诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。网友提问：我买的期房，合同定0
劳工2019-03-21
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。网友提问：我买的期房，合同定0
诉讼时效中断是指在诉讼时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效期间中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。我国民法通则第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时
关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(一)【2013.10.15】一、职工在同一单位先后发生两次工伤，且两次工伤的伤残等级不同，现职工提出解除劳动合同，并要求用人单位按两次工伤分别支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是否支持
劳动诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。不过，当事人提起劳动诉讼也应该具备一些条件。下面若悠网小编就将劳动诉讼应具备的条件
劳动仲裁诉讼有效时间是多长？所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动
一、定义及特征所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征
入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗?虽然我国法律对怀孕劳动者有一定的保护，但劳动者最好在入职前考虑清楚自身的生活、工作安排，以避免公司和个人双方受困扰。若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细
在现实社会中，学每个学校都有自己的纪律，如果学生在学校期间不遵守学校的纪律，会接受学校的各种处罚。我国实行的是九年义务教育，学校是不能开除学生。但九年义务教育过后，如果学生有严重违纪或违法等行为，学校就可以开除学生。那开除学生的条件包括什么
一些公司不满员工的工作表现或是行为，但是又不想要辞退他们，因为这样做公司要出离职赔偿，而是希望员工自动辞职。为了让员工能自动辞职会去调动他们的岗位，那么，公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司为了让员工自己
辞退是一种强制性措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。下面就由河南律师为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。一、辞退书范文辞退书_______
员工在工作的时候遇到被单位辞退的情况，肯定是会觉得不太公平，在这时候很多员工也觉得应该要给自己争取权益，于是就会打算要求单位给自己提供双倍工资补偿，那么，员工被辞退如何得到双倍补偿金?若悠网小编为你讲解这方面知识。员工被辞退如何得到双倍补偿
在工作中，经常会面临辞职或者被开除的情况，虽然两者的结果都是离开现有工作单位，但在法律上两者的性质是不一样的，那么在工作中，工厂辞退让填离职表跟被动离职有什么区别呢，若悠网小编为各位整理了一下一些法律方面的资料，希望可以帮助到广大需要离职的
劳动人事争议仲裁组织规则有哪些？下面由若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。劳动人事争议仲裁组织规则有哪些《劳动人事争议仲裁组织规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。劳动人事
出现时，可以通过劳动人事争议调解工作来解决，那么人事争议调解程序有哪些呢?针对这个问题，若悠网小编为大家整理了劳动人事争议调解工作程序的内容，请阅读下面的文章进行详细了解。劳动人事争议调解工作程序一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口
公司因为发展不佳或是其他的问题而需要缩减开支，比较常见的方式就是进行裁员。有些员工是在公司的裁员名单里，但接受不了裁员的结果，也不希望丢了工作。那么，公司裁员员工不走怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司裁员员工不走怎么办?依法处理。公
现在市面上的公司越来越多，一些公司由于经营不善导致亏损或其他原因，会进行裁员。有的公司还会一边裁员的同时一边招新员工，那么公司一边裁员一边招工合法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。只要是符合规定的裁员就是合法的，与其
在跟公司签订劳动合同的时候，会看到合同上面是会有期限，在期限之内双方都应该要遵循合同的内容，只是有些员工在合同期还没有满的情况下就被公司给裁员了。那么，公司合同未满被裁员如何处理?看看若悠网小编收集的资料。根据我国立法可知，在合同还没到期的
公司为了自己的利益，有时候可能会裁掉一些人，但是确实不能随随便便就裁掉的，有哪些规定呢?对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，如果你想要了解清楚这个问题，那么就请你跟着小编一起往下看，相信看过之后的你，对于这个问题一定会有所
无固定期限劳动合同在实践中还是很少出现的，裁员是企业解除劳动合同的一种手段，那么无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗?一、无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗?用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济
在公司上班，如果违反了相关的规定，或是无法胜任工作，有可能会被公司“炒鱿鱼”。当劳动者被公司辞退的时候，在心理上肯定是不太舒服，也担心自己的工资拿不到。那么，公司辞退,工资拿得到吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。被公司辞退，用人单位应该支
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。“自动
不少公司的业务范围很广，在许多城市都与分公司，于是就会在当地城市工作好好的人调动到另外一个城市里，这时员工肯定是不太愿意。那么，公司异地调动不服从可以辞退吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。依据劳动法律法规，公司存在违法解除劳动合同法的可能，
软裁员，是用人单位采取的变相裁员的方式，以降薪、不安排工作岗位等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿,其实质是裁员。例如，以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位，如果不同意就请主动离职。遭遇软裁员的员工无法或很难得
核心内容：员工无法胜任工作，造成工作无法正常运行，可以解雇该员工吗?下文，结合咨询问题，劳动法网小编给你具体讲解。当事人咨询：我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?劳动法网律师答
网友提问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你提交辞职报告到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。律师不知道这样的处理是不是合法。律师解答：你所在公司的做法是不对的，员工有自己的辞职