工伤大都是不小心的意外事件或者是工作环境的安全隐患。在工作岗位上受伤的时候，我们首先想到的就是工伤理赔。但是申请工伤赔偿的时候是有一定的程序和步骤的，比如工伤认定。那么工伤申请表范文是怎样的?下面就让若悠网小编为大家仔细讲解。工伤申请表范文
劳工2019-03-26
工伤大都是不小心的意外事件或者是工作环境的安全隐患。在工作岗位上受伤的时候，我们首先想到的就是工伤理赔。但是申请工伤赔偿的时候是有一定的程序和步骤的，比如工伤认定。那么工伤申请表范文是怎样的?下面就让若悠网小编为大家仔细讲解。工伤申请表范文
职工因为工伤死亡是每个人都不愿意看到的事情，人的生命是有限的，那么如果职工死亡的，究竟是否属于工伤?工伤事故死亡职工一次性赔偿标准是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤事故死亡职工一次性赔偿标准(一)丧葬补助金为6个月的统筹
工伤的情况是非常复杂的，有关工伤的各类争议也是存在的。不管是进行工伤鉴定还是鉴定的赔偿申请，都是需要经过一定的程序，并且在相关部门进行工伤程序的备案后，才可以办理各项事务。工伤复发认定是怎样的？接下来，就跟着若悠网小编一起来看看吧。工伤复发
如果双方当事人是一种劳动关系，当劳动者发生意外伤害的时候，可能会是工伤，这时候是需要申请工伤认定的，如果情况比较严重的，最好做伤残鉴定。那么，如果申请工伤鉴定期限失效怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。申请工伤鉴定期限失效怎么办如
工伤鉴定是工伤发生之后必须要做的事，这对自身利益的维护是有很大帮助的，如果用人单位在发生工伤之后不愿意赔偿可以通过工伤认定和伤残鉴定去法院起诉，断5根肋骨工伤鉴定，若悠网小编整理了“断5根肋骨工伤鉴定”的内容为你答疑解惑。断5根肋骨属于十级
职工在工作时很容易发生工伤，特别是从事一些高危职业或是工作环境危险的。工伤赔偿一般是需要根据伤残鉴定的等级和工资等因素决定的。那么工伤脾切除赔偿多少钱呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。工伤脾切除可以定7级伤残，一般可
如果劳动者因为工作的原因受到了意外伤害的，是需要申请工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要根据劳动者的伤残等级来确定赔偿额度的，需要以劳动者的工资为基数，那么，工资3000元十级工伤赔偿多少钱?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。赔偿标
工伤待遇应该怎样计算案例评析乍看起来，双方似乎都有一定道理。但小编认为，劳资双方对相关条款的理解都有偏差。小编的观点及理由如下：第一，一次性伤残补助金应以职工受伤时前12个月平均工资计算，且2011年1月1日前受伤的按6个月计算，之后受伤者
劳务派遣现在已成为了用工的一种新趋势，越来越多的人成为劳务派遣人员。那么这些人如果受了工伤事故，到底该找用工单位还是派遣单位?接下来由若悠网的小编为大家整理了一个关于建筑工程劳务派遣人员工伤谁负责及其他一些相关知识的案例，欢迎大家阅读!【案
根据我国法律规定，职工在因工负伤或患有职业病的情况下，在接受治疗期间，理应享受工伤津贴。那么山东省工伤残津贴发放标准是怎样的呢？若悠网小编马上为大家介绍，欢迎阅读了解。山东省工伤残津贴发放标准《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴
一、19980215最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复(1998年2月15日[1997]法行字第29号)山西省高级人民法院：你院〔1997〕晋法行字第6号《关于如何理解和执行〈劳动法
工伤赔偿的标准是什么？劳动法对工伤的赔偿都有哪些规定呢？工伤赔偿的依据是什么呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！劳动法对工伤的赔偿是如何规定的1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工
非全日制用工劳动者在享受灵活的工作方式的同时，也被迫放弃了一部分权利，那么，非全日制用工劳动者是否有权享受工伤保险待遇呢，若悠网小编为了解答您的疑惑，整理了以下资料，欢迎阅读。非全日制用工，劳动者是否有权享受工伤保险待遇非全日制用工，劳动者
职工因工死亡其供养亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(1)丧葬补偿金为6个月的合肥市上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力
工伤待遇解读工伤待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。易安网整理参考相关法规、规章、
工伤职工旧伤复发所享受的待遇分两种情况：被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，
[案情]2006年4月11日，被告某部队的驾驶员谢阳驾驶货车途经绵广高速路时，因超速行驶，措施不当，致使所驾车辆驶入一0八地质队封闭的施工工地，造成施工人员罗晓勘当场死亡，施工人员郑常辉等三人受伤的交通事故。经认定，被告的驾驶员
一次性工伤待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、一次性伤残补助金。单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《工伤保险待遇申领表》，到医保经办机构(帐户部)核定。
有。劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇。这不仅在生活上给予照顾，而且在精神上也是一种奖励和安慰。其社会保险待遇属于“损失补偿”性质，具有“物质奖励”的意义。非因工伤残，虽然个人也付出了代价，但不是为社会劳动所付出
1、资料准备员工自己出具的工伤认定申请;与企业的劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)病历原件及复印件;工伤员工的有效身份证明原件并复印件;企业调查报告书(包括原因、整救措施、发生时间、受伤程度);事故
对于劳动者来说试用期和转正是两个很常见的情况，但是我们需要了解清楚两者之间的区别，这是很多人都不明白的一点。在我国法律上也有相应的规定，大家从下面的内容介绍来进行了解。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。试用期和转正的区别试
我国对于职工有试用期的相关规定，职工在试用期内有可能发生工伤事故。那么试用期内能享受工伤待遇吗，关于试用期内工伤待遇的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于试用期内工伤待遇的法律知识，供大家学习参考。一、试用期内能享用工伤待遇吗?《
任何单位都有一个试用期，试用期最高期限为六个月，不过一般情况下，公司的试用期都是三个月之内，在试用期中，员工仍然是有工资的，要是公司不发工资也可以进行举报。西宁律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。岗位试用期时间规定是怎样的
很多公司招聘员工都是不签合同的，首先不签合同就违反劳动法的，有的公司还喜欢扣押员工的工资，这也是违规的，试用期三天过了可以上班不给工资合理吗，若悠网小编整理了“试用期三天上班不给工资”的内容为你答疑解惑。试用期三天过了可以上班不给工资吗按照