劳动争议申请仲裁的时效问题，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，该法规定了，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有
劳工2019-03-22
劳动争议申请仲裁的时效问题，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，该法规定了，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有
根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据劳动部的有关规定，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据
在现实生活中劳动纠纷是非常多的，劳动纠纷产生的原因有很多，通常是属于用人单位侵犯劳动者利益造成的，劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决，那么负债与劳动纠纷如何区分?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、负债与劳动纠纷怎样区分在有些时候
在现实社会中，相信有不少人知道，如果涉及涉外的劳动争议，则处理起来就更麻烦。那么，涉外劳动争议案件的处理方法有哪些呢？境内涉外劳动争议处理境内涉外劳动关系有哪些呢？下面，若悠网小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。一、涉外劳动纠纷案件的处理
与公司发生劳动纠纷的劳动者觉得自己处于弱势地位，也比较被动，并不能够好好的为自己维权，于是就会去申请法律援助，希望通过专业律师的帮助来帮助自己更好维权。那么，劳动纠纷申请法律援助要多久?若悠网小编介绍了相关内容。劳动纠纷申请法律援助要多久?
年尾了劳动纠纷也开始多了起来，特别是关于薪资发放的劳动纠纷更为常见，很多人在面对劳动纠纷的时候也希望能够尽快的处理。在处理劳动纠纷的时候有些人并不想要通过法院，解决劳动纠纷非得上法院吗?下面若悠网巴中律师为你详细介绍相关知识。解决劳动纠纷一
当发生劳动纠纷时，为了保障自身的权益，可以通过诉讼解决。劳动诉讼时一般是需要举证的，举证可以更明确责任，使结果更公正，那么劳动诉讼举证责任的确定是如何的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、举证责任的归责举证责任，是
劳动合同是劳动者与用人单位之间合作的协议，用人单位跟劳动者签合同才是合法的行为，不签合同就属于违反劳动法了。劳动合同都会有期限，很多人对于它的开始结束时间也会好奇，若悠网小编教你如何计算解除劳动合同的起始时间。一般而言，以生效日为准。故合同
当事人提供证据材料有哪些要求?下面若悠网小编整理了相关内容，欢迎大家阅读!根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定明确：当事人提供证据材料有以下要求：当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原
如果有民事纠纷的，可以向人民法院进行诉讼。诉讼需要向有管辖权的人民法院提出，如果对管辖权有异议的，可以提出。那么，超过答辩期之后当事人还能提起管辖异议吗?怎么处理呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。我国现行法律及司法解释
劳动争议案件的时效是劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。那么，劳动争议诉讼时效到底应该如何计算呢?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。劳动争议诉讼的受案范围是什么?劳动
劳动诉讼与劳动仲裁的联系及差别有哪些呢？若悠网小编通过劳动仲裁和劳动诉讼的定义、争议处理的联系来分析两者的不同，欢迎阅读了解。劳动诉讼与劳动仲裁的联系及差别定义劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争
核心内容：事物的性质是指：事物本身所具有的与他事物不同的特征。本文由劳动法律咨询小编以及天津法律咨询栏目组通过发条总结劳动诉讼的性质。劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件.定义2001年4月16日公
1、经济补偿金和赔偿金区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人
国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第十三条规定：案件受理费分别按照下列标准交纳：……(四)劳动争议案件每件交纳10元。如果因为劳动争议起诉公司，需要向法院交纳10元的受理费。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第二十三条明确规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》对此
仲裁时效的性质虽与诉讼时效存在一致性，但由于在具体法律规定上略有不同，二者在适用上存在差异。相同处：(1)都是指权利不行使并达到一定期间而丧失法律保护的制度。(2)都是指丧失胜诉权而未丧失诉权。(3)除斥期间届满后该项实体权利消灭(仲裁时效
仲裁是处理案件的一种方式，一般我们在处理案件的时候，会选择调解，或者仲裁，或者诉讼，相对于诉讼来说，仲裁是相对比较简单的一种方式，处理简单的案件是比较高效率的，对于人事争议仲裁委托代理人暂行条款，跟着若悠网小编一起看看。人事争议仲裁委托代理
在公司中要是没有理由的情况下已经3天没有上班了，那么就会进行自动离职的程序，公司会给你办理好离职的相关手续，在自动离职时自己的工资也是要照常发放的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。厂里第一天上班没去会打自离吗不会
现今，工作越来越多元，同时也更精细。有时候随着一个人的离职，很可能导致公司一部分就衰弱了，并不是马上就有人能胜任那份工作的，这时候在离职的时候，我们总会考虑到交接问题。可要是想离职，苦于没有人来交接，这时候我们该怎么办呢?若悠网小编马上为您
企业要开源节流的话比较常用的方法是裁员，很多企业都是在裁员之后才帮助公司节省了费用，但在裁员后公司人员减少了，一些工作内容也可能是增加了，那么，企业裁员的替代方法减员的操作方式是什么?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。企业裁员的替代方法减
辞职的时候都是有规定的需要向公司方面进行申请，试用期是提前3天，正式的是30天，这是未来路公司方面有足够的准备，不会影响到公司的正常运营。若悠网小编通过你的问题带来了“员工辞职是否必须要提前通知”的内容，希望对你有帮助。一般情况下，劳动者提
任何一个企业，都会有一些与企业经历多年风雨、陪伴企业一起成长的老员工，这对一个企业来说是非常幸运的一件事，但是有的企业在员工干了几十年之后将职工辞退，需要怎么弥补呢，工作二十年被辞退能得哪些赔偿，若悠网小编就相关问题给出了以下建议，希望可以
辞退职工是用人单位的一项权利，但这种权利不是随便可以使用的，用人单位辞退职工时需要依据劳动法的规定，如果违法辞退员工的，需要进行赔偿，那么劳动者被合法辞退的情形都有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者被合法辞退的情形都
单位会聘请员工来工作，而在聘请员工的时候对于他的了解并不是太多，直到员工工作了，单位才开始发现员工的一些问题，比如工作不认真，或是给单位造成了巨大经济损失等，那么，在哪些情况下单位能够开除员工?关注若悠网，了解更多知识。单位以职工违反劳动纪