在工作中最关注的就是工资，工资包括不仅仅只有钱这方面，还涵盖很多的内容直接工资和间接工资等相关的知识点。最受到大家关心的就是福利方面的内容，特别是在企业中生产中产生的费用的计算也是存在差异，接下来若悠网小编为大家说明。一、中间投入包括工资福
劳工2019-03-26
在工作中最关注的就是工资，工资包括不仅仅只有钱这方面，还涵盖很多的内容直接工资和间接工资等相关的知识点。最受到大家关心的就是福利方面的内容，特别是在企业中生产中产生的费用的计算也是存在差异，接下来若悠网小编为大家说明。一、中间投入包括工资福
在当今社会，因为对生活的压力，如果不满意单位发放的工资，不少人会选择辞职跳槽。我国的劳动合同法保护了很多劳动者的权益。而对于辞职这类情况，劳动合同法又是怎样规定的呢?下面若悠网小编为大家整理了有关劳动合同法辞职规定的资料，希望大家能从中找到
事业单位或是公务员等单位都有非编制人员，像是过年过节单位的编制人员都会有绩效奖金，但对于非编制人员的来说就不知道自己是否有相关的奖金福利，想要弄清楚这个问题。非编制人员没有绩效奖金吗?若悠网小编给出下面意见。非编制人员有没有绩效奖金虽是不在
随着薪酬制度的变化，一些建立现代制度的企业开始实行年薪制，年薪包括的内容比较多。年薪包括福利吗有哪些，关于年薪是否包含福利的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于年薪是否包含福利的法律知识，供大家学习参考。一、年薪包括福利吗有哪些年
现在的中国发展比较快，并且各个地方都有一些电子厂，其中有的电子厂是计件收费，有的是计时收费，那么如果是计件收费的话加班工资是怎样计算的呢，相关规定是怎样的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。实行计件工作的劳动者如何
我国的发展需要大企业的存在使我国经济不断发展，也需要小企业的存在使我国不断的完善，对于我们公民，不少人都就职于较小的企业进行工作，那么，小企业的文员是否有年终奖呢?的以下是江西崇义县律师总结整理出来的关于小企业文员有年终奖吗的相关资料及类似
劳动者辞职是很正常的情况，用人单位与劳动者之间需要办理好相关的辞职手续，劳动者做好工作交接，物品归还等等情况。当然，最重要的是用人单位正常发放劳动者行该获得的工资。但是如果公司扣发工资在法律上是否属于违法行为?下面若悠网小编整理了以下内容为
绩效奖金和年终奖也有相同的地方，都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益，但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别，最大的区别就是双方依据的不同。根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。绩效奖金跟年终奖
相信很多人对于合同到期不发工资怎么维权都带有疑问，因为在现实生活中有许多公司为了限制员工而采取拖延发放工资，或是克扣工资，所以大家对于如何用法律武器来维护自己的权益都十分重视。法律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。怎样维护
加班是劳动者最头疼的事，本来工作8个小时已经比较累了，再加上加班时间，会让劳动者更疲劳，在实践中加班过程中死亡的情况时有发生，依据劳动法的规定，加班是有加班费的，那么晚上出差算加班吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。晚上出差算不是
公务员的福利待遇是比较规范的，如果在职的公务员不幸死亡的，公务员的家属会享有一定的福利，而抚恤金就是其中的福利之一，而领取抚恤金有一定的条件，那么在职公务员病故如何领取抚恤金?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、在职公务员病故怎样
每天都会有很多人去考公务员，公务员的考试还是比较难的，之所以有这么多的人去考公务员，那就是因为公务员的福利是比较高，如果公务员去世了会对未成年子女有一定的抚恤金，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公务员去世对未成年
法定节假日、双休都是劳动者休息的时间，要是在这些休息的时间里面加班了，劳动者是可以领取到一定的加班工资，而在这时候很多人也会对于加班工资计算公式好奇，那么，法定双休加班如何计算加班工资?若悠网小编为你仔细讲解。法定节假日双休加班如何计算加班
对于员工没有符合公司规定的行为，大多公司会采取一些惩罚，最有效的方法好像就是扣工资了。而对于工作者而言，无疑是一种督促，但更多的是公司的剥削，尤其是一些公司非法的进行克扣工资。如果在餐馆打工的我们被扣工资应该怎样维权呢?下面，若悠网小编将为
劳动者的工资是不能随意克扣的，并且很多人是因为公司随意克扣工资才辞职的，这对公司来说是一件坏事，那么发生乱克扣工资的情况用人单位怎样维权呢，劳动者有哪些权利，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、工厂乱扣工资怎么维
在我国一直都是民族平等的，不管是在法律面前还是工作的方面，不管是什么民族不管是什么性别，只要工作量相同，那么报酬就是一样的。那么在工资支付中对同工同酬的规定有哪些呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、工资制度暂行规
社会上某些问题层出不穷，在遇见工资拖欠问题的时候，大家并没有真正的运用法律的方式来维护自己的利益，而更多的是使用暴力，及时的了解法律有助于大家利益的维护，刑法修正案八拖欠工资的相关规定出台为大家进一步的保障了利益。若悠网在线小编为您整理了以
公司要求员工加班，但员工以身体劳累或是要照顾孩子等原因拒绝加班，然后公司就因此来克扣员工的工资，员工觉得公司的做法非常不合理，自己权益被公司侵犯了，那么，拒绝加班就扣工资的行为合法吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。拒绝加班就扣工资的行为合法
企业聘用了未成年工，但未成年工由于年纪还小、思想没有那么的成熟，他们不能够忍受工作的辛苦或是公司的严厉管教等，于是就会在工作一段时间后自离了，那么，未成年工自离，能否得到正常的工资?若悠网小编详细告诉你有关知识。未成年工自离，能否得到正常的
劳动问题在我国一直是一个大问题，现在，基本的劳动保障解决了，出现的一些更高层次的问题，以前人们追求的是保底工资问题，现在人们追求的是提成问题，时代在改变，时代的社会问题也在变化，那么就会涉及到这样一个问题，提成是否属于工资范畴，若悠网小编就
有的劳动者可能入职没有多久，就想要离职。离职是劳动者的合法权益，这时候是需要提前通知用人单位的，双方当事人是需要办理好辞职交接手续的，需要结算工资。那么，上五天班给发工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。上五天班给发工资(一)员工在
现在用人单位发放工资都是通过银行转账的方式的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式发放劳动报酬的。有的用人单位可能会发错工资，那么，因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因员工失职造成工资发错
用人单位是需要按时发放劳动报酬给劳动者的，这样可以保证劳动者的生活支出。但是有的用人单位因为这样那样的原因，可能会拖欠劳动者工资，这会损害到劳动者的合法权益。那么，单位不发工资怎么处理?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《劳动法》第15
我国劳动法规定，用人单位要按时足额支付劳动者工资，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。但在实践中用人单位往往会以各种各样的理由拖欠劳动者工资不发，那么公司工资拖欠三个月怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么是拖欠工资无故拖欠工资，是
像前几年农民工拿不到工资过年的时候都在外讨要工资的新闻屡见不鲜，当我们被拖欠工资最好的解决方式就是用法律保护自己，用人单位年底继续拖欠工资如何来维护自己，若悠网小编整理了“用人单位年底继续拖欠工资如何来维护自己”的内容为你答疑解惑。一、在用