受理单位劳动保障局联系电话办理流程仲裁处理的时限1、仲裁庭处理劳动争议案件，应当从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，
劳工2019-03-26
受理单位劳动保障局联系电话办理流程仲裁处理的时限1、仲裁庭处理劳动争议案件，应当从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，
某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金
仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序：(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避
入职两年来没拿到加班费，又被公司要求签订“包干合同”，六名员工为此申请劳动仲裁，向所在的公司讨要近39万元的加班费。目前劳动仲裁尚未开庭，员工们却意外地接到公司通知，今年1月份每人补休28天，只安排三天上班。益田假日广场有限公司表示
我国的劳动争议仲裁制度经过多年的探索与实践，积累了丰富的经验。2008年5月1日实行的《劳动争议仲裁调解法》，就是我国劳动争议仲裁制度更趋完善的产物。随后，2009年1月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》的实行，为我国现阶段劳动争议仲裁案件
一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或
(一)仲裁机构仲裁机构为当地劳动部门设立的劳动争议仲裁委员会。具体的机构设置可以到当地劳动局了解。(二)仲裁的管辖及当事人劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
劳动者与用人单位产生争议的情况有很多，在面对劳动争议无法协商处理，走诉讼却是一个不错的方式。在面对劳动纠纷庭审的时候需要进行答辩，有些人打算提早写答辩状，那么，劳动纠纷答辩状可以打印吗?若悠网小编为你仔细讲解。劳动纠纷答辩状是否可以打印?可
用人单位有违法劳动法的相关规定，比如不跟劳动者签订劳动合同、违法解除劳动合同等等，那么劳动者是可以要求用人单位给自己支付经济补偿，但它却没有按规定支付。那么，用人单位不按规定支付经济补偿是否需额外支付赔偿金?针对相关问题若悠网小编做了详细介
在我们的职业生涯里，可能就会遇到关于劳动的纠纷，有了纠纷就要解决，如果是起诉的话，该向哪里起诉呢?具体的，劳动诉讼管辖是哪儿呢?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合
劳动使我们应该的，但是在劳动的同时我们也应该收货我们要应该又得权利，劳动者和雇佣劳动者都需要互相尊重才能够不产生纠纷，但如果产生了纠纷我们也可以进行起诉保护我们的利益，下面就有若悠网小编为大家解释一下相关内容吧，希望能够帮助到大家!范本民事
劳动者维权要避开哪些误区?相信很多劳动者都不是很了解这方面的知识，针对这个问题，下面华律小编为大家整理了专业律师对这个问题的解答，欢迎阅读!误区一：不考虑法院受理范围王某称公司未为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求
劳动争议又可以说是劳动纠纷，通常是发生在用人单位与劳动者之间，然而并不是每一件劳动争议案件都会被人民法院受理。那么人民法院受理哪些劳动争议诉讼呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!人民法院受理哪些劳动争议诉讼1、用人单位未按照
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。法律咨询：我是4月8号交的辞职
劳动诉讼一般证据种类范围有哪些人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。法律咨询：您好，劳动诉讼一
我国现行劳动争议诉讼适用的程序法是《民事诉讼法》。在一裁二审”劳动争议解决体制背景下，受仲裁前置规则的制约，以及程序价值目标考量等因素的影响，民事诉讼法在适用于劳动争议诉讼时不得不做出适当的变通，从而与普通民事诉讼形态相比较，劳动争议诉讼显
（1）主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。（2）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转
法律规定的时效是指权利人在一定期间必须主张权利，如果权利人在法定期间内怠于行使或不行使权利，便丧失胜诉权。我国〈〈劳动法〉〉笫八十二条规定∶“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”根据
在现实社会中，我们都知道根据我国相关规定，由于《员工手册》明确规定，如果员工工作效率低下，则公司可以开除，但根据法律规定和目前的司法实践，用人单位并不能随意约定合同解除的情形。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工工作效率低，是否可以成
依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤造成伤残的，会有一定的医疗期，医疗期依据职工的工龄而定，而在实践中很多劳动者医疗结束后不能胜任原来的工作，那么不胜任工作怎么办?单位辞退不当有哪些后果?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、不
跳槽在现在这个社会中还是比较常见的，很多员工如果有更好的发展前途一般都是会去的，那么跳槽的行为怎样才能够受到约束？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、“跳槽”行为受到约束吗那么为什么会出
在很多时候，在公司里面工作的员工都是会合公司签订劳动合同的，那么如果员工擅自离职是否需要对公司请承担违约责任？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网商洛律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。员工擅自离职是否对
劳动合同一般是会约定合同期限的，劳动合同到期后，用人单位与劳动者都有权选择续签和不续签劳动合同，劳动者在劳动合同到期后辞职时，那么合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗?下面由若悠网金华律师为读者进行相关知识的解答。一、合同到期不续签辞职可不可以
一些劳动者每天在公司里面无所事事，因为公司没有安排工作给自己，自己也找不到工作来干，但公司又不辞退自己。面对整天整天无聊的时间，很多人都觉得不安。那么，公司不安排工作不辞退原因是什么?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。公司不安排工作不辞退