在现实社会中，我们都知道由于多年来，各地政府不断治理农民工欠薪问题，工资白条一度被禁绝。但依然有部分企业偷偷明目张胆地恶意欠薪，将其变通为更隐蔽的方式。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关代金券是否等同工资，希望分享的内容能够有所帮助。代
劳工2019-03-27
在现实社会中，我们都知道由于多年来，各地政府不断治理农民工欠薪问题，工资白条一度被禁绝。但依然有部分企业偷偷明目张胆地恶意欠薪，将其变通为更隐蔽的方式。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关代金券是否等同工资，希望分享的内容能够有所帮助。代
随着社会的发展越来越快，企业也需要根据时代的进步不断进行改变。其中改制就是比较常见的一种，对于劳动者来说企业改制在买断工龄上面有些怎样的规定呢?很多人都不清楚，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。企业改制工龄买断规定是如
实践中，劳动者在企业单位面前处于劣势地位，为了保护劳动者的合法权益，国家出台了公司法。最近又新出台了关于改制买断工龄的新政策。这是一项主要针对国营企业员工的政策规定。国家出台这个政策来对国有企业工龄和解除劳动关系作出新的规定和防范。接下来若
劳动者的合同在工伤期的时候刚好到期了，由于自己还在养伤的关心，一些劳动者就遇到了用人单位没有及时跟自己签约的情况。后来等自己伤好回到单位工作一直是没有合同的情况，工伤期未签约是否要求双倍工资?若悠网小编给你提供一些意见。工伤期未签约是不是要
越来越多的劳动者在非工作时间上班，对劳动者而言在非工作时间上班是属于加班的情况，可以依法领取加班费。劳动者在加班后没有第一时间追讨加班费，那么，员工追讨加班费的时限是多久?若悠网小编介绍了相关内容下。员工追讨加班费的为多久时限法定节假日的加
在现实生活中，用人单位每逢春节就会给员工发放年终奖，所以现在年终奖什么时候发放以及年终奖发多少就成了人们最关心的问题，推迟发放年终奖合法吗？当用人单位月劳动者之间因为年终奖问题发生纠纷时，应当如何解决?下面由若悠网小编带大家简单地了解一下。
到每年每底的时候，企业为了表达对员工的谢意，往往会向员工发放年终奖，而年终奖一般会依据员工当年的表现进行发放，如果员工在年底离职的，那么年末离职还能获得企业年终奖吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、年末离职能不能获得企业年终奖
一些用人单位在每年临近春节前会向劳动者多发放一个月的工资，这个月的工资就是俗称的十三薪或者年底双薪，而有些企业除了十三薪后，还有可能给劳动者发放年终奖，那么十三薪和年终奖的区别是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、十三薪和
在平常的工作中我们知道有绩效奖金的规定，而且是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。那么绩效奖金应该公开吗，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。绩效奖金是否应该
依据法律的规定，女职工在生育后，女职工是有哺乳期的，在哺乳期内，职工可以享有一定福利待遇，而工资是福利待遇的一种，而工资的组成包括绩效奖金，那么哺乳期可以扣除绩效奖金吗?下面由五家渠律师为读者进行相关知识的解答。一、哺乳期可不可以扣除绩效奖
在生活中我们可能会遇到公司拖欠劳动工资的情况，这个时候公司肯定就是违法的，或许公司没有多余的资金来支付劳动工资，但是这种行为是侵犯劳动者权利的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工资拖欠去劳动局怎么要需要材料劳动仲
一些劳动者自从怀孕之后就遇到了公司不合理的对待，比如被公司停发了绩效奖金，只拿到基本的工资。如果工资是按提成制，员工没有绩效奖金每个月的收入很低。那么，怀孕了没有绩效奖金合法吗?听听若悠网小编给出的具体意见。怀孕了没有绩效奖金合不合法?不合
我们在公司上班是用我们的劳动换取报酬的，所以公司不发工资是违法的，如果工资拖欠工资该怎么办？我们可以去哪里解决，相关的法律规定有哪些？如何申请劳动仲裁，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。保险公司不发工资一、在用人单
工伤是大家所熟知的一件事，大家对于这个事情，可能就是不那么了解了，下面的文章是针对这个九级工伤进行了详细的说明的，大家可以仔细的了解一下，这个工伤是会根据具体的情况来进行判定的，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。九级工
根据国家规定劳动者是有休息时间的，在休息时间不能安排工作，并且在中国有法定节日，在法定节日里工作的也会有三倍工资，那么这个三倍工资是怎样计算的呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。法定节日三倍工资怎样计算法定假日安
有些员工由于工作性质的关系并没有固定星期几休息，而是采取轮休的方式，轮到自己休息就休息。但在自己轮休的时候刚好公司安排开会了，在休息的员工也参与了。那么，轮休时间开会算加班吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。在员工轮休时开会算加班吗?算上班
很多劳动者选择用人单位的时候，都会注重用人单位的工资水平，谈好待遇问题后，用人单位要与劳动者签订合同，合同中要约定工资遇到的问题，如果是口头约定的，那么口头谈工资怎样维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。口头谈工资怎么维权案情简
公司支付劳动者工资是理所应当的，劳动者付出了劳动，给公司带来效益，公司也需要尊重劳动者，支付劳动者薪水，那么如果公司不给工资怎么办呢，劳动者可以向哪里投诉，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司企业不给工资怎么维权
一些人人的工作比较繁忙，就算晚上下班了还需要继续留在公司里面工作，由于在公司继续工作的关系，他们是依法享有加班费，很多人对加班费数字也会好奇，那么，劳动法加班费的计算方法是什么?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动法加班费的计算方法是什么?根据
在加班后单位是需要支付加班工资给劳动者，让劳动者白白工作也是不可能的事情。为劳动者支付加班工资并不一定是劳动者有了加班活动后，还有可能有其他的情形，应当支付加班工资的情形包括哪些?若悠网小编给出下面意见。应当支付加班工资的情形包括哪些?有下
随着经济社会的发展，我们的工作节奏越来越快，面临的压力也越来越大，工作任务艰巨，时常需要加班才能完成。经常加班的您是否有加班工资呢?那么除开正常上班时间，工作加班怎么算加班费呢?当我们明白加班费的算法，我们维护自己的合法权益更加有理有据了。
用人单位拖欠劳动者工资的事情已经大为减少，但拖欠工资的行为还是时有发生的。用人单位拖欠工资是指没有正当的理由超过规定的时间支付工资的行为，那么工资拿不到劳动局能帮忙吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工资拿不到劳动局能帮忙吗用
一般情况下，如果用人单位要雇佣劳动者的，是需要约定劳动合同的期限的。双方当事人可以约定一年的劳动合同，也可以为了稳定，约定三年的劳动合同。有的劳动者可能中途想要离开用人单位，那么，如果签了3年的合同中途离职可以吗？下面，若悠网小编详细为您介
工伤后治疗时间会比较长，在工伤期间人们也会好好的养伤，力求自己的身体能够尽快的恢复。没有受工伤的时候，很多人每个月是可以通过自己的劳动领取到一定的工资，那么，工伤期间工资怎么算?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。《工伤保险条例》中所说的
如果劳动者在用人单位上班的，那么用人单位是需要正常发放工资的。不过有的劳动者可能上班时间很短就想要走人，这时候用人单位也是需要结算工资的。那么，做完一个月工不给工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据劳动合法第38条及第47条