劳动者规定员工是可以辞职的，只要提前告知公司辞职意向然后将自己的工作交接好就可以辞职，那劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞
劳工2019-03-26
劳动者规定员工是可以辞职的，只要提前告知公司辞职意向然后将自己的工作交接好就可以辞职，那劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞
一、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行
现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行
怀孕续签合同到哺乳期结束，单位不在续签合同，有补偿么?我2000年7月到现在这个公司上班，在今年年初时，公司大裁人，我也是被开之一，但因为怀孕，单位一脸施舍的说等我生完在开。3月生产，7月底休完产假上班，上班后单位要我签合同，合同只签到哺乳
2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公
根据中央组织部、人事部和中国人民解放军总政治部2007年颁布的《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)第四章第十六条规定;“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当
一起与人事争议仲裁机构有关的案例在某事业单位工作的李先生因工伤在家休息了9个月，单位已连续几个月没有发工资给他。他多次到单位要求发所欠的工资，但单位负责人给了李先生一份单位分配规定，对他说：“单位已经实行分配制度改革，实行多劳多得，少劳少得
中心各部(室)及下属凯兴贸易公司：为及时化解矛盾，妥善解决单位人事纠纷，确保人事制度改革的顺利进行，维护社会稳定，根据中共三明市委组织部、三明市人事局明人[2004]174号《关于建立事业单位人事争议调解制度的通知》精神，经研究决定成立三明
公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而
在《劳动合同法》实施前夕，少数企业蠢蠢欲动赶着“末班车”切断员工工龄，不同的是，珠江电力等一大批规范企业明确表示，《劳动合同法》实施，他们一点也不怕。记者昨日获悉，国家、省、市劳动保障部门已经接连发放通知对“置换、买断、劝辞”等一系列做
如何合法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的
单位裁员要给劳动者经济补偿目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《违反和解除劳
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。预告性辞退主要有以
吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。吴女士系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，吴女士
《中华人民共和国主席令》第65号第四十七条规定支付经济赔偿金的。以下是535号文件和65号文件内容。中华人民共和国国务院令第535号第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。
基本上公司里面的工资都是有一个固定的发放时间，在特殊的情况比如说劳动节，这些时候有可能会适当延迟，那么对于延迟发放这些工资的赔偿标准是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。延期发放工
对于劳动者来说工龄非常的重要，工龄的长短跟自己退休之后拿到的养老金金额有必然的联系。有些劳动者的合同到期了，打算与公司继续续约，这时候公司就跟自己重新签订了一份新的劳动合同，有些人担心影响到工龄。听听若悠网小编给出的具体意见。一、公司与员工
在现实生活中，很多在校大学生在暑假或者寒假的时候，往往会找一些与自己所学专业的企业进行实习，以积累工作和社会经验，实习是有工资的，那么实习生工资要交税吗,如何缴税?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。实习生工资要不要交税,怎样缴税按照
目前很多创新型的公司不希望一些条条框框压制住了员工的思维跟发展，于是就选择了不定时工作制，员工每天上班并不一定要准时的来到现场，可以按照自己的想法几点来就几点来，但是履行起来怎么样有效才是关键。针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。一、不定时
在现实社会中，我们了解到很多劳动者并不太清楚，关于病假是否有工资，病假工资该如何计算。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关请长病假和短病假工资计算是否一样。劳动法病假工资规定，希望分享的内容对大家有所帮助。一、新劳动法的病假工资怎么算（一
人有旦夕祸福，不可能职工在工作过程中会永远一帆风顺，有的时候不可避免会遭遇安全事故。大部分情况下这个时候可以申请工伤赔偿处理但不是所有情况下职工发生人身伤害都属于工伤，如果不是工伤的话职工伤情严重无法继续从事工作的话只能提出离职，这时要算清
企业倒闭的速度很快，有些员工之前还工作的好好的，突然传来企业倒闭的消息，这样自己之前工作的工资都还没有拿到。面对企业倒闭后拖欠工资的情况，劳动者会积极要回工资。那么，企业倒闭拖欠工资怎么办?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。企业倒闭拖欠
依据我国法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要按劳动合同的约定支付劳动者工资，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，那么待岗期间公司转让的拖欠工资由谁负责?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。待岗期间公司转让的拖欠工资由什么
根据法律规定，我们国家劳动者的正常上班时间为八个小时，一周之内不能超过四十个小时，但是可以根椐公司的需求进行加班，那么正常工作时间之外的劳动，是否可以认定为加班呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对