事实劳动关系在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。那么什么叫事实劳动关系？若悠网小编为您整理相关知识，希望能
劳工2019-03-21
事实劳动关系在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。那么什么叫事实劳动关系？若悠网小编为您整理相关知识，希望能
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定对非全日制用工作了界定。根据《劳动合同法》对非全日制用工所下的定义，可
通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。根据劳动保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发〔2005〕9号)的规定，用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动
集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商；受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理;监督集体合同或专项集体合同的履行;法律、法规和规章规定的其他职责。集体协商代表享
劳动与社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会等四部委日前联合发布《企业年金基金管理试行办法》。该办法自5月1日起和《企业年金试行办法》同时施行。根据该办法，企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品
劳动安全卫生设施是防止事故发生，减少职业危害的一项重要措施。企业都应根据各自的生产特点，采取各种办法，完善各种劳动安全卫生设施，保障劳动者的安全与健康。因此，《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入
事实劳动关系确认纠纷申请人：张某某被申请人：南通开发区某机械有限公司案由：事实劳动关系确认纠纷案情简介：申请人于2008年9月进入被申请人公司工作，从未签订书面劳动合同。2009年6月7日，申请人在工作时受伤，导致双侧上颌窦多发性骨折，上颌
事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿
对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法(附表一)。一种为“限制结束”模式，即规定在形成事实劳动关系后，限制用人单位单方结束，用人单位不能够单方解除或终止劳动合同，而是应当签订书面劳动合同并继续保持劳动关系，对劳动者没有此种限制。如北京[
在工作的好好的一些劳动者遇到了被单位调岗的情况，由于被单位调岗的关系，自己要去面对新的工作，要去学习新的技能，且工资也不如原来的多。很多劳动者就不同意调岗，单位因此辞退了他。跟着若悠网小编一起来议论下。一、不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合
在当今这个工作种类日益丰富的社会中，当我们发现一个工作不适合的时候，我们往往会申请调岗。那么我们调岗原因怎么写才能最大可能地为自己争取利益呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。调岗原因怎么写比较好?需要表述出你为
工作岗位的变更也是属于变更的内容，既然是在变更劳动合同，那么单位能单方变更工作岗位吗?相信很多人对这个问题都不是很了解，接下来就让我们一起看看变更工作岗位的相关知识。岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规
如果女职工怀孕的，可能会影响工作进度，有的用人单位出于效益的考虑，可能会将女职工调岗，调岗是会影响到女职工的收入的，这需要取得女职工的同意。那么，如果女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。女职工怀孕,公司调岗
案情简介解某1981年复员后到某公司上班，并于1995年12月25日签订了无固定期劳动合同，此后公司因改制与解某解除劳动合同并支付了经济补偿金。解某与改制后的企业某国际贸易有限公司签订了3年的劳动合同，期限到2010年10月29日。2008
公司留不住新人是普遍的现象，很多公司在招人的时候都是把自己的公司夸上天，员工以来就发现不是那么回事，那么入职三天离职开工资怎样算。若悠网小编通过你的问题带来了“入职三天离职开工资应该怎么计算”的内容，希望对你有帮助。入职三天离职开工资应该怎
大学生毕业后找工作是最重要的事情了，毕业生找到合适的用人单位后，用人单位一般要对毕业生进行试用的，试用期是毕业生与用人单位相互考察的过程，那么实习生的加班工资怎么计算?下面由若悠网小编为读者进行解答。实习生的加班工资怎么计算劳动合同法第三十
在有的公司应聘成功后，往往会听到这样的话就是多少天辞职的是没有工资的话，这样的话都是骗鬼的，谁给他的权利制造这样的规定的，一经发现就在他那里干，然后辞职说没有工资就进行劳动仲裁主张赔偿金。若悠网小编通过你的问题带来了“新员工入职三天有工资吗
公司作为一个独立的组织，是需要按照劳动合同所约定的日期发放工资的。但是有的公司可能会因为这样那样的原因，迟发工资。工资是劳动者生活的必要费用。那么，公司迟发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体相关内容。一、公司迟发工资怎么办《劳动法
员工在工作中受到了委屈，或是觉得工作上有不顺心等等的时期，就可能突然的离开公司而不来上班了，也没有知会公司的同事或是上司，面对员工自离的情况公司也会采取相应措施应对，那么，员工自离工资怎么处理?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。员工自离
随着市场经济发展，公司之间的竞争也越来越大，许多跟不上时代步伐的企业公司面临倒闭，作为职工而言，最关心的就是公司倒闭了我们的工资怎么办，尤其是许多公司倒闭前已经拖欠了很久的工资了。那么，上市公司倒闭员工的工资能拿到吗?下面若悠网小编为您带来
如果劳动合同双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，双方当事人是可以聘请律师的，那么，劳动仲裁期间发工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁期间发工资吗劳动仲裁期间,上班有工资,不上班就没有工资。劳动
竞业限制在当代社会中已经变得很常见，很多用人单位都会在劳动合同、知识产权权利归属协议、技术保密协议中约定竞业限制条款。可是，很少有人知道，工资福利包括竞业限制补偿金吗?下面就和若悠网小编一起来看看。竞业限制补偿金的规定是什么?工资福利包括竞
现在大部分企业都会给职工购买五险一金。当职工出现工伤时，还有相关的工伤待遇。那么是不是任何时候职工发生死亡和负伤都可以享受工伤待遇?如果不是，那什么时候才能享受呢?今天若悠网小编就整理了一些相关的资料，希望能对您有帮助。职工发生死亡和负伤可
很多公司为了业务顺利的进行，都会要求员工强制性的加班，本来休息时间用于加班就会让员工不爽了，如果公司还不肯给加班费，作为员工肯定是会气愤。那么，公司强制加班不给加班费应该怎么办?关注若悠网，了解更多知识。公司强制加班不给加班费应该怎么办通过
用人单位与劳动者往往会达成一个试用期的用人关系，试用期的存在与合法性是毋庸置疑的，但是，实习期可以有加班费吗这个问题实在是十分让人困惑的，那么，实习期可以有加班费吗？今天若悠网小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。一、试用期