员工加班费是如何计算的？计算方法是什么？若悠网劳动律师提示，根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、
劳工2019-03-22
员工加班费是如何计算的？计算方法是什么？若悠网劳动律师提示，根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、
新劳动法加班工资计算标准（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见》，对这一问
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加
依据《集体合同规定》第27、28条的规定，集体协商代表在参加集体协商期间享有如下的待遇：第一，视为正常劳动。职工代表依法参加集体协商，属于《工资支付暂行规定》所规定的依法参加社会活动，应该依法给予保障，因此视同提供了正常的劳动，其工
广东省人社厅副厅长杨红山接受采访畅谈工资增长话题杨红山：最低工资标准的制定是按照原劳动保障部《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法和国际平均工资比例法等方法，综合考虑广东的经济发展状况、劳动生产率、就业状况、人均可支配收入、
协商的意义和条件（一）意义建立工资集体协商制度，有利于消除企业工资分配的随意性，提高劳动者在企业工资决策中的民主地位，保障劳动者的合法权益，促进企业劳资关系和谐稳定。（二）条件1、在推行工资集体协商过
笔者从省劳动和社会保障厅（广东）获悉，从今年7月起，使用已久的广东省劳动合同文本悄悄被新合同文本取代，新合同明确要求在试用期也须为职工购买养老和医疗保险。据悉，现在签订的全部是新版合同。省劳动和社会保障厅有关人士介绍，重新制定的《广
劳动者在规定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动，而支付其应得的全部工资报酬。全部工资报酬包括：基本工资、各种津(补)贴和所在岗位的平均奖金。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、
企业在核定职务控制幅度内聘任的专业技术人员，其档案工资为；1、聘任为高级职务，工资低于企业干部工资标准九级以下的，按九级标准（118元，112元，125元）执行；2、聘任为中级职务，工资低于十级副的，按十级副标准（9
根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(公司)工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，制定了《国有企业工资
1、凡违反最低工资标准的确定与发布\"第2、6、8条规定的，由国务院劳动保障行政主管部门责令其限期改正。2、企业未以法定货币支付最低工资；将加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴
「案件回放」某建筑公司为建设某小区楼房，招了一批民工，从2000年2月开始动工。建筑公司和很多民工没有签订具体的书面合同。工程开始之后的六个月，建筑公司按月支付工资。但从8月份开始，一直拖欠工资。民工们经常每天工作11至13
根据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，其基本工资、生活补贴以及销售提成均应算入工资范畴。而张某在办理相关业
索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能
案情：鲁律师点评：
2011年工资调整方案,2011年工资改革方案.最低工资标准拟两年至少调整一次,遭遇无故欠薪最高有望获一倍赔偿.最近财政部和国税总局制订的个人所得税调整方案仍在“调研”中,目的是致力于减少普通工薪阶层的税负压力,然后对提高个税起征点进行探讨
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资（Appraisalrelatedpay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资
劳资纠纷该如何解决：正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥
《劳动合同法》中规定了不订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的法律责任。许多对《劳动合同法》理解不够系统化的法律学者及法务实践工作者，笼统地理解为，双倍工资的截止时点为签订书面劳动合同的前一日。其实不然，这种笼统的理解简单地应用于超过一
不少外出就业的农民朋友在自己的合法权益受到侵犯后往往容易走两个极端：要么是害怕被用人单位炒鱿鱼而忍气吞声；要么是一怒之下对用工方采取报复行为，结果是既害人又害己。这些做法都是不可取的。正确的做法应当是树立起法律意识，了解必要的法律知识，签订
根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继
婚姻本是人生中值得回忆二三的一件美妙之事，有时候却会因为他人的插足而变得支离破碎。不少婚姻中甚至会出现丈夫婚外恋诉离婚，离开本已是伤害，妻子能否在离婚案中为自己捍卫权益，请求损害赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有
劳动争议管辖权异议也就是劳动争议的当事人对仲裁管辖法院有异议的情况，那么对于劳动争议管辖权异议申请条件有哪些呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动争议管辖权异议申请条件1.主体有权提出管辖权异议的，只能是
我们都知道工伤需要公司承担赔偿责任，那是不是不属于工伤单位就不承担赔偿责任呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!不构成工伤，单位还用承担其他赔偿责任吗需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，