刚进入一家公司，刚开始上班都会有一个试用期的，一般最长的试用期时间是3个月，这是我们普遍知道的一个惯例。但是，这个试用期难道就是固定式的吗?法律上有没有规定在一些情况下是不可以约定试用期的呢?下面跟随若悠网小编一起来看看。一、在什么情况下不
劳工2019-03-26
刚进入一家公司，刚开始上班都会有一个试用期的，一般最长的试用期时间是3个月，这是我们普遍知道的一个惯例。但是，这个试用期难道就是固定式的吗?法律上有没有规定在一些情况下是不可以约定试用期的呢?下面跟随若悠网小编一起来看看。一、在什么情况下不
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。非全日制用
尽管法律有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……但对筹建用工期、试用期、工伤期、待岗期、合同延续倒签期等特殊用工期间，又该如何适用法律规定，如何给
试用期是要签合同的双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可
在很多用人单位，出现职工在试用期就离职的情形很常见，但是对于职工来说，试用期期间内没有及时和单位的，在试用期内又离职了，可以向单位主张应得的工资吗?若悠网小编为您解答。试用期没签合同辞职有工资试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企
有时候用人单位会与劳动者约定试用期，试用期一般是几个月。根据我国法律规定，如果用人单位要雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，否则用人单位会承担相应的法律责任。有的朋友就会疑惑，试用期可以不签劳动合同吗?若悠网小编马上为您答疑解惑。试用期可
如果是因为用人单位的原因解除了劳动合同的话，用人单位是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。有时候用人单位会在试用期解除劳动合同，同样是需要给予补偿的，那么，试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用
试用期是劳动者与用人单位双方对彼此进行考察的一个期限，在这段时间内，劳动者是可以辞职的，但需要提前3天通知用人单位。不少劳动者在试用期辞职，而单位却不支付其相应的工资。遇到这样的情况该怎么办?下面若悠网小编为你出主意。如何应对试用期不发工资
试用期阶段，是员工和公司互相选择的阶段，要是公司觉得该员工无法胜任工作，就会做出辞退该员工的决定。员工在试用期里被公司辞退了，从心理上来看肯定是会有不舒服的情况，那么试用期辞退有补偿吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍，欢迎阅读了解。试用
试用期是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，法律对试用期的规定有哪些呢?详细内容请阅读下文。劳动合同的试用期是劳动者
不管是在试用期还是转正后，劳动者都是可以向单位提出要求的。在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时间通知单位，好让单位能够及时招人。那么要是在试用期辞职呢?需要提前几天通知?若悠网小编和大家一起在下文中进行了解。一、试用期离职要提前几天最新规
一般劳动者新进一家公司的时候都是有试用期规定的，试用期间双方的权利义务都比较的薄弱。那么劳动者在试用期的规定有哪些，若悠网小编为您整理编辑相关知识，希望能为您提供一些帮助。劳动者在试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》对劳动者在试用期解
用人单位与初次入职的劳动者可以协商约定试用期，并对试用期内的待遇、期限等问题一并作出约定。那么大家知道试用期最长是多久吗?请跟随若悠网小编一起在下文中进行具体了解。一、劳动合同试用期最长是多久试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上
我们找到工作与用人单位签订合同，合同条款中约定试用期条款，但是在我们找工作的时候，因为用人单位处于强势地位，所以很多人往往被动接受用人单位的一些不符合规定的条款。那么关于试用期的条款需要注意什么呢?若悠网小编为您解答。试用期应注意哪些问题一
劳动者与用人单位确定劳动关系需要。但是在试用期间，单位不给签怎么办呢?要怎么维护自己的合法权益呢?请阅读下面的文字了解相关的问题。《劳动法》关于试用期的规定是：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用
我们知道去公司工作试用期也是需要签订劳动合同的，试用期是每一个劳动者在进入一个公司以后会经历的一个阶段。试用期在劳动合同法中也有具体的规定，对于试用期内员工和公司之间的权利义务关系也有明确的法律依据接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试
目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以
劳动者在试用期的时候如果被用人单位安排加班的话，那么试用期有没有加班费呢?如果有的话加班工资又该如何计算呢?相信这是多数劳动者非常关心的问题。下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!试用期加班费我国《劳动法》第44条明确规定，职工正
实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几个方面，那么有哪几个方面呢，详情由若悠网小编为你奉上。劳动者试用期常见法律风险问题一、试用期期限随意设定;二、试用期不签订劳动合同;三、试用期不缴纳社会保险;四
近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之日起即
用人单位解除劳动者的劳动合同，一般要经过协商，那么用人单位行使单方预告解除权的条件有哪些，关于用人单位行使单方预告解除权的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于用人单位行使单方预告解除权的法律知识，供大家学习参考。一、单方预告解除权
劳动关系的发生对于一个公司而言是十分必要的，只有公司拥有足够的劳动关系存在的时候我们才能够正常的对公司的运行进行相关的经营活动，那么，对于我国的相关法律法规来说，劳动关系中的解除与职工的劳动关系给予的补偿标准?以下是若悠网小编总结整理出来的
签了劳动合同以后，不想再继续做了，那么签劳动合同的人就要和老板解除劳动关系的合同，解除劳动关系合同里面包含有哪些内容呢？如果您不是很清楚，今天若悠网小编就搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到您。解除劳动关系合同范本甲方：乙方：性别：
回扣与折扣从字面上来看，感觉它们的意思是差不多的，都有一个“扣”字。实际上回扣与折扣为天壤之别，它们之间有很大的区分，人们需要了解清楚。那么，回扣与折扣的区别是什么?若悠网小编为你详细阐述。回扣与折扣的区别是什么?1.所谓回扣，是指因购销活
解除劳务关系协议书如何写解除劳动关系协议书甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：。甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成