关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来人社部也对此做了改进，那么劳务派遣工是否和正式合同工同工同酬?劳务派遣工是否同工
劳工2019-03-22
关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来人社部也对此做了改进，那么劳务派遣工是否和正式合同工同工同酬?劳务派遣工是否同工
如何解读劳动合同法中关于劳务派遣协议的内容《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支
生活中我们经常听说劳务派遣一词，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的，那什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读
劳务派遣行政许可实施办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。部长尹蔚民2013年6月20日第一章总则第一条为了规范劳务派
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实
劳务派遣合同期限是根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为
在现代，劳务派遣的适用越来越多，那么实践中劳动者的用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议怎么写，若悠网小编与大家一起去了解，希望可以帮助有需要的人。劳务派遣协议样本甲方(劳务派遣单位)：法定代表人：地址：开户行：乙方(实际用工单位)：法定
劳务派遣花名册（职业介绍）单位名称(盖章)：______________________年____月_____日工种姓名身份证号码岗位上岗时间用工期限备注注：本花名册一式两份，用人单位存根一份，派遣公司留用一份（费用月结根据）。
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新
根据原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第14条的规定，如果派出到合资、参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系，那么，员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确
1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用;2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何
什么是“劳务派遣”?劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合
职场性骚扰一直是一个非常热门的话题，近年来，在我国发生的职场性骚扰案也逐渐增多。从用人单位出发，应当如何应对职场性骚扰呢？大家可能了解的比较少，若悠网小编针对这方面的知识进行了相关介绍，读者们可以一起来了解一下。职场性骚扰在全球职场领域一直
在我国，劳动关系的存在是非常广泛的，其中的关系也是存在大大小小的分支的，其中我国的法律又将他们分为许许多多种分类，那么实际上对于我国的劳动关系状态存在的种类又是应该有哪些是合法的存在呢?以下资料是若悠网小编整理的针对劳动关系状态种类有哪些的
女方怀孕期间遭到男方的背叛，或是男方做了对不起自己的事情而闹到离婚的地步，提出离婚的时候女方女方是觉得自己是可以有权得到该有的经济补偿。那么，女方怀孕期间离婚男方是否补偿?若悠网小编详细告诉你有关知识。女方怀孕期间离婚男方是否补偿?有可能会
在性观念越来越开放的时候，很多女性没有坚守住自己，会与自己心爱的人偷尝禁果，结果没有想到自己怀孕了，而对方这时候就不肯承担起相应的责任。那么，未婚怀孕告男方什么罪?看看潼南律师收集的资料。一般不涉嫌违法犯罪,仅仅是同居关系,不受法律保护,仅
《劳动法》及其相关划定，划定用人单位与劳动者之间是同等之体关系，因履行劳动合同时发生的劳动纠纷，用人单位和劳动者均可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的正当权益。监狱与罪犯建立的特殊关系是依据人民法院的判决和裁定而建立起的监管与被监管、
核心内容：用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些呢?下文，若悠网小编给大家整理出相关法律知识，供大家参考，希望对大家有帮助。【根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿】(一)劳动者依照本法第三十八
为惩治恶意欠薪，刑法修正案(八)增设了一个新的罪名，即将“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”规定为拒不支付劳动报酬罪。若悠网小编认为，司法机关在
涉外劳务用工就是指国人去海外打工的情况，随着越来越多的中国企业走出去后，涉外劳务用工的情况也慢慢增多了。涉外劳务用工存在一定的风险问题，而且涉及到手续、内容非常多，必须要签订用工协议。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(
公司的录用通知书是给员工的offer，收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到入职。那么录用通知书能否代替劳动合同?录用通知书是否具有合同的效力?下文华律小编为大家详细解答!录用通知书是否具有劳动合同的效力录用通知书不具有劳动合同的效力，
什么是双重劳动关系？一个人可以同事在两个地方与公司签订劳动合同吗？这违法吗？接下来有关双重劳动关系是否违法的相关内容由若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。双重劳动关系是否违法建立双重劳动关系在法律中并没有明确违法（除公务员兼职），双重劳动关系，指
什么是事实劳动关系?事实劳动关系具有怎样的法律效应?下文华律小编为您带来一则关于事实劳动关系案例的介绍与分析，希望您能通过这个实际的案例更清晰的认识其本质特性，祝您有所收获。事实劳动关系案例解析2007年9月，方某入职合肥某商贸公司，双方没