存货加工成本，由直接人工和制造费用构成，其实质是企业在进一步加工存货的过程中追加发生的生产成本，不包括直接由材料存货转移来的价值。其中，直接人工，是指企业在生产产品过程中直接从事产品生产的工人的职工薪酬。直接人工和间接人工的划分依据通常是生
劳工2019-03-26
存货加工成本，由直接人工和制造费用构成，其实质是企业在进一步加工存货的过程中追加发生的生产成本，不包括直接由材料存货转移来的价值。其中，直接人工，是指企业在生产产品过程中直接从事产品生产的工人的职工薪酬。直接人工和间接人工的划分依据通常是生
关于行政处罚，是不同与刑罚判罪的。那么当用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理?是否可以到法院起诉，还是到劳动行政部门申诉?下面若悠网小编针对这个问题整理了一些相关的资料，如果您不了解，就一起看看吧。行政处罚行政处罚是指
我们知道用人单位要支付经济补偿金，还有哪些情形用人单位需要向劳动者支付赔偿金?如用人单位的原因，订立无效劳动合同。而具体的赔偿金又是该怎么计算?接下来为您详细介绍赔偿金的范围和计算方式。哪些情形用人单位需要支付赔偿金?(1)用人单位故意拖延
实践中有些用人单位没有跟劳动者，但实际上与劳动者形成了事实上的劳动关系，那么是什么样的呢?在司法实践中怎么认定的呢?本文将为您详细介绍。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面而形成的劳动关系;2、应签而未
众所周知，在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的诸如劳动报酬纠纷、工伤待遇纠纷等。那么未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立?未钱劳动合同上班受伤是否不算工伤?若悠网小编为您解答。未签劳动合同是否不存在劳动关
大家应该都知道劳动关系这个词，那么什么是事实劳动关系呢?相关概念是什么呢？该如何做正确的解释呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于什么叫事实劳动关系，怎么理解相关概念及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!事实劳动关系是指无书面合同或无有效
有些劳动单位并没有与劳动者签订劳动合同，很多时候会因此而产生劳务纠纷。这时候就需要确定他们之间是否有劳动关系。那么法律上对事实劳动关系怎么规定的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实证明材料及其他一些相关知识，欢迎大家阅读
双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。一、适用双倍工资的前提条件劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等
哪些情形属于事实劳动关系?如何证明存在事实劳动关系实际生活中存在少部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象，劳动者根据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。针对此种情况，劳动和社会保障部曾
未成年工劳动安全保护的相关费用由谁负担?根据《未成年工特殊保护规定》第10条的规定：未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。相关知识：未成年工简介未成年工是指年满十六周
一、一定要签订劳动合同西安市劳动和社会保障局就业处工作人员阎杰介绍说，农民工朋友一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责
[案情]：刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1
[案情与审判]原告金某某通过应聘方式进入被告某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职务为总经理，任职起始时间为2002年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个金某某的月工资为2000元，7月5
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。用人单位不签劳动合同的法律责任加重新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了
[案例]甲某2000年1月到上海市某服装服饰有限责任公司工作，双方签有终止日期为2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资2000元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在该公司工作，2001年4月1日，公司负责人表示
近年来，随着城市工业化、城市化进程的加快，进城务工的农民工逐渐增多，农民工在工作中受到伤害申请工伤认定的案件也呈上升趋势。为最大限度地保护农民工的合法权益，及时、有效地实现伤亡农民工的权利救济，应结合实际情况，从农民工工伤认定案件存在的主要
农民工在遭遇欠薪时可采取的正常劳动法维权渠道主要有以下三种：一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方
女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济?根据《女职工劳动保护规定》第12条的规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决
员工的调岗制度是否完善，直接影响着公司是否能够有序的安排员工工作，但是新进公司的员工如何调岗也是很关键的一个问题，那么新员工调岗管理流程是怎么样的呢?若悠网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家关于这个问题的处理方式有哪些。一、新员工调岗管
1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。2、用人单位的变更行为系针对劳
我们每个人出门在外面工作，都是为了可能赚更多的钱来生活。所以我们对于我们自己的薪资也是非常的重视的，我们只有清楚的了解劳动合同的内容才可以更好的维护我们自己的利益。那么无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?一、企业
从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工
在很多时候我们在公司工作的时候会有吐钱工资的情况发生，但是很多时候都是短期拖欠是会补发的，除非公司做不下去了，那么关于拖欠工资，我们要在他拖欠了多久之后才能够进行仲裁呢?下面就由若悠网小编来为大家解答问题!拖欠工资多久可以仲裁法律并未具体规
很多人会在工作当中或多或少的受伤，受伤如果严重就要及时去医院治疗，在治疗期间不能工作会有工资吗，工伤期间的工资怎么算，除了工资还会有工伤赔偿，若悠网小编整理了“工伤期间的工资怎么算”的内容为你答疑解惑。工伤期间的工资怎么算职工因工作遭受事故