用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。【案例】李艳是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的
劳工2019-03-23
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。【案例】李艳是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的
劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的，劳动者可以投诉或者仲裁。那么，公司不发工资可以自动离职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、公司不发工资
如果员工自动离职的，影响到公司的正常运营的，公司可以扣除一部分奖金。但是对于劳动者的正常工资，公司应当如期发放。那么，自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、自动离职公司不发上
劳动法是为了维护劳动者的权益，它对于各类劳动纠纷也做了明确的规定，遇到相应纠纷的时候应该要按照劳动法里的内容来进行解决。员工自动离职后常与公司有各种纠纷，下面若悠网小编就劳动法自动离职工资为你做详细介绍。劳动法自动离职工资1、劳动合同依法签
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要按时发放工资。如果用人单位拖欠工资或者非法克扣工资的，是违法的，需要承担法律责任。那么，怎样才算克扣工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应
如果员工有违反法律规定、公司制度的行为的，公司是可以在法律规定的幅度内克扣工资的，但是没有正当理由克扣工资是违法的，那么，这种情况下需要承担哪些法律责任呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、克扣工资的法律责任
有些黑心老板会找各种各样的理由克扣员工的工资，让员工遭受到巨大的损失，一旦员工遇到了克扣工资的情况，是可以拿起法律武器来要求老板赔偿自己的经济上的损失，那么克扣工资的经济补偿是怎么样的呢?若悠网小编为你介绍。克扣工资的经济补偿?可向劳动行政
劳动者付出了劳动时间就应该得到应该有的报酬，我国法律规定，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，解决工资拖欠的法律依据有哪些？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！解决工资
劳动合同法对于经济补偿金的规定是怎样的呢？如何计算经济补偿金呢？今天华律小编就为大家整理了有关劳动合同法补偿金的知识，欢迎大家阅读了解！劳动合同法补偿金是如何规定的一、关于解除劳动合同的经济补偿的计算方法。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿
劳动合同法规定，企业职工一方可以与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。那么集体合同中的补充保险和福利待遇规定有哪些，若悠网小编带大家来了解。集体合同中的补充保险和福利待遇补充保险和
案情：职工张某到济南某物业公司工作后，物业公司要求与其签订劳动合同，但遭到张某的拒绝，张某离职后，能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢？张某于2010年12月2日进入物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。2011年7月1日，张某
有些员工因工作失误而给公司造成了巨大的经济损失，影响到了公司的发展，如判定是员工个人的过错，就必须要承担相应的责任，进行一定的经济赔偿。但有些员工造成的经济失误比较大，根本无力全部承担。那么，员工造成的损失需要全部承担吗?下面随若悠网小编一
企业要是经营不好就可能会进行裁员，有的裁员是合法的，然而有的是违法的，裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，也是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，那要是公司变相裁员怎么办,可以请求劳动局仲裁吗？接下来若悠网的小编
不少公司都规定了试用期，新员工必须要试用期通过后才能够转为正式员工。有些公司的试用期比较长，比如一个月、三个月等，在试用期里面新员工感觉不顺心，就打算辞职。辞职自己的工资还是要拿，那么试用期辞职当月工资怎么算？跟着华律小编来看看。试用期辞职
临近过年，许多人或许想要辞职另谋高就，但是在面临辞职时却遇到了瓶颈。那么，快过年想辞职，公司不同意该怎么办呢？到底辞职需要怎样打条件呢？辞职后公司是否要付经济补偿金呢？接下来若悠网的小编就为您收集了相关知识的解答，希望对您有帮助。一、劳动者
正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3
人们在工作时会有试用期，在这里若悠网小编特就案例解析,告诉您试用期间的辞退员工如何维权，希望对大家有所帮助。具体案例：某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经
劳动者与用人单位产生了劳动争议，为了维权很多劳动者会提起仲裁。在进行劳动仲裁过程中一些劳动者生病了，认为是单位间接导致，就希望因此而得到赔偿。那么，劳动仲裁期间发生病患能得到赔偿吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。劳动仲裁期间发生病患能不能得
在我们的日常工作中，存在很多员工和企业会产生劳动纠纷的现象，最终他们都是通过申请劳动仲裁解决的，不过很多人都不是很清楚我国劳动仲裁费用的收取原则。下面是若悠网小编提供的我国劳动仲裁费用的收取原则，希望对大家会有所帮助。我国劳动仲裁费用的收取
劳动者与用人单位发生劳动关系的，需要签订劳动合同。虽然劳动合同是受法律保护的，但是也常常会发生争议或纠纷，劳动纠纷可以申请劳动仲裁。那么劳动仲裁开庭时间规定是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动仲裁开庭时间规
在我国解决经济纠纷的时候，主要有两种途径来选择，一种是经济仲裁一种是经济诉讼，很多人都以为这两种方式是一样的，但是并不是这样的。那么经济仲裁与经济诉讼的区别有哪些呢?若悠网小编为您整理了以下内容答疑解惑，希望对您有所帮助。经济仲裁与经济诉讼
劳动者与用人单位发生纠纷之后，双方在无法通过协商的方式解决时，劳动者就会去申请劳动仲裁，希望通过劳动仲裁的方式来争取到自己受损失的权益。那么，劳动仲裁费用多少钱?若悠网小编带你了解具体知识。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁
争议在处理之后，要是单位或劳动者对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起，否则的话法院将不会受理。那么不服劳动仲裁起诉时间是多久呢?以下是若悠网的小编带来的具体介绍。不服劳动仲裁起诉时间是多久第四十七
劳动纠纷仲裁时效与劳动纠纷诉讼时效是不同的，虽然大家都是关于时效方面的内容，但在适用程序上面却是截然不同的。究竟劳动纠纷仲裁时效是多久?请大家阅读若悠网下文了解。法律如何规定劳动仲裁时效的2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲
实践中，如果通过劳动仲裁的方式来劳动争议解决时，劳动仲裁委员会就要在合理的期限内对劳动争议作出裁决，这就是劳动仲裁程序的时间。那么，究竟劳动仲裁程序的时间是多久呢?今天，若悠网小编就整理了以下的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、审理劳