劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或是终止的过程而产生的，在劳动争议中往往是劳动者的权利被侵害，在权利得不到维护的情况下而向劳动仲裁机关提出的。在提出劳动争议仲裁时，作为申请人应该注意一些什么问题，笔者
劳工2019-03-27
劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或是终止的过程而产生的，在劳动争议中往往是劳动者的权利被侵害，在权利得不到维护的情况下而向劳动仲裁机关提出的。在提出劳动争议仲裁时，作为申请人应该注意一些什么问题，笔者
上海市的劳动争议案件呈逐年上升趋势。2005年，上海各级仲裁机构收到劳动争议仲裁申诉书2.4万件，比2004年增长了13%，相当于1995年《劳动法》实施时的8倍。另一项统计数据显示，去年本市因劳动者仲裁时效失效，而未被受理的劳动争议案件超
用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：??
劳动仲裁的申请程序及注意事项针对日前很多网友咨询如何申请劳动争议仲裁相关事宜，在此做一个详细的回答，以期对更多的朋友有所帮助。沈斌倜律师提醒，申请劳动争议仲裁，应注意：一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列
这里暂时不说“公司举证是否可行？或者仲裁的是否会去调查？”的问题，这里主要讨论一下关于劳动仲裁立案的问题，我想这里对劳动仲裁立案问题缺乏足够的认识，才导致上述情况的发生，认为立案了，就可以处理了。在此向大家分享一下在劳动仲
职工遭遇工伤后单位不认账，如何申请劳动仲裁？首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作
信访局，简言之，就是一项人民政府负责信访工作的行政机构。在实际生活中，不同级别的信访局职能会略有区别，比方说国家信访局和地方信访局自然有一些不同。信访局的只能是很多的，涉及到群众的方方面面，这时候就有人问了劳动纠纷可以被信访局解决吗?若悠网
劳动争议是由劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的，又称为劳动纠纷。那么劳动争议纠纷法院一审流程有哪些内容呢？若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读。劳动争议纠纷法院一审流程(一)立案1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼
在建筑工程行业中，对于拖欠工程款的诉讼时效是多久呢?一旦发生拖欠工程款已过诉讼时效，债权方应该如何恢复拖欠工程款的诉讼时效?接下来有关工程款拖延的诉讼时效是多久的相关内容，就由若悠网小编为您详细介绍，感谢您的阅读!工程款拖延的诉讼时效是多久
劳动者因为劳动争议或者劳动纠纷应该如何向法院提起诉讼呢？根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷诉讼应该具备的条件有哪些？当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用
劳动争议案件是需要先进行劳动仲裁才可以进行劳动诉讼的，若劳动者以及提起过诉讼但是没有到庭参加，法院按撤诉处理后，劳动者还可以就原事由向法院起诉吗？网友提问：律师回答：根据你所说的情况来看，就你与所在单位发生拖欠工资的劳动争议，在经劳动仲裁后
劳动诉讼，是指通过法院来达到强制执行力的一种针对劳动争议的处理方式，那么针对劳动诉讼该怎么起诉和举证呢?若悠网小编为你详细介绍。劳动诉讼如何起诉和举证一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
近期很多小伙伴问小编，劳动合同续签挺麻烦的，能不能在合同中直接约定劳动合同自动续签或者延期呢?这样就能解决很多问题。今天，若悠网小编就通过下面的案例，为朋友解析这一问题，相信您读过之后就会有深刻的理解。劳动合同约定自动续签有效吗有效，但是在
当前劳动争议纠纷案件若干疑难问题汇总一、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：(一)劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的;(二)劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的;(三)劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年
劳动争议仲裁和诉讼当事人关于劳动争议仲裁和诉讼当事人确定问题，主要包括以下几种情况：一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的
证据是诉讼成功与否的关键因素，那么该怎么为劳动诉讼仲裁准备证据呢？下面跟若悠网小编一起来看看。一要提前准备。很多人等事情闹僵以后再准备证据，你想想对方能让你轻易拿到证据吗?平时就应当有证据意识，有关劳动关系的事实都应保留书面的资料;二要准备
劳动争议仲裁委员会对于劳动争议双方作出的仲裁裁决后，当事人一方不服起诉，法院该如何进行实体裁判？该如何正确保护服从仲裁裁决一方的合法权益？笔者根据相关诉讼法原理，结合劳动争议案件的审判实践提出一些不同的看法和建议，以飨读者。一、法院对经
仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。仲裁时效的特别原则：
1.概念。诉讼时效中断是指因有与权利人怠于行使权利相反的事实，使已经过的时效期间失去效力，而须重新起算时效期间的制度。民法通则第140条规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。诉
在现实生活中劳务派遣是一种新的用工方式，劳务派遣由用人单位将劳动者派遣到用工单位，以完成某一工作为限的用工方式，那么被派遣的员工与用工单位的人是不是同工同酬的?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬
现实生活当中用人单位和劳动人员会通过签订劳动合同来规定劳动者的劳动时间以及劳动过程当中得权利以及义务，双方都不得违约。那么提前办理离职手续引发的终止劳动合同行为是否合法呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。用人单位提前办理离职手续
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，签订劳动合同是非常重要的，要约定劳动者的工作内容、工资等，那么单位能随意变动职工岗位吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位能不能随意变动职工岗位《劳动
劳动者与用人单位签订劳动合同后，应依约履行。有的劳动者不想在用人单位工作，就不辞而别，那么，员工自行离职违约么?如果员工自行离职违约的话，违约就意味着赔偿，员工自动离职如何赔偿单位损失?下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详
国家在发展，很多地方都会被进行拆迁，那么对于企业来说，当政府将企业的办公楼进行拆迁之后，用人单位借机进行裁员，这种行为在法律上是否属于违法犯罪?对于劳动者来说需要做好相应的了解。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司被
一般情况下，员工在被公司辞职后，都应该获得经济补偿金，除非是员工自己自愿进行辞职的，要是公司留不住员工，那么就证明这个公司的确不是有多好，那么员工和公司之间无纠纷离职纠纷协议是如何的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有