劳动仲裁是处理劳动者和用人单位之间纠纷、争议、矛盾的方式，劳动仲裁大多需要法院开庭审理，等法院审理判决后才能够给双方一个处理意见。有劳动仲裁要开庭的人，人们就会对劳动仲裁开庭审理的程序是什么有一定好奇。下面就由若悠网小编为你讲解。劳动仲裁开
劳工2019-03-27
劳动仲裁是处理劳动者和用人单位之间纠纷、争议、矛盾的方式，劳动仲裁大多需要法院开庭审理，等法院审理判决后才能够给双方一个处理意见。有劳动仲裁要开庭的人，人们就会对劳动仲裁开庭审理的程序是什么有一定好奇。下面就由若悠网小编为你讲解。劳动仲裁开
生活中都会有一些劳动纠纷，难免发生当事人因为各种各样的原因对仲裁决定有异议的情况，对于这些情况下的劳动争议仲裁的结果是否可以进行起诉呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动仲裁一年后可以诉讼。按相关法律规
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼都是解决劳动争议问题的方法。一般情形下，劳动争议仲裁前置于劳动争议诉讼，对劳动争议进行诉讼是解决劳动争议的最后办法。因此，当事人应当结合自身实际情况来考虑采取哪种方法。华律小编在下文为大家分析。劳动仲裁与劳动争议诉
劳动者与企业发生纠纷或是矛盾的时候，需要通过劳动仲裁来维护个人的权益，为了让劳动仲裁更快更加顺利的完成，往往要请一个专业的律师来帮助自己完成劳动仲裁。请律师是需要花钱的，那么劳动仲裁找律师需要花多少钱?若悠网小编为您具体介绍。劳动仲裁找律师
近年来，随着法律规定的细化实施，提起劳动争议仲裁的案件逐年递增，那么在申请仲裁的时候需要注意些什么呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者在提起劳动仲裁时要注意的问题及其他相关知识，欢迎大家阅读!劳动者在提起劳动仲裁时要注意什么问题
当发生劳动争议时，许多朋友就不知道该申请劳动仲裁或者劳动诉讼，对两种纠纷解决方式的作用并不清楚。那么，劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢?下面，若悠网小编为您介绍具体内容。劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般比劳动诉讼有
中国人讲究“以和为贵”，能调则调。劳动争议发生后，即使已经申请了劳动仲裁，当事人在仲裁委员会的主持之下，仍可以进行劳动调解，并且可以调解结案。那么，劳动调解仲裁最新规定有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。[法律依据]中华人民共和国劳动争
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请劳动仲裁需要注意哪些问题？下文若悠网小编为大家整理了关于劳动仲裁的基本知识，欢迎阅读了解。申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识须知一劳动争议仲裁委员会受理以下劳
当事人申请劳动仲裁的目的在于解决劳动纠纷，经过劳动仲裁，当事人在法定期间没有提起诉讼，那么裁决书就生效。那么，如果当事人不执行裁决怎么办?劳动仲裁如何执行?有什么法律救济途径?下面就由若悠网小编来告诉您。劳动仲裁如何执行一、申请执行当事人对
所谓的劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。那当发生劳动争议时，劳动仲裁有用吗?当事人该如何申请劳动仲裁呢?若悠网小编来回答相关问题。劳动仲裁有用吗?怎样申请劳动仲裁?
劳动仲裁的时效如何掌握《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
1.是否可以撤回劳动仲裁申请?2.如用人单位不履行和解协议，是否可以申请法院强制执行?3.撤回申请后是否就同一事项再申请仲裁?律师解答：1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请
劳动仲裁、诉讼的举证问题举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般
申请执行提交的材料清单申请强制执行时准备好以下材料：1、强制执行申请书原件(1份)2、申请人、被申请人主体资格证明材料申请人(被申请人)是自然人的：居民身份证、深圳市居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件申请人(被申
劳动仲裁的流程是怎么样的呢？若悠网小编为你整理最详细的劳动仲裁流程，希望可以帮助有需要的人。劳动仲裁的流程一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及
劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。相比以前的法律，它有哪些新的规定，下面，若悠网小编就带大家一
在发生劳动争议纠纷时，很多劳动者因为不懂时效导致错过了时限因而无法维权。若悠网小编提醒劳动者维权切记六个时限：第一是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
西安市内劳动争议仲裁委员会(省市区)地址电话列表名称地址电话邮编西安市劳动争议仲裁委员会西安市盐店街东口029-87635941710002西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会西安市永松路3号太白小区东门斜对面雁塔区劳动市场2楼0
如果仲裁裁决书或调解书生效后找到公司要钱,但是公司以账面上没有这么多可提现的现金为由拒绝支付补偿和赔偿金。那么接下来应当怎么办呢?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期
案例：在去表哥的公司上班前，陶茹燕一直在艺通公司工作。因为公司时有拖欠工资的情况发生，2008年9月陶茹燕跳槽到表哥的公司。2008年9月20日陶茹燕书面通知艺通公司，自己将于2008年10月20日离职，请艺通公司及时为其结算应发工资并办理
用人单位的商业秘密应当严格规范案情回放：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份，期限为2004年8月1日至2007年8月1日，并在该合同中约定“乙方(范某)在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得
劳动仲裁不予受理通知的起诉期限核心提示：申诉人收到《不予受理案件通知书》后，其向法院提起诉讼的期限应以其争议性质为重点。［案情］2008年11月19日，杨某就甲公司应向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、补发工资、精神损害赔偿等争议，向A区劳
劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，
胶东在线网3月12日讯(见习记者姚帅)近几年，在国家实行的市场就业政策进程中，用人单位和劳动者出现了很多劳动纠纷，进而需要进行劳动仲裁，劳动仲裁费用如何收取也制约着劳动者果断维护其合法权益。近日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，劳动仲裁
发生劳动争议申请劳动仲裁通常需要缴纳一些费用，一项新的政策从4月1日起开始执行，就是我市各级劳动争议仲裁委员会一律免除农民工当事人申请劳动争议仲裁的受理费和处理费。记者从市劳动和社会保障局了解到，申请劳动争议仲裁且达到立案受理条件的