年底离职拿不到年终奖是否合理

年终奖拿不到按理说是的不对的，但是要看公司是不是没有这个福利，如果说其他人都有就自己没有的可以到劳动局投诉去，公司这种做法本就不妥。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

年底离职拿不到年终奖是否合理

年底离职拿不到年终奖金按理说是不合理的。因为这个奖金是依据过去的这一年而发放的。发多发少与一年来的工作成绩有一定的关系，与下一年没有多大关系。不过一般情况下老板会认为，反正辞职者下一年已经不干了，不给他也不会影响下一年的工作，于是存在不给辞职者发放年终奖金的现象。

年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

以上内容就是相关的回答，年终奖一般公司都有发放，只是说发得多或者少的，员工在过去一年中没有功劳也有苦劳，按理都是要发放的，不然对于很多员工就会不满的然后影响公司效率。