我国劳动法规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼，那么拖欠工资起诉流程是怎样的?下面由若
劳工2019-03-26
我国劳动法规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼，那么拖欠工资起诉流程是怎样的?下面由若
在我们日常生活中，加班是很常见的一件事。而我们也会经常看到有新闻媒体报道出一些关于加班费的矛盾的报道。其实加班费对于劳动者来说是很重要的，也是人们关注的焦点。那么加班时间不足应该怎么计算工资呢？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您
劳动法规定劳动者每周工作时间在40小时，也就是一周5天，每天8小时。而有些人在周六日也是有加班，或是晚上也加班，加班用人单位也需要提供加班费给劳动者，那么，底薪1820加班费怎么算?听听若悠网小编给出的具体意见。一、加班工资计算方法1、计算
员工辛勤的为老板工作，肯定是希望老板能够按时的发给自己工资，让自己的辛苦付出可以有金钱上面的回报，但是有些劳动者却会遇到老板不按时发工资的情况。那么，老板不按时发工资怎么办?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。老板不按时发工资怎么办一、如果
有很多单位会要求加班，特别是在完不成工作的情况下。一般加班是要给员工加班费的，公司不能要求免费加班，国家对此也做出了规定。那么事业单位加班工资规定是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、事业单位加班工资规定按照
根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗
一、请假扣3倍工资违法我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设你每月的工资为2175元
劳动者每月都期盼发工资的日子，有时候会发现工资被扣了，那是因为上班迟到或早退、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚，劳动者应积极维护自身权益。接下来若悠网小编为您详细介绍。一、公司
在职场上，女性似乎在很多的时候处于劣势，尤其是在怀孕期间，被公司解雇的情况屡见不鲜，怀孕白领遭公司解雇是否合法，又该怎样维护自身的合法权益呢?若悠网小编就给大家整理相关资料如下，欢迎大家阅读。怀孕白领遭公司解雇,职工怎么办可以拿起法律武器要
对于一些私营企业、民营企业、个体企业来说，倒闭是很正常的，一旦经营者决策失败或其他的因素影响，都有可能会让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，对于员工来说不仅仅失去了工作，还担心工资问题。那么，公司倒闭员工工资怎么办?公司倒闭员工工资怎么办?最后
对于拖欠民工工资的行为，大家拾非常抵触的。这时候，如果不能和工作单位协商解决的，就可以依照劳动保护法保护农民工的权益。下面就由若悠网小编为大家整理有关民工工资拖欠该找什么部门的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。1、最简单的方法是电
如果用人单位需要劳动者在休息时间加班的，需要征得劳动者的同意，并且需要按照法律规定支付加班费。如果不支付的，劳动者可以提出仲裁。那么，加班费计算基数规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班费计算基数
公务员要是做了违法犯罪的事情而被从刑事拘留的话，那么单位也是可以依法停发该公务员的工资做处罚的。那么公务员从刑事拘留后停发工资的法律依据是什么？很多人对于公务员停发工资感兴趣。接下来华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。公务员从刑
有的企业为了生产的需要，可能会安排员工轮班，一般情况下，即使是轮班，员工的工作时间也不能超过一天八小时的。那么，如果轮班制的员工被安排加班合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班需要取得劳动者的同意，并且需
劳动者享有休息权，用人单位应该保障劳动者有固定的时间休息。如果占用劳动者的休息时间的，算作加班。那么，怎样才算加班,加班是如何认定的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。怎样才算加班,加班是如何认定的根据《劳动法》规
怀孕期间公司是不能开除职工并且不能降低职务减少工资的，那要是公司给怀孕职工降低工资怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于怀孕期间降低工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把
经济补偿金作为劳动争议中最为常见的问题，在劳动合同法实施后，对该制度进行了完善。那么我国劳动法律中经济补偿制度规定是怎样的？若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。我国现行经济补偿制度归纳如下：1、经济补偿金的支付方式及支付时间。根据《劳动合同法》的
随着我国劳动用工制度的不断深化和落实，各级党政的重视，拖欠农民工工资的问题得到了遏制。但是，因建筑工程层层转包而发生的拖欠农民工工资的现象却屡禁不止，在有些地方仍较突出。当农民工采用各种(甚至过激行为的)讨薪方式无果后，向人民法院提起劳动争
徐某所在的xx县某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日，徐某按规定向公司书面辞职后，就未再到公司上班。近日，听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资，徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自
企业在因经营不善等原因影响下需要进行经济性裁员，以挽救濒危的企业。那么什么是经济性裁员，经济性裁员需要履行哪些手续，法律对去有哪些规定，若悠网小编带领大家一起去了解，欢迎阅读。什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以
什么是劳动仲裁，什么是劳动仲裁员，劳动仲裁的过程是怎样的，有哪些流程，劳动仲裁员偏袒公司怎么办？关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。劳动仲裁员偏袒公司怎么办《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有下列情形之一，应
经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要进行什么样的呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员的程序要件企业裁员除了要具备实质要件外，还应遵
你知道劳动者自动离职会有怎样的后果吗?事实上，导致劳动者离职的原因有很多，但是对劳动者的影响却就是那么几个。现在，就随若悠网小编一起看看劳动者工作后自动离职会有什么后果吧。劳动者自动离职会产生哪些后果劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位
在我们工作当中，很多用人单位会通过裁员的方式来降低生产成本，我国的劳动合同法对于公司裁员也做了相关规定，那么公司无故裁员,是否可以要求双倍工资呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、公司无故裁员,是否可以要求双倍工资法律规定
企业经营不善需要停业，因此就会辞退员工，员工会有补偿吗?接下来有关企业停业辞退员工的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读!企业停工辞退员工给赔偿吗企业停工解除劳动合同的需要支付员工经济补偿，依据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一