用人单位需要进行经济性裁员时，人数达到一定标准，首先需要提前三十日说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是法律也明确规定了有些人不能被裁员。是哪些人呢，若悠网小编马上为您解答。哪些人不能被用人
劳工2019-03-26
用人单位需要进行经济性裁员时，人数达到一定标准，首先需要提前三十日说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是法律也明确规定了有些人不能被裁员。是哪些人呢，若悠网小编马上为您解答。哪些人不能被用人
劳动法辞退工资结算不合理该怎么办呢？或许很多劳动者正在被这些问题所困扰吧，接下来若悠网小编就特意为您收集了有关劳动法辞退工资结算这方面的相关知识，希望对您有帮助。劳动法辞退工资结算不合理怎么办?1、公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合
经济性裁员通常是企业为了应对生产经营发生严重困难，改善经营状况等情况，而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要符合什么程序呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员的程序企业裁员除了要具备实质要件外，还
新劳动法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引
在遇到劳动纠纷的时候，一般都会进行劳动调解。那么在进行调解的时候作为劳动局一般会怎样调解呢?这是大家需要了解清楚的问题，才能知道在法律上的规定。对于劳动者来说也是很重要的常识，大家要看看下面的具体内容介绍。若悠网小编整理了以下内容为您解答，
在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动仲裁管辖地是
申请劳动争议仲裁后，如果仲裁委员会受理了。就会进行相应处理程序，并且在处理结束会作出裁决书，那么实践中劳动美赞臣裁决书是怎么样的呢？下面，若悠网小编收集整理了一份劳动仲裁裁决书范本，大家和小编一起来看看它的具体内容吧。劳动仲裁裁决书XX市劳
如果发生劳动争议的话，是需要用人单位与劳动者先向劳动仲裁委员会申请仲裁的，有的人在劳动仲裁程序中，可能又不想要仲裁了，想要申请撤诉。那么，根据现行法律，劳动仲裁如何撤诉呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有所帮助。劳动仲裁如何
实践中劳动者往往通过劳动仲裁争取自己的权利，那么劳动者在申请劳动仲裁的时候要向什么地方的劳动仲裁委员申请呢?若悠网为您详细介绍，欢迎阅读。劳动者在申请劳动仲裁的时候要向什么地方的劳动仲裁委员申请呢《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争
法院对劳动仲裁时效的审查处理是怎样的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当
工伤认定中的劳动关系争议是否须由劳动争议仲裁机构确认不是，工伤认定是由工伤保险统筹地区劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等相关规定对受伤害职工的伤害性质进行判定。在工伤认定期间，对劳动关系的存在产生纠纷的，笔者认为，应由劳动保障行政部门直
如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议的话，可以通过申请劳动仲裁的方式来解决相关争议。那么，此时需要提供哪些材料进行劳动仲裁呢?相信很多人对此都不是很了解，下面若悠网小编就来为您做详细介绍，欢迎阅读。劳动争议仲裁需要提供哪些相关材料当事人向
劳动争议仲裁与劳动监察的区别在实践中是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，解决大家的疑惑，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，现在就和若悠网小编一起来了解一下吧。劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼
劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的重要途径之一，那么申请劳动仲裁时，仲裁立案条件是什么？需要提交哪些材料？若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动仲裁案件的立案条件是：1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2
申请劳动仲裁的范围和条件(一)、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发
劳动仲裁会是什么呢?这是个比较生疏的词语，想必大家未必对其有所了解。那么，劳动争议仲裁委员会是由哪些人员组？成为了解答大家的疑惑?若悠网小编整理了以下资料和大家一起讨论以上两个问题的答案，希望对大家有所帮助。劳动争议仲裁委员会由哪些人组成根
开除员工的程序是如何的?包括认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序，下面小编给您具体介绍。第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章
劳动者与用人单位之间的很多劳动争议都是通过劳动仲裁的方式解决的，而通过劳动仲裁委员会作出处理劳动争议的时候，当事人要向仲裁委提交书面申诉书。那么申诉书的写法是怎样的呢？下面由若悠网小编带来劳动仲裁申诉书样本一份，欢迎阅读。劳动争议仲裁申诉书
已经工作1年以上的员工是可以依法享受带薪年假的，我国为了更好的保护劳动者的休息休假权，制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，规定了员工具体的带薪年休假天数。但是有些公司不遵守法律规定，不给员工休年假，此时员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁吗？接
劳动仲裁是劳动诉讼纠纷的必经程序，因此，劳动仲裁在处理劳动纠纷时是相当重要的，那么劳动仲裁需要有哪些注意事项?劳动仲裁申请条件、流程是什么?下文华律小编为大家整理了劳动人事争议仲裁申请办事指南的知识，欢迎大家阅读了解。劳动人事争议仲裁申请须
仲裁代理人是指根据法律规定或者当事人、法定代理人的授权委托，以被代理人的名义，为维护被代理人的合法权益，在代理权限内代理一方当事人进行仲裁活动的人。劳动仲裁可否由近亲属代理？其法律依据是什么？下文若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读
有些员工在企业发不出工资的时候要求老板写下欠条，但是老板仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢?对于劳动纠纷，首先应该要进行仲裁再起诉，但是若有欠条的，则可以直接到法院进行起诉。拖欠工资有欠条怎么要回工资《最高人民法院关于审理劳动争议
用人单位与劳动者因确认劳动关系发生争议，当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。那么实践中劳动仲裁办案的一般程序是怎么样的呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下相关内容，欢迎大家阅读了解。劳动仲裁办案的一般程序图示如上：
我国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生争议的，可申请劳动争议仲裁，进行相关的劳动调解，那么在劳动调解的时候，我们要遵循的原则是什么呢?若悠网小编在下文中详细为您介绍。劳动争议仲裁调解
仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行仲裁。仲裁申请须具备下列步骤：一、提交仲裁申请书仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此作