根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳
劳工2019-03-27
根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳
新华社上海1月1日电记者高路今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国《全国年节及
拒不付加班费单位要赔6倍工资如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安
多年周六加班，未获加班工资。李先生走上法庭，提出要求上海一食品公司支付加班工资等款项。今天，上海市闵行区人民法院判决公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日期间的周六加班工资17208.41元及25%的经济补偿金43
长假过后，如果您在追讨加班费时被单位告知“慢慢解决”、“再商量一下”，那么你要小心了，这很可能是单位的缓兵之计。因为工资争议在申请仲裁时的有效期是60天，逾期将不受保护。据悉，在以往“长假”后被抽查的单位中，有三分之二未向员工足
咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类
【案例】杨某中专毕业后，于1997年9月受聘于某化妆品公司任业务员并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同中约定：杨某每月必须完成销售额3000元人民币方可领取基本工资300元人民币，若当月未完成销售任务，则不发工资，其销售额计入下月销售
特殊人员的工资应当按照如下规定支付：(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(
随着我省经济的发展和职工工资水平的提高，复员、退役到企业工作的志愿兵、义务兵的工资待遇应作适当调整。调整意见如下：（一）退役的志愿兵、义务兵分配到企业后，军龄（含入伍前的工龄，下同），满3年不满5年的定8级（指企业职工技能工
（一）根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则
抵押性质的劳动合同是无效合同。部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定
国有企业转换经营机制以来，企业享有充分的内部工资分配自主权，国家对企业的工资分配实行宏观调控。政府通过"分级管理、分类调控"，在工资总量的决定上，对企业分别实行工效挂钩、工资总额包干以及在"两低于"前提下自主确定工资总额等调控办法。随着
劳资纠纷该如何解决：正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥
赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别(一)赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(二)经济补偿金：1按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计
今年这个“史上最复杂的假期”已经过完了，在假期中有些劳动者仍旧辛勤地“战斗”在工作岗位上，那么，对于他们的加班费应如何计算呢?应当明确的是，“补休”还是“补钱”是不能随意的，必须依法确定。加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定，有下列
追索工资的时间到底是多长？北京律师冯立华经常有一些打工者拿着追索工资（多数包括加班工资）的仲裁裁决书或法院判决书垂头丧气的找我。看看这些法律文书的理由基本上都是：申请人提起仲裁，自拖欠工资起已经超过60天的仲裁时效，。。。。。。决定驳回
就业者有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠工资，就业者应该视情况采取相应的措施。?近年来，恶意拖欠农民工工资造成的纠纷甚至极端事件不断，成为社会生活中一个比较严重的问题。对此，党中央、国务院高度重视，多次强调，“要依法严厉查处恶意拖欠、克
最近，报纸上报道了不少政府部门、执法部门帮助民工依法讨回工钱的消息，得知这些消息后，笔者既为讨回工钱的民工而感到欣慰，又为空口无凭，空手而归的民工而深表同情和打抱不平。气愤之余，我们也应该清醒地看到：有些民工法制观念和依法保护自己的意识十分
我们知道，如果发生劳动争议，可以向当场劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以请第三方居中进行调解。那么，劳动调解有时间规定吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动争议调解的时间规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当
当事人申请劳动争议调解时，申请方式有两种，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。申请劳动争议调解有以下五个步骤：(1)调解申请。指企业劳动
日常生活中，因为过期食品价格相对便宜，我们可能会选择购买过期食品。然而，过期食品对健康有一定的影响。那么，消费者自愿购买过期食品造成损害可以索赔吗?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。根据我国《消费者权益保护法》第11条的规
劳动争议仲裁管辖的规定劳动争议仲裁管辖也就是劳动争议仲裁受理权。在我国，劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中，地域管辖是最为基本的管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问