在大多数情况下，对于运输等劳务收入，会计与税法的确认条件是相同的，即都遵守权责发生制原则。但是，会计确认收入时，需要考虑谨慎性原则，强调预期经济利益很可能流入本企业，而税法不强调流入问题。8月1日扩容后的“营改增”试点涉及的应税服务，包括陆
劳工2019-03-23
在大多数情况下，对于运输等劳务收入，会计与税法的确认条件是相同的，即都遵守权责发生制原则。但是，会计确认收入时，需要考虑谨慎性原则，强调预期经济利益很可能流入本企业，而税法不强调流入问题。8月1日扩容后的“营改增”试点涉及的应税服务，包括陆
用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为
一、提供劳务收入的确认《小企业会计准则》第六十三条同一会计年度内开始并完成的劳务，应当在提供劳务交易完成且收到款项或取得收款权利时，确认提供劳务收入。提供劳务收入的金额为从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款。劳务的开始和完成分属不同会计年
解说：(1)库存现金是指存放在财会部门，随时可以动用的那部分库存现金，包括人民币和外币。企业应设置“库存现金”科目，本科目核算企业销售商品、提供劳务等经营活动收取的款项。(2)有外币现金的业务的企业，应分别按人民币和各种外币设置“现金日记账
《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”明确规定了个人间劳务的对内责任和对外责任。而最高人民法院
【问】：我公司承接一园林绿化业务：1、施工过程中付给农民工的劳务费怎样支付合规?(没有票据)2、企业是否有代扣农民工个人所得税的义务?3、企业可否将劳务费付给包工头?是否有税务风险?如果企业按收入利润率核定征收企业所得税，是否不用取得发票，
劳务派遣在现在的用工形式中是非常普遍的一种现象。劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。实践中，劳务派遣单位在哪些情形下可以解除劳动合同？若悠网小编马上为您介绍。劳务派
公司员工聘用合同书范本公司员工聘用合同书范本甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：___________________性别：
北京大学学生社团发布了一项《北大后勤工人调研报告》。《报告》称，61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现，36%的后勤工人没有任何劳动合同，食堂部门劳务派遣工的比例高达43%。对此，北大回应称，学校采用劳动合同制、劳务派遣、劳务外
劳务派遣在劳动关系中已是越来越重要了，因为我国劳务派遣的人员占劳动者已有很大的一部分，所以产生纠纷的概率就会大大增加，那么，劳务派遣合同约定公司可以根据实际调整岗位、地点的条款,有效吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有
我们知道很多单位与劳务派遣单位合作，由劳务单位安排员工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工，他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣新政策方面的
劳动者被公司劳务派遣很多时候都是不愿意的，那劳动者在哪些情况下可以解除劳务派遣合同呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!哪些情况下解除劳务派遣合同被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)
新修订的《劳动合同法》已经正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远
关于劳务派遣修改全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(
甲方(劳务派遣单位)：地址：电话：传真：邮编：乙方(劳务派遣接收单位)：地址：电话：传真：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方
《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本条带给劳务派遣单位带来非常大的法律风险。被派遣劳动者由于在用工单位的管理下提供劳
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材
不少企业都会有技术顾问，一些企业在聘用这些技术顾问的时候，是通过特聘的方式，可能这些技术顾问在别的单位还有本职工作，并不是长期在该企业里面工作。一些公务员也去做了某企业技术顾问。若悠网小编为你打听到了相关内容如下。做企业技术顾问违法吗技术顾
我们在工作中可能会因为种种原因而发生一些不愉快的事情，导致我们失去工作，又或许公司拖欠我们的工资，在这种情况下，我们一般都会选择报警并提交由法院审判，但是很多人会找工会寻求帮助，什么是工会呢?工会如何发挥作用?今天若悠网小编就为各位详细的介
劳动者因支付经济补偿金的问题与用人单位发生劳动争议是劳动争议案件的主要原因，对于劳动者来说知道哪些情形用人单位需要支付经济补偿金及经济补偿金如何计算对于维护自身权利非常重要，对于用人单位来说知道以上问题就能知道以什么标准来与劳动者协商解决劳
梅某多年来自备油漆和喷枪等生产工具在某机车配件有限责任公司(以下简称公司)做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元不等工价雇请多人参加油漆工作，公司按照“实物入库通知单
当今社会各式各样的营业店越来越多，这对于人工的需求也持续增长。面对这样的状况不少用人单位为了满足自己的用人需求以及减少自己的支出而知法犯法聘用未成年人。那么，用人单位非法招用未成年人的将会受到怎样的处罚呢?若悠网小编为此整理了以下资料。第九
在人力资源部门个相关监察单位监察时用人单位无理阻挠监督检查的，我国法律是如何规定的，需要承担怎样的责任呢?下面就由若悠网小编为大家整理有关用人单位无理阻挠监督检查的需要承担怎样的责任。希望对大家有所帮助。案例某市人力资源和社会保障监察大队在
现在很多的用人单位为了方便，对待临时的劳动人民多数不用签订劳动合同的形式，多数是采用口头协议来进行的，一般来说这样的形式的关系就是事实劳动关系，对于这样的一种说法也许很多的人还不是清楚，那么事实劳动关系的定义是什么呢?若悠网小编为你整理了以
在劳动者与用人单位产生的用工关系过程中，可能存在劳动者与用人单位之间没有的情形。针对这样的情况，在司法实践中判定属于。那么，在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定?下面，就由华律小编为大家做解答。解除事实劳动关系需要遵守的规定劳动和社会保