如何解决单方解除合同的问题劳动者与用人单位都有单方解除劳动合同的权利，单方解除劳动合同需要符合法定条件，因解除劳动合同发生争议可以申请调解，仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定
劳工2019-03-26
如何解决单方解除合同的问题劳动者与用人单位都有单方解除劳动合同的权利，单方解除劳动合同需要符合法定条件，因解除劳动合同发生争议可以申请调解，仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定
很多劳动者与一些公司存在双重劳动关系，那这样的情况怎么解除劳动关系呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于双重劳动关系怎么解除劳动合同方面的知识，欢迎大家阅读!双重劳动关系怎么解除劳动合同双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系
公司认为劳动者严重违反了单位规章制度，单方解雇了劳动者，劳动者则认为公司单方解除劳动合同违法。近日，江苏省启东市人民法院就该起劳动争议案件作出一审判决，认定公司解除合同未通知工会属违法解除，判令单位支付二倍赔偿金及加班工资计16000元。2
跨《劳动合同法》实施前后两个时段的劳动关系解除后经济补偿金、赔偿金条款的适用《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)的相继出台，极大地丰富和完善了我
非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）
一些培训机构或是课外辅导中心会找兼职老师来教育孩子，选择兼职老师也是公司降低劳务成本的一种方式。兼职老师本来还有其他正式的工作，但为了彼此的合作能规范进行打算跟兼职老师签订劳务合同。若悠网小编为你讲解这方面知识。兼职老师签订劳务合同可以吗可
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤
在现实生活中劳动派遣的情形是非常多的，而劳务派遣是一种新的用工方式，可以有效降低企业的用工成本，进行劳务派遣的同样需要签订劳动合同，那么劳务派遣工作有什么流程?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳务派遣工作流程依据劳动合同法的规定，
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而劳动关系是还包括劳务关系，由劳务公司对劳动者进行派遣，那么劳务派遣和正式工的区别?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳务派遣和正式工有什么区别劳务派遣工
劳务双方签订了协议之后，其中一方想要终止劳务协议，不想要继续履行相应的劳务协议。因一方终止劳务协议而给另一方带来经济损失的时候，另一方会觉得对方应该要用经济赔偿自己的损失。针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。一、终止劳务协议有补偿吗视劳务协
法律规定了以返还财产为恢复原状的原则，但是在有的情况下，财产是不能返还或者没有必要返还的，在此种情况下，为了达到恢复原状的目的，就应当折价补偿对方当事人。不能返还可分为法律上的不能返还和事实上的不能返还。法律上的不能返还，主要是受善意取得制
在工程建设中，一般都需要进行弱点工程施工，这时候发包方发出之后承包方就想项目的承接。此时就需要签订相关的劳务合同，才能约定彼此的权利和义务。那么合同的具体内容是什么呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。弱电工程劳务合同范本
在实践中有些用人单位由于生产任务的原因，会聘用一些临时性的劳动者完成生产任务。而依据劳动合同法的规定，聘用劳动者的就需要签订劳动合同，那么劳务人员临时协议范本是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳务人员临时协议怎样写临时
对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。下面由华律小编为大家整理相关资料。一、劳动合同试用期是
劳务派遣合同是用人单位请派遣员工的时候要签订的合同，它跟一般的劳动合同又有不一样的地方。在签订劳务派遣合同的时候，派遣工作人员处于弱势地位，那么，劳务派遣合同对用工方是否有约束?跟着若悠网小编一起来议论下。劳务派遣合同对用工方有约束吗?有的
劳务赔偿一般发生在无法得到相应的劳务给付，主要是为了对相关的一些劳务的补偿措施。在劳动法中是明确的指出了关于劳务的相关的保护，对于劳务的补偿是有相应的赔偿方式的。那么劳务赔偿五险是怎么赔偿？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧。劳务赔偿五险
代物清偿是债权人受领他种给付以代原定给付而使合同关系消灭的现象。那么要形成代物清偿需要具备哪些条件?如，须原有债的关系存在;须以他种给付代替原定给付;须有当事人的合意;须有债权人等有受领权的人现实地受领给付。接下来由若悠网小编为大家详细介绍
法律对劳务派遣的规定1.劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等
针对现实生活中经常出现的情形，最高人民法院就此问题出台《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条就是专门针对这种情形的具体处理办法。以此来为劳动者正确维护自身合法权益提供相应的法律依据。华律小编在下文中为大家介绍相关知识，希望能够帮
公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项1.资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用
劳务派遣单位的设立有什么要求《劳动合同法》第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、
个人所得税的纳税项目很多，我们选定“工资薪金”和“劳务报酬”两个常规项目，来谈一下节税技巧。对于工资薪金收入，依据国家现行政策，我们的节税建议有二：一是平均发，也就是让员工的每月工资数额尽量平均，从而适应较低的税率，来减轻税负;二是分开发，
法律咨询：我是一名河北廊坊的农民工，2012年被拖欠工资，目前已经找老板要了很多次，但总是说没钱，虽然要点给点，但10多万元总是不给清。我们工人都在工资条
案例简介宏达桩基公司是机构地位于甲省A市的建筑公司。2011年3月，该公司承接乙省B市一家大型化工厂的桩基工程。按照施工合同约定，该项劳务于当年8月竣工，并结算工程价款960万元。依据营业税暂行条例的规定，宏达公司应在9月向劳务发生地即B市
在税法中，混合销售行为一般是按“经营主业”来确定征税，即只缴纳增值税或者只缴纳营业税。由于税率不同，缴纳增值税和营业税对征纳双方影响非常大，很多纳税人会偏向于哪个税率低就往这个政策上去套自己的缴税行为。因此，准确把握混合销售行为是缴纳增值税