订立注意事项有哪些?相信这是大家都感兴趣，却很少了解的知识。劳动合同关系着每个劳动者的切身利益。企业与被招用的工人时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。网
劳工2019-03-23
订立注意事项有哪些?相信这是大家都感兴趣，却很少了解的知识。劳动合同关系着每个劳动者的切身利益。企业与被招用的工人时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。网
在人身损害赔偿案件中，因雇佣关系和承揽关系的责任不同，并且在诉讼中举证责任的承担方式也不同，从而会产生不同的判决结果，对当事人的利益产生重大影响。因此在一些人身损害赔偿的案件中，原、被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点，张付杰
如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同协议，劳动者是否可以拿到双倍工资呢？在劳动合同法的规定下，对劳动合同签订是非常严格的，没有签订劳动合同在法律上有怎样的法律责任？下面由华律小编为您详细介绍关于未签订劳动合同的相关问题，感谢您的关注！不签劳
事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于法律意识的淡薄，在实践中事实劳动关系的现象存在很多，那事实劳动关系如何认定，华律小编为您收集了下面一下知识，
1.建设金保工程，是国家信息化战略发展的需要，电子政务工程建设，将以“政府先行”的方式带动国民经济和社会发展信息化。2.建设金保工程，是提高宏观决策水平的需要，将利用“网络扫描”等信息采集方式，全面掌握一手信息，并进行及时分析，从而进行有效
春节刚过，对于那些过节期间一直在加班的人来说，能不能拿到加班费是他们时下最关心的问题。是不是所有春节期间上班的人都能享受“3倍工资”？加班该如何认定？万一碰上一个“抠门”的老板又该怎样讨要加班费？围绕这些问题，今天，记者采访了北京市朝阳区人
关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社厅函[2001]249号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[2001]259号
（一）事实劳动关系界定及其表现形式实践中，事实劳动关系实际上是相对于劳动法中劳动合同所调整的劳动关系而言的，界定事实劳动关系必须把握劳动合同所调整的劳动关系的实质。因此，事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当
在合同期间公司要调动员工的岗位，要求他们做新的岗位，但员工不同意，而公司还是做了相应的调动，员工就不服从而被单位给辞退了，那么，合同期间公司调动岗位不服从可以得到几倍赔偿?若悠网小编为你讲解这方面知识。合同期间公司调动岗位员工不服从得到赔偿
如果劳动合同中约定好了工作岗位和薪酬，而用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面作出了调岗降薪的处理。相信谁心里都会非常不舒服，那么公司单方调岗降薪违法吗?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动用工中时常出现用人
案情简介2005年7月王先生应聘到某汽车修理服务公司，任车间主任一职，并与公司约定每月工资不低于5000元，双方从2005年10月至2007年10月一直按劳动合同约定履行。2007年10月公司进行重组后更名，2007年11月更名后的公司给王
怀孕对于一个准妈妈来说肯定很高兴，但是对于职场女性来说，却是不友好的，因为可能面临孕期被调岗降薪，那么孕期被调岗降薪怎么维权，相信大家也一定想知道，接下来，若悠网小编就这个问题为大家整理了一些资料。根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定，
公司没有纪律就无法管理约束员工，对于公司的管理发展会造成许多的问题，为此很多公司都会制定了非常严苛的纪律，要求员工必须遵循。那么，员工违反公司纪律,被降薪合法吗?看看若悠网小编收集的资料。员工违反公司纪律,被降薪合法吗如果确实违反了公司的制
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月1
每到发工资的日子，往往是很多做老板心疼或是烦恼的日子，代表自己的账户需要支出一笔比较大的工资。特别是单位效益不太好，目前资金上遇到压力的公司就想要缓发工资，那么，什么情况下可以对员工缓发工资?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.一、什么情
我们在生活中或多或少会遇到推迟工资的发放的情况，这有可能是因为公司交易不善流动资金不足，也有可能是恶意拖欠工资，那么一般推迟多久工资发放为违法吗，山东律师整理了“一般推迟多久工资发放为违法”的内容为你答疑解惑。一般推迟多久工资发放为违法单位
对于一个劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障。但是一些不良企业可能会不按时的发放员工的工资，这时候很多人想到的就是报警处理，但是拖欠员工工资不给报警管用吗?若悠网小编给您讲讲。一、老板不发工资可
结算工资表是劳动者和用人单位的结算证明。在我国，劳动者的合法权益受到劳动法的保护。在正式工作之前，用人单位会与劳动者签订劳动合同。而在雇佣关系结束后，通常会需要劳动者签订结算工资表。那么，结算工资表怎么写?今天，若悠网小编整理了以下内容为您
劳动法是有规定企业要付员工双倍工资的情况，前提是企业做错了事情才需要付员工双倍工资。对于这种影响到自己权益的事情，员工要能够好好了解清楚。那么，劳动法双倍工资赔偿情形有哪些?听听若悠网小编给出的具体意见。劳动法双倍工资赔偿情形有哪些常见双倍
根据我国法律的规定，劳动者为用人单位提供服务后，用人单位有义务支付劳动者劳动报酬。劳动报酬一般是以工资的形式支付的，用人单位支付劳动报酬要足额支付，不得无故拖欠或者克扣劳动报酬，那么公司故意拖欠工资怎么处理?下面由若悠网小编为读者进行解答。
受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样?华律劳动纠纷律师介绍了相关内容。工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工
孕妇在怀孕期间是需要的是心态问题，很多时候孕妇会因为心态问题而导致身体的问题，从而会因为身体的问题对孩子造成影响。那么，产假的工资如何发放呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。产假的工资如何发放:第
实行计件工资有加班费吗?案例：我在一家加工厂上班，跟厂里订合同的时候，厂里说跟我们实行计件工资制，“多劳多得、少劳少得”，并且把这一条写到了劳动合同中。年底这段时间，由于厂里新接的订单太多，老板每天都要求我们加班到很晚。我们不仅没有休息日而
很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，向若悠网小编进行了咨询。实行不定时工作制需要支付加班费吗《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，