合同制员工相比于其他的员工有合同上的约束，显得更有保障些，有些员工因自己的疏忽在工作上犯了巨大的错误，单位觉得这员工继续在单位里面工作会带来更大影响，那么，合同制员工犯了错单位有权利辞退吗?若悠网小编为你仔细讲解。合同制员工犯了错单位有权利
劳工2019-03-26
合同制员工相比于其他的员工有合同上的约束，显得更有保障些，有些员工因自己的疏忽在工作上犯了巨大的错误，单位觉得这员工继续在单位里面工作会带来更大影响，那么，合同制员工犯了错单位有权利辞退吗?若悠网小编为你仔细讲解。合同制员工犯了错单位有权利
辞职相信很多人都有过，那么处以试用期的员工辞职的话可以怎么申请呢，如果是正式员工的话辞职需要提交辞职申请书，辞职申请书应该怎么写呢，相关的格式规范是怎么样的呢，应该包含的内容有哪些。若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑。如果你是在试用期，你
公司一旦有了要裁员的风声，我们就要提早做出对策积极的应对了。特别是在思想上要对这个事情有个认识，针对这个岗位，对自己有个客观的认识和评价，分析自己留下的可能性有多大。公司裁员我们应该怎么应对呢，今天若悠网小编为你整理了关于公司裁员的相关知识
公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人
公务员的辞退包括哪两种情形?公务员的辞退包括应予以辞退的情形、不得辞退的情形两种。应予以辞退的情形主要有5种，而不得辞退的情形有4种。下面若悠网小编为您详细介绍。1、应予以辞退的情形公务员有下列情形之一的，予以辞退：(1)在年度考核中，连续
劳动者遇到被公司裁员的时候，可能会不太愿意签订离职申请表，在这个时候公司就会强迫性的要求员工去签订离职申请表，员工觉得这种情况不合法。那么，公司裁员被迫签订离职申请合法吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。公司裁员被迫签订离职申请合法吗?
当公司面临经济问题时可能会采取裁员。公司裁员可以采用员工投票吗？为什么公司裁员会想到用员工投票的方式呢？公司裁员一般流程有什么呢？今天，若悠网小编就为大家带来了关于公司裁员员工投票可以吗的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧
现在的企业普遍存在经营困难的情况，很多的原因是经济下行造成的。有些企业甚至出现裁员和倒闭的情况，这给劳动者带来很大的影响，那么公司裁员口头告知如何得到赔偿?下面就由若悠网小编为各位劳动者进行解答。一、公司裁员口头告知如何得到赔偿劳动法第二十
我们知道，劳动者和用人单位通常都要签订劳动合同，劳动合同有的写明了合同的期限，有的则是属于无期合同。那么如果和公司签订了无期合同还是被公司裁员了，应该怎么提出赔偿呢?今天，若悠网小编就为您整理了“无期合同公司提出裁员怎么赔偿”的相关法律知识
现在有的公司只顾公司利益而不顾员工利益，借着各种理由变相裁员，遇到这种情况我们该怎么拿法律武器保护自己呢?公司变相裁员证据该收集什么证据呢?接下来就让若悠网小编为大家整理一些相关的资料，希望可以帮到您，一起看看吧。公司变相裁员证据收集劳动争
近年来由于经济下行的和经营环境的恶化，造成很多企业存在困难，很多企业出现亏损的情况。大规模裁员的新闻也经常出现在报导中。那么公司裁员必须申报吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。。一、公司裁员必须申报吗依据《劳动合同法》第四十一条的规定，需要
裁员是不能随随便便裁的，随随便便就开除了，还可能会涉及到一个法律问题，那么在什么情况下才可以裁员呢?对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，如果你想要了解清楚这个问题，那么就请你跟着小编一起往下看，相信看过之后的你，对于这个问
不胜任工作的员工，用人单位不能立刻“炒鱿鱼”，应该培训或者调到另外一个岗位，如果员工还不能胜任工作，就可以辞退该员工。那么辞退该员工要给经济补偿吗?请看下文。【案例】职工李某在一家外资公司从事销售工作，由于性格比较内向，又缺少销售技巧，一直
核心内容：自动离职是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。那么，员工自动离职，企业应该怎么办呢?下面，劳动法网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的
方某，系湖南省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年(从l988年9月起至2008年9月止)。1994年7月起，工厂效益不好，工资难以按月支付。1995年6月3日，厂方以方某一季度劳动纪律松驰，经常迟到早退为由，行文扣发其一季度奖160
当我们离开用人单位时，我们作为劳动者，是否能够要求用人单位支付经济补偿金?如果能够要求用人单位支付经济补偿金，那么在什么情形下可以这样做?下面就大家关心的问题，对用人单位向劳动者支付经济补偿金的具体情形和相关的法律依据以及经济补偿计算标准和
裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员
劳动关系的解除条件是什么?什么情况下劳动者可以自动离职?自动离职的怎么认定和处理?有什么法律规定?若悠网小编整理了劳动者自动离职的相关内容，详情请看下文。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即
五一劳动节前，一宗农民工维权事件在台山上演，4月29日早上9时许，羊城晚报记者接到台山市大新工艺品厂员工的投诉电话，称该厂40位员工辛辛苦苦在厂里干了七八年，现在工厂停业整顿，老板耍个花招把他们强行清退，却不愿给任何补偿。台山一工厂强行清退
现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国规定：用人单位违法的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算呢?根据我国规定可知，用人单位违法解除的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。相关法律规定：第四十八条用人单位违反
1.核名：为自己的店取名，将想好的名称送到工商局的名称核准科，由其将该名称与已开业的企业比对，核实无重名后发给名称核准证明;之后，应在30天内办理注册、过期即失效;2.领取注册登记表格：将名称核准证明送到工商局，去领取有关登记公司的表格及准
出纳人员由于工作调动、岗位轮换、外出学习、休假、出差等原因，离开出纳岗位是常有的事。对于出纳人员离岗变动，要视不同情况，区别对待处理。(一)出纳人员调动工作时，应严格办理交接手续。工作调动，意味着出纳人员将永久离开原单位出纳岗位，按财务制度
一个员工在公司工作十年以上，应该就算得上是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?下面，若悠网小编为大家讲解。10年员
公司有时候因为员工犯错误可能会开除员工，一般情况下员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。那么实践中，要是遇到了这样的情况，员工该怎么办呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些