2016年3月，郝某通过网上招聘入职济南某食品公司。双方于3月27日签订了试用期协议。该协议约定，试用期3个月，自2016年3月28日至6月29日;试用期工资为每月2500元。6月19日，食品公司以郝某不胜任工作为由解除了郝某的劳动合同。7
劳工2019-03-24
2016年3月，郝某通过网上招聘入职济南某食品公司。双方于3月27日签订了试用期协议。该协议约定，试用期3个月，自2016年3月28日至6月29日;试用期工资为每月2500元。6月19日，食品公司以郝某不胜任工作为由解除了郝某的劳动合同。7
用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，要是没有约定试用期，这样可以吗?试用期对单位和劳动者来讲都是一个十分重要的阶段，那劳动合同未约定试用期的可以吗?我们一起从下文中进行了解。一、劳动合同未约定试用期可以吗实际上，单独的试用期合同是无效的。
个人如何买保险投保要注意什么随着年龄一天天增大，人们对自己身体和健康的危机意识逐渐增强，越来越多的市民开始考虑为自己购买保险。但到底买什么保险才好呢?相信大多数市民都是茫然的。其实，只要对自己买保险的目的有着明确的把握，并且对保险产品有相对
我国《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。那么如果劳动者在试用期内接受了用人单位的出资培训，是否应当在解除合
可以说试用期是劳动者就职时期的一个过渡阶段，很多单位都会认为在试用期内是可以随时辞退劳动者的，但是从法律的角度来看，单位可以辞退试用期职工吗?关于这个问题，若悠网小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。单位可以辞退试用期职工吗《劳动合
员工在试用期阶段，工作了一段时间后，发现这份工作并不适合自己，也觉得这份工作的福利待遇等达不到个人的要求，于是就会提出离职，但又担心工作时间太短。那么，试用期多长时间可以提出离职?看看若悠网小编收集的资料。试用期多长时间能提出离职试用期内提
劳动者是享有辞职的权利的，一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会约定一定期限的试用期，考察劳动者究竟是否符合用人单位录用条件。有的人可能想要在试用期辞职。那么，试用期辞职工资怎么结算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期辞职工资怎么算
试用期和是两个不同的概念，对于用人单位试用期员工和实习员工承担的是两种不同的义务。那么试用期和实习期到底有什么不同呢?若悠网小编将在本文为您详细介绍。一、对象不同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考
试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢?在下文中进行具体了解。试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试
众所周知，劳动者在试用期间所获得的薪酬低于非试用期的工资的，但是不能少于正式工资的80%，而且法律中也明确规定对于劳动合同试用期工资的最低发放额及其其他相关规定，接下来若悠网小编为您介绍相关内容。劳动合同试用期工资相关政策《劳动合同法》第二
在用人单位试用期管理中，存在很多法律风险点，现在就由若悠网小编依据劳动法结合用人单位的管理，总结一下在试用期应该注意的问题，欢迎大家阅读了解。员工试用期应该注意哪些一、不能口头约定试用期。《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是
什么叫作“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同呢?这其实是我国劳动合同三中法定期限类型的其中一种。按《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作任务为期限的三类。以完成任务为期限的劳动合同不得约定
劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬，这不仅是一个基本的生活常识，也是我国法律的明确规定。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
试用期签订劳动合同应该注意什么才能避免日后产生劳动纠纷？具体内容请阅读若悠网整理的下列文章。试用期签订劳动合同需要注意什么1、首先，了解一下什么是试用期。我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一
劳务工小胡春节后来京打工，被一家快餐店聘为外卖员。老板称两个月试用期后再签劳动合同，试用期月工资1000元，他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定等，成为咨询较多的问题。北京劳动争议咨
劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约定试用期可以了解
有很多公司都是有一些项目合同的项目，合同中可能就会有为此工作的员工，那么项目合同结束之后员工没有工作的这种情况是否会涉及到经济补偿？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。项目合同结束涉及经济补偿吗如果是以完成
公司有可能会被其他公司给收购了，这个在公司中的员工一般在之前会得到一些消息，如果说公司被收购之后，新来的公司会不会直接解雇原来的老员工呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。收购公司后可以
许多人在工作岗位奋斗了好多年，把自己的青春献给了自己的单位和事业。但可能长年的劳累和奔波已经消耗了本人的健康，致使他无法再继续在工作岗位上任职了，那么提前办理病退也是不得已的事情，下面就由若悠网的小编为大家解释一下重庆市南岸区办理病退条件的
依据劳动合同法的规定，企业违反法律的规定解除与职工劳动关系的，需要对职工进行相应的经济补偿，经济补偿一般以职工的工资和在企业工作的时间，那么因为解除劳动关系赔偿金该如何让赔偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、因为解除劳动关系赔
在中国这样的人口大国之中，存在着很多的雇佣与被雇佣的关系，当然这样的关系有些是以合同的方式而存在的，而有些是没有合同为雇佣人员保驾护航的。但是即便是雇佣关系有合同保驾护航，就一定能保证雇佣人员的利益不会出现亏损吗?今天若悠网小编就来为大家讲
有时候用人单位会不按照劳动合同做事，如果用人单位故意的拖欠工资怎么办呢，用人单位拖欠工资能离职吗，在什么情况下劳动者可以解除合同呢，我们该如何维护自己的利益呢，若悠网小编整理了“拖欠工资能离职吗”的内容为你答疑解惑。可以的。《劳动合同法》第
劳动关系对于个人来说是和某个公司或者企业进行的，相应的在企业工作的时候形成的劳动事实关系，在我们劳动开始的时候我们也会签定一些相关的协议来确保我们的劳动关系顺利的进行，那么对于我们企业来说，用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系?所以接下
在我们帮我们的公司，企业进行相应的工作的时候，这些行为都是我们和企业的劳动关系也是在我们身上所发生的劳动行为，那么，在我国法律体制的规定之下，对于一些终止劳动关系的行为发生的时候，我们的补偿性的金额年限怎么计算?若悠网小编为您整理了以下相关