曾在上海某新型建材公司担任办公室主任一职的王小姐，在辞职离开公司半年后，对公司削减自己工资及饭贴提出异议起诉到法院。上海静安区人民法院作出判决，对王小姐主张要求公司支付2006年1月至同年7月的工资差额9100元及饭贴、交通费1400元的诉
劳工2019-03-22
曾在上海某新型建材公司担任办公室主任一职的王小姐，在辞职离开公司半年后，对公司削减自己工资及饭贴提出异议起诉到法院。上海静安区人民法院作出判决，对王小姐主张要求公司支付2006年1月至同年7月的工资差额9100元及饭贴、交通费1400元的诉
对很多职场小白来说，工作中可能会出现劳动纠纷，而此时很可能会不知所措。比如，在试用期间辞职，但是公司拖欠工资，这时候又该怎么办?下面若悠网小编将为大家详细说明这一问题及其解决办法，希望会对您有所帮助。1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要
关于孕妇，法律是给了特殊的保护的，比如怀孕期间，用人单位是不能够辞退的。那么如果用人单位还是辞退了怎么办?孕期辞退赔偿标准是怎样的呢?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。辞退按下列三种情形：一、劳动者
产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么“解雇”会成为劳资纠纷的“高发区”呢?原因有二：第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双
房地产常识：房地产交易的一般规则房地产交易应遵循以下一般规则：(1)房产权与地产权一同交易。房地产转让、抵押时，房屋所有权和该房屋占用范围内的土地使用权同时转让、抵押。房产权与地产权是不能分割的，同一房地产的房屋所有权与土地使用权只能由同一
劳资纠纷是劳动者与企业之间会遇到的问题，在工资、福利、休假等等上面的纠纷都有，在发生劳资纠纷的时候双方就要进行调解，通过调解来避免更大矛盾发生。下面是若悠网小编准备的劳资纠纷调解协议书，欢迎约定了解。劳资纠纷调解协议书甲方(公司)乙方：(员
我们生活需要许多的钱，通过工作我们就可以合法合理的得到工钱。但是有时也会有人遇上单位拖欠工资不给工钱，这个也可以说是现在社会上较常见的一个问题。当我们遇上拖欠或是不给工资应该怎么做，今天，若悠网小编就为大家带来了相关的资料，希望对您有所帮助
劳动者在用人单位上班，用人单位就需要按照约定的日期发放工资。如果用人单位不发放工资的，劳动者是可以运用法律途径来维护自己的合法权益的。可能有的用人单位会多发工资，那么，工资多发不退违法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。离职后工资多发
劳资纠纷是劳动者面临比较多的纠纷问题，在强大的企业面前，力量单薄的劳动者在劳资纠纷处理中经常讨不到任何的好处，为此许多劳动者就会积极的帮助自己维权。那么，劳资纠纷处理方案有哪些?若悠网小编带你了解纠纷具体处理知识。1、加大宣传教育力度，增强
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴
在公司加班了，但公司却不太承认，不肯付加班工资，在这种情况下员工肯定是需要为自己维权，可以通过劳动仲裁的方式来向公司追讨加班工资。但担心会错过时间无法再追讨了，那么，加班工资仲裁的时效是多少?下面若悠网小编给你介绍相关知识。加班工资仲裁的时
商务收账谨防支票陷阱商务收账是工商企业经营管理中非常重要的环节。越来越多的企业把能否及时、足额地收回外账做为衡量业务人员绩效的重要指标。支票是商务活动中使用最多的票据，业务人员在收支票时要提防“支票陷阱”，因为票据退票会带给企业难以弥补的财
劳动者为用人单位创造了财富，用人单位就必须给劳动者工资。但是，实际中经常出现克扣工资的现象，很多劳动者都不知道找谁解决，所以，在下文就为大家浅要的分析一下克扣工资找谁解决?希望对大家有所帮助。一、克扣工资找谁解决?1、找用人单位的老板;2、
随着时代的发展，越来越多的人在求职的时候不仅注重企业的发展前景，更会关注企业工资福利待遇如何，经综合考虑后才会得出慎重的选择。那么目前大多数企业工资福利都具体包括哪些呢?下面为您带来相关内容，希望可以帮助到大家。一、目前我国绝大多数企业为员
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利基金的来源职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金;二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基
劳动纠纷处理流程是人资部门的基于员工陈述争议事由，做出核查并征取工会意见和建议做出处理的程序，是为了使集团员工的利益得到保障并营造公平、公正的工作环境环境。若悠网小编带来劳动纠纷处理流程的详细介绍，欢迎阅读了解。劳动纠纷处理的程序有哪些一般
核心内容：自愿加班有加班费吗?自愿加班能否索要加班工资?下文，若悠网小编为您整理了相关内容，供您参考。【案情】乔某是某外资公司的职员，与公司签订了一年期限的劳动合同，具体从事文员工作。双方约定乔某每天工作8小时，每周40小时。乔某努力工作，
一、年终奖一般什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。二、年终奖一般发多少?这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发
员工加班后，公司会支付给员工加班费，一般加班费都是跟当月的工资一起发在员工的银行账户里。有时候公司明明发了加班费给员工，员工却说没有收到。那么，公司如何举证支付工资包含加班费?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。工资条、银行转账记录等等。如
年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢
提问我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员工才能享受，后来她干脆否认是年终奖，说是先进奖励，既然我没被评上先进，就没份。问题是每
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包
年终奖的含义年终奖的正式名称叫全年一次性奖金，是单位给予雇员一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的由来奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努
对于员工的利益，我们国家是有很明确的法文条规规定着，就比如我们的劳动合同。就拿员工的上班时间来说，一天超过8小时就是加班，那如果超时加班呢?。那么接下来，若悠网小编和各位朋友一起来了解了解关于职工愿意超时加班企业也违法。一、职工愿意超时加班