在创办经营公司的过程中，公司与员工的关系是核心而微妙的。应该说公司与员工的关系处理的好与坏，直接关系到企业的成与败。但是，有的员工不打招呼，拍拍屁股走人了，给公司带来很大麻烦。若悠网小编简述一下此种情况的处理技巧。员工擅自离职怎么办第一，员
劳工2019-03-26
在创办经营公司的过程中，公司与员工的关系是核心而微妙的。应该说公司与员工的关系处理的好与坏，直接关系到企业的成与败。但是，有的员工不打招呼，拍拍屁股走人了，给公司带来很大麻烦。若悠网小编简述一下此种情况的处理技巧。员工擅自离职怎么办第一，员
实践中有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，在司法实践中裁判机关如何评判员工是否有权拒绝加班?《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营
超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理?下面请看华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解!超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理一般不受理，可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起诉
误区一：诉求都属法院受理范围案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议的双方当事人一般情况下是用人单位和劳动者。双方当事人之间发生劳动争议，劳动者可以申请仲裁，用人单位也可以申请仲裁。一些劳动争议案件还会出现第三人的情况。那么哪
异地用工劳动纠纷在哪里仲裁《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管
仲裁员是指在仲裁案件中对当事人的财产权益纠纷进行评判并作出决定的居中裁判者，那成为仲裁员需要具备什么条件呢？下面是若悠网小编整理的《中华人民共和国仲裁法》和《劳动争议仲裁法》中关于担任仲裁员条件的规定，欢迎大家阅读。当仲裁员要求具备的条件《
申请劳动争议仲裁是用人单位与劳动者在解决劳动纠纷时会选择的方式之一。那么劳动争议仲裁程序究竟是什么情形呢?为了帮助大家更好的了解相关知识，接下来若悠网小编为您整理以下一些资料，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁有哪些程序分为以下四个程序：1.申
随着社会的发展，在对劳动争议案件进行审理的过程中我们会发现有的法条已经不适用当前的情况的，对此，为了更好的审理劳动争议案件，最高人民法院出台了相应的司法解释，那么这些解释的具体内容是什么呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理
劳动仲裁法是广大劳动者最为关心的一项法则，不仅是因为它具有权威的法律效应，同时它也起到全方位保护公民义务的作用。那劳动劳动仲裁法究竟规定了一些什么样的内容，它又是如何保护到广大公民权益的呢？以下为劳动仲裁法全文相关内容：劳动仲裁法全文：第一
实践生活中劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效是多长时间?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。劳动争议仲裁时效是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2018年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。下面若悠网小编
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对劳动仲裁法律知识有很多人都不了解。下面若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动争议仲裁相关法律知识1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？当事人对具有
1、案由：劳动仲裁纠纷【案情】2001年开始甲就在当地农业银行工作，是从事柜员业务。2007年银行告诉甲要调整体制，让甲先和银行解除合同，之后再重新签订劳动合同。但是等签完解除合同之后，单位就不和甲签订合同了。单位没有给甲交过任何保险。20
[案情]邓某现住青岛市市南区，属城镇户口。1999年到宁波某机械制造公司青岛分公司工作，由于青岛分公司不具备企业法人资格，邓某遂与宁波某机械制造公司签订劳动合同。邓某在青岛分公司工作期间，其工资表由宁波某机械制造公司制作，按月将其工资汇入青
用人单位规章制度应当明确案情回放：罗某于2005年4月到建材公司工作，月工资标准为2000元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。2005年10月，建材公司以罗某违反劳动纪律为由与罗某解除了劳动关系。建材公司主张罗某在工作中存在打游戏的
年关将至，劳动争议也逐渐增多，笔者注意到，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从
一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。1、1993年8月1日起施行
一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。这是目前为止我国最为权威的劳动争议仲裁时效规定。创设时效制度的目的是为了稳定民事关系，保护民事流转；还可以
劳动争议仲裁委员会通过怎样的仲裁组织仲裁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就和若悠网小编一起俩看看吧。劳动争议仲裁委员会怎样组织仲裁根据《企业劳动争
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：(一)裁决的事项不
最新劳动法规定的仲裁时限全国人大常委会于2007年12月29日审议通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是建立健全劳动争议调处机制、体制的重要法律。它的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为
根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申
据《第一财经日报》8日报道，广东省6日公布《广东省劳动争议仲裁费减免缓实施办法》规定，经济确实有困难的劳动者当事人，申请劳动仲裁时将获得不同程度的仲裁费用减免或缓交。按照规定，纳入减免缓交仲裁费范畴的包括八大类11种情形，如拖欠工资、追索医
按照我国法律规定，发生劳动争议都要先仲裁再诉讼。提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申请。也就是说，超过60天，就要丧失胜诉的权利。实际生活中，有多少打工者知道这个60天的规定?又有多少打工者能在60天内及