试用期是劳动者在用人单位工作的是否需要经历的一段考验期。对于试用期也不是用人单位可以随意规定的，对于试用期的时间限制，在中有明确的规定。对于试用期的长短，若悠网小编在下文中为您解答。法律对试用期的规定试用期为多长时间?(一)试用期的具体规定
劳工2019-03-23
试用期是劳动者在用人单位工作的是否需要经历的一段考验期。对于试用期也不是用人单位可以随意规定的，对于试用期的时间限制，在中有明确的规定。对于试用期的长短，若悠网小编在下文中为您解答。法律对试用期的规定试用期为多长时间?(一)试用期的具体规定
劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。劳动者在试用期如何维权面对用人单位
实习期和试用期有什么不同?相信很多人都以为二者是同一个意思吧，其实实习期和试用期是有很大区别的。那么究竟他们的区别在哪里呢?若悠网小编将在下文中为您一一介绍。实习期和试用期的区别一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解
劳动合同期内怀孕应当受到相应的国家法律保护，那么女职工在试用期内怀孕情况又如何呢?赵女士今年12月来到某公司供职，并与该公司签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为两个月，而就在赵女士开始任职的三周以后她经医院检查发现自己怀孕了。当赵女士告知
试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢?下面就和若悠网小编一起看看。试用期内的员工福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。而试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。那么试用期内一定
《劳动合同法》颁布有一段时间了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是法律知识律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮
劳动者在是否签订服务期协议上具有自主选择权，一旦签订了服务期协议，基于诚实信用的原则，劳动者应当善意履行服务期协议;若劳动者在服务期内单方解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金的约定应遵循《劳动合同法》的规定)，即便劳动者在
试用期协议怎么写？华律律师解答：下面是一份试用期协议范本，希望能帮助您！甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：户口住址及邮编：居住地址及邮编：固定电话：手机：甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订如下协议：一、试用期限、岗位以及证件。
咨询：今年3月，于师傅应聘至某电器公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内月工资800元，转正后1500元。10月份，于师傅无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于师傅能否要求公司
劳动者有自由选择职业的权利，劳动者觉得在某单位工作不满足或符合自己的理想，就会向用人单位提出辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么未签订劳动合同，试用期辞职多久可以离职，若悠网小编给你整理了以下资料，
一名应届毕业生来信说：我毕业前就与单位签订了就业协议书，其中“备注”栏是空白的。今年7月我到单位报到，8月单位与我签订了劳动合同，期限是2年，试用期到明年7月底。单位还通过人才中心将我的户口落好。我的问题是：一、若合同到期后我提出终
试用买卖是一种附条件的买卖，指当事人双方约定由买受人试用或者检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖合同。试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条
严格来说，试用期内辞职是不交违约金的。正常辞职工资是要发的，若公司要求交纳违约金的话，你可以通过法律武器来武装自己啊。
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解
我们都知道现实当中如果因为各种各样的情况，导致用人单位和劳动者之间解除了劳动合同的时候，为了防止劳动者的生活出现问题用人单位会给予一定的经济补偿，同时理所当然的经济补偿肯定有时间限制的，那么经济补偿是不是最多只有12个月呢?若悠网小编整理了
一般来说自己在出现了一些状况的时候，要求的经济补偿金这种情况，办事处欠自己的经济补偿金不给，可不可以向总部要？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。办事处欠的经济补偿可向公司总部要吗
当今社会有很多人会觉得事业单位是一个铁饭碗，对于在编人员是一份很稳定的工作，但事实上他们当时签订的劳务合同也是有期限的。到期之后如果想要续签但被单位拒绝，该怎么办?下面就让小编为大家整理一下相关的知识。事业单位编制合同到期是否表示人事关系就
劳动者与用人单位签订劳动合同，在终止劳动合同后，可以获得经济补偿金，那么经济补偿金如何计算，关于计算经济补偿中的工作年限的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于计算经济补偿中的工作年限的法律知识，供大家学习参考。劳动法经济补偿金如何
失业保险是社会保险中的一个而已，要是劳动者自己或者其用人单位有足够缴纳年限的话，劳动者失业后就可以领取失业补偿金。那么在济南失业后有什么经济补偿呢？若悠网为您解答。在济南失业后有什么经济补偿呢劳动者失业后满足条件的，可以申领失业保险金，但是
冉某某自2006年7月起连续两次与合肥某电器公司签订《劳动合同书》，合同约定工作期限至2015年3月31日止。2015年3月7日，冉某某收到该公司出具《解除(终止)劳动合同通知单》，要求冉某某办理离职手续。2015年3月20日，该公司又向冉
用人单位解除劳动关系怎么算经济补偿?很多劳动者在遇到用人单位解除劳动关系的时候，都会问解除劳动关系是否可以获得补偿?为了解答大家的疑惑，若悠网小编为您整理编辑相关知识，希望能对您有所帮助。单位解除劳动关系的经济补偿应如何计算依据《劳动合同法
用人单位与劳动者形成合作期间，双方也形成了稳定的劳动关系，这些劳动关系是需要双方共同去维护，一旦其中一方不再合作下去后，就需要将其解除。那么，解除劳动关系的手续有哪些?看看若悠网小编收集的资料。劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动
日常生活中，因为解除劳动合同及解除劳动合同的补偿金而发生的劳动争议在劳动争议仲裁委员会、法院为数最多，因此，完整地了解劳动合同解除及补偿制度，合法的解除劳动合同并给予员工补偿，以减少劳动争议的发生，对用人单位来说非常重要。那么，协商解除劳动