常熟市人事争议仲裁委员会章程(试行)(2008年1月17日常熟市人事争议仲裁委员会第二次全体委员会议通过)总则第一条为规范人事争议仲裁行为，保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时处理人事争议，保护双方当事
劳工2019-03-22
常熟市人事争议仲裁委员会章程(试行)(2008年1月17日常熟市人事争议仲裁委员会第二次全体委员会议通过)总则第一条为规范人事争议仲裁行为，保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时处理人事争议，保护双方当事
什么是辞退?辞退是什么意思?辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。辞退是用人单位享有的、不需征求劳动者意见而单方解除劳动合同。辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动
第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自
本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。近日，上海静安法院对该大酒店起诉不同意恢复与陈浦劳动关系，不愿意支付2009年7月4日至8月31日的
来源于《人才市场报》2009年1月20日版上海君拓律师事务所专职律师法学硕士温明律师案情1：2004年7月7日，姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2004年7月7日至2007年7月
外出工作，大家最想要的还是可以轻松拿高工资，现在很多行业，销售的工资上线是没有的，通常是你业绩好，工资就多，业绩不好，工资就低。有些公司会实行无责任底薪制度，那么无责任底薪靠谱吗？下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。无责
依据我国《劳动法》的规定，劳动局是我国劳动保障的行政机关，负责对管辖范围内的劳动工作进行管理，而保障劳动者合法利益、解决劳动争议是其中的重要职责之一，那么劳动局能不能匿名进行投诉的?下面为读者进行解答。依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民
自己在公司中工作之后，每一个月都可以得到工资，而且这个工资发放的时间一般是固定的，如果说公司不给自己工资了，而且自己又没有证据的话，如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。没有证据怎
在现实社会中，我们都知道公司为了减少损失，对于掌握了公司重要资源和内部秘密的高管和技术人员，一般都会与之签署技术保密协议。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关单位必须支付技术保密费吗，希望分享的内容能够有所帮助。单位是否必须支付技术保密费
在现实社会中，我们都知道对于劳动者而言，工龄非常重要，它对劳动者的休假、福利、补贴都有严重影响。其中最受关注的还是工资的计算，对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关如果工龄错误，工龄是否可以改正为工资补发，希望分享的内容能够有所帮助。工龄改
劳动者从单位离职之后，认为自己在工作的过程中，单位并没有跟自己签订劳动合同，当时单位的做法是违背劳动法，于是就要求单位对自己工作时间给予双倍工资赔偿。那么，离职后主张双倍工资法院会支持吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。离职后主张双倍工
在单位上班除了每个月的工资，还会有一些福利，其中福利就包括年终奖，年终奖的发放是不确定的，由于只是福利所以并没有硬性规定。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。单位延迟发放年终奖如何处理离职员
临近年未很多企业的职工都在晒企业发放的年终奖，年终奖是企业对职工一年来工作的一种奖励，而年终奖一般会依据职工当年的工作表现发放的，那么年终奖是一定要干满一年才发的吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、年终奖是不是要干满一年才发放
绩效奖金是公司为了奖励在工作中表现出色的员工，与员工的业绩直接挂钩。很多公司都有实施绩效奖金，通过开展绩效奖金也让公司的业绩更好了，员工更加卖力为公司工作。那么，绩效奖金按季度发吗?若悠网小编介绍了相关内容。绩效奖金是不是按季度发?不一定。
对于劳动者来说在工资的约定中一般都会有最低工资的说法，但是在工资的组成中还包含一些绩效奖金之类的。我们知道对于劳动者有最低的工资标准，那么这里面包含这些绩效奖金吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。最低薪资标准包含绩效
每年年底广大职工朋友们最关心的话题莫过于年终奖了，所有人都在想辛勤为公司工作一年应该会得到相应的奖励吧。那么，如果在发年终奖前选择离职，这个时候还会有年终奖吗?相应的法律法规又是什么样的。若悠网小编通过你问题为你整理了以下相关知识，希望对你
对于抚血金而言有国家公务员，也有事业机关人员，这两个赔付的标准是不一样的哦，国家机关人员的抚恤金要多得多，那么抚血金一般是怎样进行计算的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公务员遗孀享受的抚恤金标准抚恤金是指国家
劳动者以自己的脑力劳动或者体力劳动换取工资，所以工资发放工资是义务，那么如果公司拖欠工资怎么办呢，有什么方法可以要回工资呢，公司这样做是否可以索要赔偿呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司一直拖欠工资怎么办一、
由于中国的人口众多，所以中国的劳动者也会有很多，大部分都是打工者，所以国家会出台很多的法律保护劳动者的权益，那么劳动法中规定劳动者一天连续工作时间一般是多久。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳动法规定一日连续工作
加班的时候肯定有加班工资的，加班工资还不低，往往都是比底薪高得多，这个就和自己平时所努力回报一样，要是在节假日中，加班工资就是更高，那么加班费如何计算。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。加班工资的依据和计算方法根据
每天上班的时候都应该要安排吃饭时间，这样员工才能够顺利吃饭，一些企业会将吃饭时间排除在工作时间之外，不算在每天工作的八个小时里面，这时候劳动者觉得不合理，那么，吃饭时间算不算工作时间?看看津南律师收集的资料。吃饭时间算工作时间吗吃饭时间算不
工程拖欠货款的行为也并不少见，那么在这种情况我们应该如何保障自己的权利，有哪些方法可以收回拖欠的货款，关于拖欠货款的行为是否有处罚，如果是起诉的话需要多久，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工厂拖欠货款怎么办对于有
法律是我们公民保护我们自身合法权益的最有用的工具，那么对于我们员工最关心的就是工资的发放，那么对于工资北克扣我们又是该如何进行维护自己的权利，那么接下来就由若悠网小编对于维权的相关知识进行具体的介绍，以下就是相关知识的分享。打工克扣员工工资
在我国企业的经营成本是比较高的，在经营成本中比较高的成本是企业的用地或者房屋租赁的成本，企业为了降低这些成本，一般会选择将公司进行搬迁，那么因企业搬迁员工补偿有吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、因企业搬迁员工补偿有吗1、单位