工伤事故索赔离职索赔律师解答：社会保险制度是否健全、覆盖面是否广泛，不仅关系到百姓生活，也是衡量一个国家和地区社会保障体系是否完善的主要标准。目前，我市社会保险覆盖面扩大到各类用人单位及其职工、个体从业人员、灵活就业人员等全体劳动者，但实际
劳工2019-03-22
工伤事故索赔离职索赔律师解答：社会保险制度是否健全、覆盖面是否广泛，不仅关系到百姓生活，也是衡量一个国家和地区社会保障体系是否完善的主要标准。目前，我市社会保险覆盖面扩大到各类用人单位及其职工、个体从业人员、灵活就业人员等全体劳动者，但实际
1、不能胜任司法审查标准《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳
张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效益可观，不想回厂上班，同时也未向厂说明理由。15日后，企业以张某连续旷工超过15
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。再不是你主动辞职的情况下，被公司裁员，你有权利维护自己的权益，当然每个公司的情况不一样，所以就需要你去询问专业的若悠网的律师们了，在这种情况下用少部分的钱，做到争取利益最大化，还是
现在的公司在很多的方面都是有可能进行裁员的，因为现在社会的竞争力是非常大的，但是这里又不禁有很多的人非常的好奇，在公司裁员的时候自己不同意怎么办?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。公司裁员自己不同意怎么办公司裁员不需要
公司裁员对于劳动者来说是很无奈的，被裁员了就要重新找工作适应新的环境。根据我国劳动合同法的规定，企业裁员要对员工进行经济补偿，那么公司裁员奖金没写入合同退吗?下面就由若悠网小编为各位读者进行解答。一、公司裁员奖金没写入合同退吗《劳动合同法》
核心内容：临近过年了，员工想要辞职回家，但是公司不同意，该怎么办呢?下面，若悠网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。第一、劳动者解劳动合同的情形除。一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同;也可以在30天内以书面的形式通知用人单位
网友提问：员工主动辞职能得到补偿吗?律师解答：1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业，辞退一名员工，这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工，是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，
劳动者依据权解除与用人单位的律关系的行为，是辞职。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。那么实践中，劳动者该如何正确行使辞职权呢？若悠网小编为你准备好了相关文章，将在下文中为您介绍。一、首先要明确的是辞职权是劳动
核心内容：公司经济不景气，需要大量裁员，公司裁员，员工有经济补偿吗?补偿的标准又是如何的?下文，若悠网下边给您结合案例讲解公司裁员补偿标准，请看下文。案例介绍：我们公司今年因为经济不景气需要裁员，我是老员工了，可是也难逃一劫，公司把我给裁了
公司为了规范员工的行为、让公司更好的发展，都会去制定相应的规章制度，员工必须要遵循相应的规章制度，但有些员工却遇到了违反相关制度而被辞退的问题。那么，违反公司规章被辞,公司要求违约金要给吗?若悠网小编给出下面意见。违反公司规章被辞,公司要求
你知道在什么情况下员工可以随时吗?要是公司强迫员工辞职，你又知道该怎么办吗?辞职解雇，一直以来都是劳动者普遍比较关注的问题。但有的时候辞职需要承担责任，而有的情况下又不用，到底哪些情况下可以想走就走?详细内容请从下文中了解。一、什么情况下员
首先，律师应具有特殊的职业道德。其内容是一种责任规范内容，它只能在律师职业的参与者即律师所肩负的特殊责任中去寻找。律师职业道德的核心是最大限度地维护其当事人的合法权益。因为律师职业的特殊性在于接受委托，通过为社会提供法律服务的方式，通过维护
在过去数年里，我们都在享受着经济高速增长、低膨胀“黄金时代”的美妙，但这些正在成为过去。成本上涨、膨胀率上升，正成为压在企业身上的两座大山，再加上金融危机，不少企业已在重压中倒下，而对留下的企业领导层而言，必须经历一场蜕变。成长于“黄金时代
如果教师自动离职，没有与单位打招呼的，违反了法律的规定，单位是可以要求教师赔偿其自动离职所带来的损失的，但是应当发放的工资还是需要发放。那么，教师自动离职10年还可以要求返校吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
买房子时除了考虑这个房子的户型、小区的物业、周边的配套等问题，购房者对于房屋的质量也是极其关注的。虽然我们可以根据开发商提供的各个参数以及实际看房对于房屋质量有一个大致的了解，但是谁也无法保证自己入住的这个房子就是完全没有问题的。那么一旦刚
到年底了不少公司会解聘一些员工，但这些员工还在劳动合同期里，贸然被公司解聘的话，公司是需要支付一定的赔偿金给员工的。但有些员工迟迟没有收到公司给予的赔偿金，那么企业解聘赔偿金到期不给怎么办?企业解聘赔偿金到期不给怎么办?用人单位无故辞退劳动
虽然辞职是劳动者的权利，在劳动合同约定的年限的，公司不得随意开除员工。但是公司要裁员的，如果经过法定的程序，达到法定的条件，是可以裁员的。那么，公司要裁员职工如何争取利益最大化呢?下面，若悠网小编详细介绍。《劳动合同法》第四十六条“有下列情
女职工在单位工作期间一旦怀孕，就有一些不守法规的单位逼迫或诱导已怀孕的员工主动提出离职，那么怀孕后公司要求离职怎么维权呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!1、首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：
今年2月份，北京赵某在参加一档电视求职节目中，得到某公司CEO的口头许诺，岗位是产品经理。但当赵某要求办理入职时，却横生波折，未能如愿。赵某遂将拒绝录用自己的公司告上法庭，并要求该公司赔偿损失。赵某一案并非个例，两年前也发生过类似的案例。2
网友提问：我一个朋友李某在某饭店打工，不慎把手切伤。李某休息一个月后去上班时，老板却说已经来了新人，将其辞退。请问老板是否有权利把我朋友辞退?中山律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。主动离职须提前多少天通知单位?30天/3天
我所在的工厂经常要求加班，星期六和星期天也无法休息，而且还不准请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我已被辞退。我该怎么办？答：《劳动法》第４１条规定?“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，