很多大学生都会在寒暑假的时候出去找一份工作实习，实习当然也是有工资的。很多大学生在实习的时候感觉工资太低，都不愿意做。那么，工作实习期工资应该是多钱呢?很多人对这个问题都不是很清楚，今天若悠网小编将在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所
劳工2019-03-26
很多大学生都会在寒暑假的时候出去找一份工作实习，实习当然也是有工资的。很多大学生在实习的时候感觉工资太低，都不愿意做。那么，工作实习期工资应该是多钱呢?很多人对这个问题都不是很清楚，今天若悠网小编将在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所
世界上最为温馨的关系，就是父母子女的关系了。有了这种父母子女的关系大家才能够得以愉快的发展的，当然了我国的法律规定了有关的子女的赡养义务。父母有工资子女赡养费好需要给付吗？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。父母有退休工资子女还需出赡
虽然现在公司对员工越来越重视，福利待遇也越来越好，但是也常常有员工辞职。有的公司为了留住员工或是其他原因，会不给员工发工资。那么离职后不发工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的期限，发放劳动者劳动报酬的。有的用人单位可能会因为劳动者的违纪行为扣除劳动者的工资，那么，劳动法关于工资罚款有规定吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动法中没有企业罚款的规定
用人单位与劳动者建立劳动关系是双向的选择，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订后双方应该按合同的约定履行。在劳动的过程中劳动者可能存在职业禁忌的情况，那么职业禁忌调岗可以降薪吗?下面由若悠网小编为读
依据我国相关法律的规定，职工因为意外造成工伤的时候，用人单位要给受伤职工一段时间的治疗期，在治疗期内用人单位应该按法律的规定支付劳动者的工资，那么工伤工资的计算准标是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工伤工资的计算准标关于工伤期间
职工为企业工作的时候，由于工作的需要会经常出现外出办事的情形，外出办理的时候一般由用人单位的车辆进行接送的。如果外出办事的时候出现意外了，那么单位职工外出办公事碰伤人了单位应负何责任?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、单位职工外出办公事碰
随着房价的上涨，全款买房是越来越困难了，所以有的人会选择租赁房屋。租赁房屋是需要向有所有权人承租的，双方当事人是需要签订房屋租赁合同的。有的朋友就会疑惑，如果是有经济纠纷的厂房能租吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。有经济纠纷的厂房是
每当过年的时候，我们都能看到一些劳动者被企业单位拖欠工资导致不能回家过年。国家近年来也对相关的问题十分的重视，那么员工在遇到这种情况时，需要怎么做才能拿回自己的工资呢?若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一丶拖欠工资—
【工程索赔】施工索赔费用的组成(1)人工费。对于索赔费用中的人工费部分包括：人工费是指完成合同之外的额外工作所花费的人工费用;由于非施工单位责任导致的工效降低所增加的人工费用;法定的人工费增长以及非施工单位责任工程延误导致的人员窝工费和工资
现在有很多的公司老板经常剥削自己员工的剩余价值的，不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者只有忍气吞声。那么辞职了公司不发工资怎么办?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮
加班是劳动者在法定工作时间之外继续为用人单位工作，这时候的劳动者也是有权索要报酬的。因此，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗?今天，若悠网小编为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。劳动法加班工资
被公司解雇工资怎么算呢，若用人单位克扣工资怎么办呢，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金的情况有哪些呢，什么情况用人单位可以解除劳动合同呢，若悠网小编整理了“被公司解雇工资怎么算”的内容为你答疑解惑。用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付
现在在很多的事情都是需要签订合同的，这里所说的合同是包括劳动合同的，合同上面是做出了很多的规定的，其中就包括工资方面的，那么公司不按规定支付工资怎么办?法条解读是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。一、
员工入职以后，企业都会与员工签订劳动合同，这是法律规定企业必须履行的义务，在这时，有的员工就面临着这样一个问题，入职签了几年的劳动合同，但是在没有到期的时候想辞职怎么办?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、用人
社保缴费工资申报由每年一报改为按月申报郑州市社会保险缴费工资申报工作由过去的每年申报一次变更为“按月申报”。昨日，郑州市社会保险局就此召开新闻通气会。据悉，从今年7月1日起，全市社会保险参保单位的缴费工资申报由每年集中申报一次，变为按月申报
劳动者为用人单位工作时，如果工作适合且用人单位满意的，员工就可能会在用人单位工作很多年，而工作的越久，一旦辞退赔偿也就越多。那么十年以上员工辞退怎么样赔偿损失呢？下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。经济补偿按劳动者在本单位
离职是劳动者的合法权利，但是如果劳动者要离职的，是需要提前通知用人单位的，是需要做好离职交接手续的。可能有的人会因为这样那样的原因，提前离职。有的朋友就会疑惑，如果提前离职扣工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司规定职工需要离职
(一)一般程序1、以出勤日计算每月应发工资;2、每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人账户(遇节假日顺延);3、自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算;4、每月2日前由人事部统一上
一个银行女出纳，在即将年满35岁时，向单位递交了辞呈，并获得允许，成了无业游民。后来，她的家人代她起诉后，经鉴定得知，原来她已经患上精神分裂症。13年前，在患有精神病的情况下辞职，事隔多年后，欲恢复跟单位的劳动关系，法院会怎样判决?事件缘起
劳资纠纷发生之后只有得到妥善的处理，对劳动者或经营者来说才是最为恰当的处理方式。在处理劳资纠纷的时候当事人都希望能够找到诀窍，但大家都知道要处理好劳资纠纷并不容易，那么，如何处理劳资纠纷?若悠网小编给你提供一些意见。如何处理劳资纠纷发生劳资
综合计算工时制要不要支付加班费？2007年10月，小张通过社会招聘进入本市一家私营企业从事生产一线操作工作，并与企业签订了为期3年的劳动合同，双方在合同中约定了工作岗位和每月的工资报酬。由于企业生产的产品具有季节性，企业的生产时空时忙，所以
劳动者付出了劳动，应该得到相应的报酬。然而一些私人企业不仅常常加班，而且还拖欠工资，使劳动者的权益受到损害，这时劳动者就需要采取措施。那么私人企业拖欠工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。私人企业拖欠工资如何处
根据劳动法的规定，劳动者要离职的可以在离职前30日向用人单位提出书面离职申请，没有特殊规定的，劳动者在申请提出30日后可以离职。这就关系到了工资问题，许多单位会以自动离职为由不给或者少给工资，那如果劳动者是自动离职的，劳动者还有工资吗?下面
拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠多久工资就算是违法?相信很多劳动者对此都不是太清楚，下面就让若悠网小编为大家简要介绍一下吧。一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指