可能有的劳动者会在普通的工厂上班，工厂作为用人单位，也是需要按照约定的日期发放劳动者工资的，劳动者是享有劳动报酬请求权的。但是有的工厂可能不会发工资。那么，工厂不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工厂不发工资怎么办根据劳动
劳工2019-03-22
可能有的劳动者会在普通的工厂上班，工厂作为用人单位，也是需要按照约定的日期发放劳动者工资的，劳动者是享有劳动报酬请求权的。但是有的工厂可能不会发工资。那么，工厂不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工厂不发工资怎么办根据劳动
众所周知，拖欠工资是违反法律规定的，当出现用人单位拖欠工资的情况时，有的劳动者选择用法律的武器来讨要工资，但劳动者在追讨劳资报酬时没有准确的认识，不清楚自己需要支付出多少的费用。那么不给工资打官司要多少钱呢?若悠网小编给您讲讲。不给工资打官
对于老员工，用人单位会以年纪较大，不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。那么这种辞退老员工的行为是否违法，老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。案情刘某，生于1960年，自1995年
试用期的时间有长有短，一些单位的试用期就要求的比较短，只需要短短的三天，在这三天里面如果表现好符合公司发展就会马上录用转正，如果不合适那么就要另谋高就，而且没有工资。那么，试用期三天无工资合理吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。不合理。劳动
生活中，总是有很多单位并不按照《劳动合同》的约定发工资，并且及时足额的给员工发放工资，很多单位甚至借公司资金周转困难的借口，先将工资以给员工打欠条的方式拖欠。然后就各种理由推脱，这时候我们一定要懂得利用法律手段来维护自己的合法利益。那么结婚
依据已经废除的企业职工奖惩条例的规定，劳动者无故旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。现行法律对于旷工解除劳动合同是没有明文规定的，一般按公司的规章制度执行，那么旷工扣全月绩效工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行
在上班的过程中一定要注意自己的人身安全才行，在出现了事故的时候一定要及时的通知公司人员，及时送医然后进行工伤的鉴定，那么右手指断了如果是工伤的话下个月工资有多少呢。若悠网小编整理了“右手指断了下个月工资怎么算”的内容为你答疑解惑。如果说是工
刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，当遇上无良老板拖欠劳动者工资的时候，劳动者需要通过合理并且有效的途径来维护自身的合法权益。那么拖欠离职员工工资怎么办呢?下文中，若悠网小编来给您讲讲相关的问题吧。《工资支付暂行规定》第七条“工
在我国，规定的上班时间是八个小时，如果超过了八个小时我们都称之为加班。如果企业要求员工进行加班，是需要支付一定的加班费用的。那么8小时以外工资怎么计算呢?若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。劳动合同法第三十一条规定，用
员工在公司里面工作如果工作的不开心、觉得公司里面的同事不好相处等等，都有可能要辞职。由于公司要压工资的情况，所以这个月辞职时，下个月才能够拿到这个月的工资。那么，15号辞职工资怎么算?听听若悠网小编的说法。在员工依法办理离职还交接手续后，用
暑假工是属于暑期工的，暑假工一般来说都是学生工作的比较多，有的人不禁会问了，暑假工的工资会不会很少呢，和一般的工人的工资有什么不一样的，暑假工也是合法的，建议暑假工在工作时候签合同。若悠网小编整理了“暑假工工资多少呢”的内容为你答疑解惑。暑
我国劳动合同法规定，劳动者要解除劳动合同的时候可以提前三十天通知用人单位，劳动者与用人单位依法解除劳动合同后，用人单位要一次性付清劳动者工资，那么辞职扣半月工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、辞职扣半月工资怎么办依据《中华人民共
在工作以后可能大家最关心的就是自己的工资问题了吧。只要是工资在给付的时候大家就是要多多进行一定的权利维护的。不发工资打12333有用吗？我国的法律是怎么规定的呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。不发工资打12333有用吗？有用。讨
在公司与员工的劳动合同中，双方都有需要履行的义务以及自身所拥有的权利，如果哪一方不履行义务，就需要进行赔偿。那么如果旷工三天扣多少工资呢?下文中，若悠网小编来给您讲讲旷工怎么扣工资这个问题吧，希望能对您有帮助。一、旷工怎么扣工资按旷工日数计
用人单位与劳动者签订劳动合同是其义务，否则就要对劳动者进行赔偿。然而现在很多单位为了自身的利益，不与劳动者签订劳动合同。那么没签合同不给工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没签合同不给工资怎么办劳动者需要收集
用人单位在与劳动者发生劳动关系时，是要按照法律的规定签订劳动合同，并按时支付其工资。但是有的用人单位会克扣员工的工资。那么私人单位克扣孕妇工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。职工怀孕后，用人单位非法克扣劳动者
由于全球经济持续低迷，最直接的影响就是造成很多企业经营业绩下滑。我国也不例外，很多出口型的企业都出现经营恶化，甚至出现倒闭的情况，企业的营业收入下降拖欠工资是难免的，那么公司拖欠员工工资找谁处理?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、公司拖欠
用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位应该按合同的约定支付劳动者工资报酬，如果劳动者在工作的过程中出现问题的，用人单位可以另外安排劳动者的工作，那么用人单位可以强制调岗降薪吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、用人单位可以强制调岗降薪吗
在众多的求职者中，很多的都是在私人老板那里工作，往往双方没有签订一份正规的劳动合同。当遇到工伤的情况后私人老板没签合同工伤该怎么办?这是很多劳动者都想弄清楚的问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。如何应对1、首先要到当地
劳动者遇到单位解除合同，也就是被单位“炒鱿鱼”了，在这种情况下失去了稳定的工作和固定的收入，劳动者的生活可能会暂时性的陷入到窘境之中，这时候就希望有失业金拿。那么单位解除合同有失业金吗?若悠网小编为您详细有关知识。单位解除合同有失业金拿吗如
根据我国法律的规定，用人单位不得无故拖欠或克扣职工的工资。用人单位拖欠工资的，需要对职工进行赔偿，在现实生活中企业拖欠工资是很普遍的现象，特别是农民工的工资经常被拖欠，那么工地拖欠工资多久算违法?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工地拖欠
在有的公司里面动不动就是开除，什么叫做开除，开除必须要满足什么条件才有效，如果员工被开除了的话，有没有工资呢，如果不给工资可以经过什么途径解决呢。若悠网小编通过你的问题带来了“员工被开除有工资”的内容，希望对你有帮助。。用人单位开除员工，用
对于月光族来说，每个月就等着单位发工资来解决燃眉之急了，可是有的单位却因为经营不善，入不敷出等情况，不能按时发工资。遇到这样的怎么办?单位不按时发工资该怎么办?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!单位不按时发
黄金跳槽季，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。HR朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐。”。现实中，许多员工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对原
工资是企业支付给职工的劳动报酬，也是企业最重要的现金结算款项，但由于会计主体的利益驱动和会计人员对“老板”存在着明显的依附关系，应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债，所以对应付工资存在的弊端进行分析，有着重要的现实意义。一、应付工资存在