案情简介：日前，徐汇法院对9名员工(其中2人为全盲，1人为半盲)索讨劳动报酬案做出一审判决：判令骅艺盲人保健按摩公司支付这9名员工工资款共计2万余元。谁都对这个判决没有异议，但公司已经关门歇业，究竟该由谁来支付这笔拖欠的工资款?公司法定代表
劳工2019-03-26
案情简介：日前，徐汇法院对9名员工(其中2人为全盲，1人为半盲)索讨劳动报酬案做出一审判决：判令骅艺盲人保健按摩公司支付这9名员工工资款共计2万余元。谁都对这个判决没有异议，但公司已经关门歇业，究竟该由谁来支付这笔拖欠的工资款?公司法定代表
问：企业通过银行给员工代发工资，税法对于工资薪金有何具体的规定?答：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资(
首先，每个年度开始之前，每个企业都会做一个预算的管理，我们经常会强调预算是跟企业的战略紧密衔接的活动，预算的目标就是基于企业的战略去制定的，企业会在预算年度开始之前，根据未来的发展方向，发展的思路去制定一年或者是三到五年经营目标，基于这个目
加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
库存现金限额的概述是指国家规定由开户银行给各单位核定一个保留现金的最高额度。核定单位库存限额的原则是，既要保证日常零星现金支付的合理需要，又要尽量减少现金的使用。开户单位由于经济业务发展需要增加或减少库存现金限额，应按必要手续向开户银行提出
随着社会的发展，人们的生活质量逐渐提高，越来越多的人开始给自己的房子装修，无论是新房还是旧房。在装修过程中，有时会出现意外，那么装修工工作中受伤业主是否应担责呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。不少业主找小装修公司或者
网友提问：1、外籍人员杰克（化名）2006年受境外B企业派遣来华A企业工作，三年后，于2009年3月离开A企业回国外B企业工作。请问A企业作为个所税的扣缴义务人，对杰克离开A企业以后的时间还有扣缴义务吗?杰克回国后若在6月份一次取得2009
《劳动合同法》第三十一条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。下面一起来看看拖欠工资有哪些风险和应对策略?风险影响：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付
如果搞不清楚年终奖的这些问题你可能会损失一大笔钱!但你真的了解它吗?关于年终奖那些不得不说的秘密请往下看!企业篇1、单位必须发放年终奖吗?年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者
有些公司对于员工是有制定相应的考核目标，员工必须每个月达标才能得到相应的工资，不然没有达标就会扣工资。为了让业绩达标很多人会主动留下来工作，那么公司目标考核,没完成工作如果加班要给加班费吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。不给。无需给加班费情
现在的黑心公司有不少，不少的黑心公司在开始的时候用一大堆的好处招你进公司，但等到发工资的时候就找了各种不正当的理由恶意的去克扣你的工资，你想维护自己的权益，但又不知道该让公司补偿多少，没关系，就这一问题若悠网小编已经为你准备好了以下内容，希
单位准时发工资给员工，这是单位的基本义务，但是很多员工到了发工资的日子，自己的银行卡上面还没有上个月的收入，就会特别的气愤，认为单位这是拖欠工资。那么，多久不发工资算是拖欠工资?若悠网小编给出下面意见。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律
不少公司对于新员工都会有试用期，只有试用期合格了，才能转为正式的员工，试用期不合格是不会转为正式员工的。不少劳动者在试用期里就做不下去了，那么试用期辞职了,怎么追讨工资?听听若悠网小编的说法。试用期辞职后，如何索要工资当被拖欠工资时,如果没
核心内容：加班费的概念是什么?加班费的支付标准是什么?加班费的支付基数是什么?用人单位不足额支付加班费的法律责任有哪些?下文给大家详细介绍，希望对大家有帮助。第一、加班费的概念：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外
核心内容：用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么若劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?下文若悠网小编为您详细介绍。【拖欠工资怎么办?】1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程
公司拖欠工资怎么办?用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日
无故拖欠工资时应该怎么维权，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这个问题的资料，如果你想知道，关于无故拖欠工资时应该怎么维权这个问题，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧。拖欠工资法律咨询：拖欠工资多久
[案情]李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员，双方约定工资按月现金支付。2008年5月后，该公司工程项目亏损，而且工程款未回笼、公司陷入困境，拖欠李某等20人工资达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意
劳动合同试用期和试用期工资如何约定?现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。下面就和若悠网小编一起来看看，希望能够帮助到大家。劳动合同试用期间工资的发放现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条
对于年终奖发放金额较大的企业而言，税务筹划尤为重要。根据国家税务总局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发﹝2005﹞9号文)的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金
个人向教育及公益事业的具体对象捐赠必须通过非营利性的社会团体或国家机关进行，直接向受赠单位或个人的捐赠，不能在个人所得税税前扣除。直接对具体对象如科研机构、高等院校和一些基金会的捐赠，必须有文件明确规定的才能税前扣除;没有文件规定的，不能税
一、税收筹划——降低成本的良方我国加入WTO后，由于对外经济贸易活动的增加，企业努力寻找降低国际贸易成本费用的方法，因而如何减少国际贸易税收的支出成了一项重要的研究课题。由于国际市场经济运行具有规范化、法制化的特点，我国企业要从维护自身的整