如果员工自动离职，没有通知用人单位的，给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除部分工资，但是仍然需要发放劳动者工资。那么，劳动合同法关于员工自动离职工资规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同法关
劳工2019-03-22
如果员工自动离职，没有通知用人单位的，给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除部分工资，但是仍然需要发放劳动者工资。那么，劳动合同法关于员工自动离职工资规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同法关
签了劳动合同后，说明如要离职的话，就必须要按照公司的规定流程来走，不要去自动离职。但有些员工依然在自动离职，不顾公司的相关规定。那么，签了合同自动离职工资怎么算?下面若悠网小编就相关知识为你做详细介绍。签了合同自动离职工资怎么算?工资应当按
员工打算辞职，但是公司不批相关的辞职申请，于是有些员工就做出了自动离职的行为。在自动离职后到了发工资的时候，该员工还迟迟没有收到上个月的工资，面对这类情况的人不少。那么，自动离职不发工资怎么办?华律小编告诉你。自动离职不发工资怎么办?自动用
依照《劳动法》等规定，员工在离职时，公司应当在双方解除或者终止合同时一次性付清劳动者工资。但在实践中往往并不能达到这样的理想效果。那些困扰着你的离职工资问题到底是怎么样的?若悠网小编为你排忧解难。一、离职要提前一个月，否则扣一个月工资，合法
企业员工在休息日、法定节假日加班的，用人单位应当给予员工相应的加班工资。但如果因工作性质特殊，劳动者并不按照标准工时进行上下班的，企业还应当给员工发放加班工资吗?按照什么标准发放?若悠网小编为你举例说明。一、案情介绍日前，劳动者李某到劳动保
公司的员工因为这样或者那样的原因而被扣工资，很多人都是不知道该怎样来应对这样的事情，那么什么情况下不可以扣工资呢?接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，为您分析，希望可以帮助到您。一、什么情况公司可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形
在生活中，很多朋友将加班与值班区别不开来。值班费和加班费是不同的，计算标准也不一样。那么，加班费和值班费分别怎么计算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑。一、加班费怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付
我们知道，员工有在公司劳动的义务，老板有按时支付工资的义务。劳动者有获得报酬权，但是在现实生活中，老板经常拖欠工资。那么，老板不支付工资可以变卖公司财物吗?下面，若悠网小编为您回答以上问题。[案情简介]王某于2016年在苏州注册成立了一家纺
小黄最近两个月天天加班，多则三四个小时，少也要一个小时，但是发的工资却没有多一分钱，肯定没有加班费。那么遇到这种情况该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司强制加班如何处理及其他相关的知识，欢迎大家阅读!公司强制加班如何处理
今天我们来聊聊关于拒不支付劳动报酬罪，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!什么是拒不支付劳动报酬罪这不同于常规意义上的拖欠工资，在法律上拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者
拖欠工资三个月辞职补偿是多少?拖欠工资三个月辞职补偿是多少?我有32年工龄，现在厂里经常无故拖欠工资(最少3个月)，如果我辞职，是否会有补偿?若悠网律师解答：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
分手并不是一件容易的事，恋爱如此，工作亦是如此。当你决定离职以后，并非只要做好工作交接，悉数归还公司财产，收拾东西走人即可，你和公司、公司和你还有很多没了结的账要坐下来好好盘算。前程无忧特别收集了职场人最关心的经济补偿问题，并邀请劳动法专家
在现实生活中，用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者。那么业绩不好被公司辞退合法吗?下面由若悠网小编为各位解答。业绩不好被公司辞退合法吗不符合法律规定。
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么企业经济性裁员的补偿标准和范围是什么呢，若悠网小编马上为您解答，欢迎阅读。一、经济性裁员主要
不管是国家机关编制，还是事业单位编制，都是需要通过考试才能进去的，并且需要与单位签订合同，由专门的法律法规予以调整。事业单位的试用期是一年，那么，事业编试用期有五年工作年限怎么辞职呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所
如果劳动者在用人单位工作的，一般的用人单位会与劳动者约定试用期，用于考核劳动者是否符合单位的要求，试用期是有期限的，那么，试用期已交转正申请一直未批复可以辞职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期如果辞职，
根据我国法律规定，女职工在怀孕之后，公司是不能开除怀孕女职工的，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工怀孕期间被辞退合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!员工怀孕期间被辞退合法吗不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同
企业进行经济性裁员是不是可以任意裁员呢?当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。那么经济性裁员的条件和程序有哪些，若悠网小编马上为您解答。经济性裁员的条件和程序裁员条件：按照1994年11月4日劳动
在劳动法中旷工多久算是自愿解除劳动合同了呢？旷工解除劳动合同的程序是怎样的呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！旷工解除劳动合同的情况是怎样的企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，
劳动争议是非常常见的一种民事纠纷，而解决劳动争议的方式中，最重要的应该是劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，属于劳动仲裁范围内的劳动争议都可以申请仲裁，那么如何向劳动仲裁申请?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、如何向劳动仲裁
对于劳动者与用人单位的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能向人民法院提起民事诉讼的。并且申请劳动仲裁，是会受到一年的仲裁时效限制的。那么，劳动局申请仲裁要多久?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者申请仲裁要多久劳动争
如何在当事人遇到人事争议的情况下申请仲裁劳动人事争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方当事人发生人事争议可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行
受伤农民工是否需要劳动仲裁，才能索赔工伤赔偿劳动者受伤后，经认定为工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇，并对劳动者的工伤进行赔偿，如果用人单位不排除或者有其他原因与受伤职工发生争议的，才需要仲裁或者诉讼，仲裁
申请劳动仲裁的程序有哪些(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。1、申请
劳动仲裁有哪些调解方式《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。以上是关于劳动争议调解方式的规定。调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、