劳动者和用人单位可以约定试用期吗?试用期怎么约定呢?相信很多人对此都不是很了解，但是试用期又是关系到每个劳动者权益的事，是不得不知道的。接下来，就让我们一起来看看如何约定试用期。《》第二十一条规定：可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳工2019-03-22
劳动者和用人单位可以约定试用期吗?试用期怎么约定呢?相信很多人对此都不是很了解，但是试用期又是关系到每个劳动者权益的事，是不得不知道的。接下来，就让我们一起来看看如何约定试用期。《》第二十一条规定：可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期是一个特殊的时期，在此期间劳动者与用人单位会签订合同，但是在现实中，不少劳动者会在试用期间由于不适应劳动岗位等等遇到在试用期内的情况，那么劳动者在试用期内解除怎么办?我们要怎么维护我们的合法利益，下面是若悠网小编整理的相关资料。试用期
我们都知道公司招聘员工会约定试用期，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢?如果用人单位与劳动者签订的是3年期限的劳动合同，那么此时的试用期又该如何约定?接下来，若悠
试用期间遭遇损害算不算工伤算工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工
网友提问：我是今年刚从内地某国有企业来到平顶山工作的,我工作九年了,到了公司还要我试用三个月,而且试用期内没有各项保险。想咨询一下，公司不给试用期员工买保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险?开封律师解答：试用期的长短是
聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无效合同，违反的合同条款，应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当
小许刚接受完脱产业务技术培训，就提出了辞职，单位几经挽留不成，要求小许赔偿培训费。小许不答应，单位一怒之下将其告到劳动仲裁委。仲裁的结果出人意料，小许不仅如愿辞职，还分文未赔。劳动仲裁委认为，本案中该企业确实专门出资对职工小许进行业务技术培
在现实生活中用人单位拖欠劳动者工资的情形是非常多的，用人单位拖欠劳动者工资的，就需要承担相应的法律责任，劳动者可以到劳动局投诉，那么拖欠三个月工资离职后能不能要经济补偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。拖欠三个月工资离职后可以要经
用人单位终止与劳动者的合同后，要按规定支付经济补偿金，那么协商支付经济补偿职工能否反悔,怎样计算经济补偿年限，关于样计算经济补偿年限的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于样计算经济补偿年限的法律知识，供大家学习参考。一、协商支付经
现实生活中，经常会遇到用人单位和劳动者解除劳动关系的时候，拒不出具终止或解除劳动关系证明，他们这样做是否担责呢?接下来若悠网小编为大家整理了一些关于用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明怎么办的知识，欢迎大家阅读!用人单位拒不出具终止或解除
大家都知道，用人单位在某些情形下解除劳动关系是要支付劳动者相应的经济补偿金的，那么用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢?有关补偿经济补偿金的相关知识，请阅读下文。，若悠网小编为大家收集整理。单位何时解除劳动关系是否可以补偿经
工作中，有些人会遇到用人单位单方面的原因要跟员工解除劳动关系，这种情况下，员工可以拿到补偿吗?解除劳动关系的补偿标准有是怎样的呢?今天若悠网小编就针对这个整理了一些相关的资料，来供您参考，希望对您有帮助，废话少说，快来看看吧。解除劳动关系的
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同需要出具解除劳动关系证明，下面，若悠网小编为大家介绍解除劳动
在的解除中，存在两个阶段，其中之一就是关于试用期的情形，另一种是在员工正式入职以后劳动合同的解除。对于劳动者在试用期和用人单位之间解除劳动合同的，需要双方注意哪些事项?华律小编为您解答。试用期的注意事项?1、用人单位有合法具体明确的录用条件
在生活中，有的公司人员可能为了自己的私利，拿取别人的回扣，为了隐瞒真相，可能会做假帐，这是严重违反公司规章制度的。那么，在法律上，拿回扣做假账犯法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。回扣是指卖方从买方支付的商品
小张的一位朋友因为和公司解除劳动关系产生了一些纠纷，现他特来咨询究竟怎么样才算是解除劳动关系，寻求具体规定。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于怎样才算劳动关系解除，如何认定及其他相关的知识，欢迎大家阅读!合法劳动关系成立后，并非一成不
目前，有的女性劳动者在应聘时，为了提高入职成功率，会隐瞒已婚状态。公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同?若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。公司能否以“隐婚”为由解除劳动合同法律解读：公司是无权这样做的。第一，《妇女权益
单位不批准能不能辞职?根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动
怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系问：我公司于2006年7月1日与一女职员签订合同期为2006年7月1日至2008年6月30日的劳动合同，现公司因经营发生了重大变化，公司于2006年5月27日发给该女职员《终止劳动合同通知书》
李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤
在现实生活中劳务派遣的情形是非常多的，而进行劳务派遣的时候，就需要签订劳务合同，保障被派遣人的合法利益，而劳务派遣合同是有期限的，那么劳务派遣合同的有效期是怎样的?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。劳务派遣合同的有效期多久劳务派遣合
这几年以来，随着高科技的不断发展，以及各种行业的需求不断增加，使得许多中小型企业对于人才的需求量非常巨大但是却无法获得足够的人才发展提升，这就使得劳务派遣成为了一种非常受欢迎的选择。那么对劳务派遣人员违纪应如何处罚呢?若悠网小编整理了相关的
劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。有的朋友就会疑惑，劳务派遣员工能否要求签订无固定期限劳动合同
劳务派遣的劳动者需要跟单位签订劳务派遣合同，在合同到期之后劳动者就不想要继续续约了，于是就会主动跟单位提出辞职，要求解除彼此的派遣合作的关系。那么，劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗?看看若悠网小编收集的资料。劳务派遣合同到期辞职是否还需要去
随着中国的对外开放，很多人都想去国外打工，因此出国劳务就成为大家很好的一种选择。但是当劳动者发生纠纷之后该怎么来维护自己的合法权益呢?公安部门有权进行管理吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。出国劳务纠纷公安部门管吗不管。