摘要：新实施细则取消“混合销售行为由国家税务总局征收机关确定”的政策。新实施细则第二十八条规定：从事货物生产或者提供应税劳务为主，是指纳税人的年货物生产或者提供应税劳务的销售额占年应税销售额的比重在50%以上。新的增值税暂行条例和营业税暂行
劳工2019-03-26
摘要：新实施细则取消“混合销售行为由国家税务总局征收机关确定”的政策。新实施细则第二十八条规定：从事货物生产或者提供应税劳务为主，是指纳税人的年货物生产或者提供应税劳务的销售额占年应税销售额的比重在50%以上。新的增值税暂行条例和营业税暂行
劳务派遣的具体用工方式有哪些?劳务派遣的用工需要注意哪些问题?劳务派遣的用工有哪些要求?若悠网小编马上为您介绍，欢迎阅读。劳务派遣用工方式：完全派遣由派遣公司(例利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全
分析填列法的逻辑：经营活动产生的现金流量(增值税一般纳税人)的一般编制逻辑如下所示：1、销售商品提供劳务产生的现金流量业务发生时会计处理为：借：银行存款(应收账款、应收票据、预收账款)贷：主营业务收入应交税费———应交增值税(销项税额)假定
【出纳对现金管理的项目】现金是企业中流动性最强的一种货币性资产，是立即可以投入流通的交换媒介，可以随时用其购买所需的物资，支付有关费用，偿还债券，也可以随时存入银行。企业为保证生产经营活动的正常进行，必须拥有一定数额的现金，用以购买零星材料
电子商务是21世纪信息化社会贸易活动的主要表现形式，交易方式突飞猛进的变化，打破了由传统税收法律解决电子商务税收及相关问题的平衡状态，出现了许多法律的空白和盲点。如电子商务合同问题，电子证据问题，电子支付问题等已经对原有的税收法律制度提出严
托收承付是收款单位商品购销合同发货后，委托银行向付款单位收取款项，由购销双方开户银行根据购销合同的内容监督结算的方式。1.托收承付的概念托收承付是收款单位商品购销合同发货后，委托银行向付款单位收取款项，由购销双方开户银行根据购销合同的内容监
劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。那么，在劳务派遣中，用工单位和劳动者都有哪些权力义务呢?若悠网小编为您分析。劳务派遣中都有什么样的权益和义务呢1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也
本单位内的劳务派遣是否有效本单位内的劳务派遣无效，《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。案例：阿美在某制造单位打了10年工，合同都是一年续签一次。去年年底，就在新劳动合同法即将施行的前夕，
用人单位在与劳动者签订劳动合同后，将劳动者通过某种方式调派到其他公司工作的，俗称劳务派遣。劳务派遣应当遵循劳动者自身的意愿，那么，劳动者签订派遣合同时应注意约定什么内容?若悠网小编为你讲解。劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定
新劳动合同法已经出台，其中对劳务派遣有许多规定，那么劳动法中对劳务派遣问题有哪些具体内容，若悠网小编带领大家来了解，欢迎阅读。劳动法常识—劳务派遣问题与劳动者权益保护问题l.有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重
劳务派遣提前解除合同需要赔偿吗?个人可以擅自解除劳务派遣合约吗?单方面解除劳务派遣会有怎样的经济处罚?请大家阅读若悠网整理的下面的文章了解!劳务派遣提前解除需要赔偿吗1.就劳动者而言，提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同，不过劳动者违
劳务派遣公司相当于一个中介公司，将用人单位需要的人才输送到用人单位，劳务派遣公司的人员所签的劳动合同也是跟用人单位所签订，劳务派遣通常有效地减轻了一个公司所运转的成本费用。那么劳务派遣的概念以及用工方式是怎样的呢？若悠网为您详细解答，欢迎阅
劳务派遣发生工伤怎么办?这是很多人都很关心的问题，尤其是那些劳务派遣的人们更是如此。那么，劳务派遣发生工伤到底应该怎么办呢?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、劳务派遣发生工伤怎么办如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用
劳务派遣中劳务工的劳动者权益在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。1.《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者
针对假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意
劳动合同法是保障劳动者与用人单位双方的权利，规定合同双方义务的协议，用人单位在劳动关系中应该遵守相应法律法规，那么在用人单位违反劳务派遣规定时，应当承担怎样的法律责任呢，若悠网小编马上为您解答。用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律
劳动合同法实施生效后，在实务操作中曾出现了不少单位利用劳务派遣来规避劳动合同法中的法定义务。由于劳动合同法中的规定是比较模糊的，在司法实践中也是各有各得解释。国务院的实施条例对劳务派遣做了专门的规定：第二十八条用人单位或者其所属单位
劳务派遣作为一种跨地区，跨领域的用工方式，在现代社会十分受欢迎，许多用人单位招聘员工时都会采用论文派遣方式。那么我国劳动合同中对论文派遣有哪些规定，若悠网小编和读者一起来了解。劳务派遣若干规定《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为
我们都知道，在现实生活与工作中，如果在工作期间员工受了伤，是需要公司负责的，有些公司可能会补贴伤残津贴。那么，什么叫伤残津贴呢?伤残津贴要如何计算呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由若悠网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。一
第三者不仅仅破裂了自己的婚姻，有些原配还发现第三者怀孕了，这在一些人眼里可是会特别的气愤，也因为第三者怀孕的关系想要追究丈夫的犯罪行为。那么，第三者怀孕重婚罪吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。如果女方明知对方有配偶而以夫妻名义共同生活
我们国家每年都会发生重大劳动安全事故，这些事故发生的主要原因在于有关部门或者是企业公司对生产的要求不达标而造成的严重后果，那么重大劳动安全事故罪的构成要件是什么呢?今天若悠网小编就为各位详细的介绍相关的法律知识，希望您能得到帮助。一、重大劳
现在有很多劳动者工厂、矿山或其他企业工作，所以企业的劳动安全设施十分重要。然而一些企业不符合国家规定且没有改善的，容易发生事故。那么重大劳动安全事故罪认定是怎样的呢?在下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、本罪与重大责任
一般情况下，我们将没有签订书面，但事实上又存在劳动关系的用人单位与劳动者之间称为事实劳动关系。实践中，对事实劳动关系的认定并不是一件简单的事情，但我们可以通过一些情形知道是否属于事实劳动关系。那么事实劳动关系有哪些情形呢?请阅读若悠网下文了