企业拖欠职工工资属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。那么企业拖欠工资经济补偿金是多少呢?一、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列
劳工2019-03-27
企业拖欠职工工资属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。那么企业拖欠工资经济补偿金是多少呢?一、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列
对于工作者来说每个月发放的工资福利都是最重要的，也是他们工作的目的，一般情况下公司都是根据劳动者的劳动成果或者公司、国家制度为劳动者进行工资发放，但公司可以无故减扣工资吗?下面大家就跟若悠网小编一起来具体了解一下吧。一、单位能扣减劳动者工资
现在很多公司都存在着拖欠工资的行为，拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么要是员工上班一个多月单位不发工资怎么办?公司一般会压半个月的工资，如果连续三个月不发工资就可能违法，涉
员工受伤停工留薪期满后，回到公司提出解除劳动关系，并要求各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资?而工伤职工解除劳动关系后能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资的问题?下面将为您一一解读。【案例】刘某于2014年3月1日进
周末也可以叫做双休日，这本该是劳动者休息的时间，但可能因为单位的需要而临时需要劳动者放弃休息时间到公司加班。此时，就需要支付劳动者相应的加班工资。那么我国关于周末加班工资规定都有哪些呢?在下文中为您做详细解答。一、周末加班工资规定有哪些根据
员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢?接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方
劳动者一直拖延签合同还能主张单位支付双倍工资吗?【案例】田宝荣于今年2月1月应聘到某阳光能源公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。6月25日，公司书面通知与他签订劳动合同，他想再过几天，满5个月时在正式签订合同，就拖延了五天时间，并于5
劳动法加班费—如何定义：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量
申请股权出质登记，应当由谁提出申请申请人应当承担哪些责任股权出质登记分为设立登记、变更登记、注销登记和撤销登记。根据登记对当事人利害关系影响的不同，《股权出质登记办法》对登记申请人做出了不同规定。首先，申请股权出质设立登记、变更登记和注销登
“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入
被克扣工资可以要求赔偿吗?答案当然是肯定的。一些员工在领工资的时候发现自己的工资少了，被公司不明原因的克扣了。克扣工资的经济补偿可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正
如今，劳动者与用人单位之间的纠纷越来越多，具体包括纠纷、工资报酬纠纷以及福利待遇纠纷等等。那么在遇到这些纠纷的时候该如何处理呢?请大家阅读下文了解。发生劳动纠纷时应首先申请，要走如下受理程序：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内
单位未能按时发工资，需要给经济补偿金吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。案例：小王是某科技公司员工，因与公司领
劳动合同到期没续签怎么办问：我们是一服装公司的营业员，公司与我们的合同大多都在2008年底到期。由于公司没有明确通知我们何时续签合同，也没有辞退任何人，所以就一直这样继续正常工作。请问，这样对我们有什么不利影响吗答：劳动合同是保护劳动者合法
加班工资如何计算?法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%;休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;休息日小时加班工资=加班工资基
广州市一个外来人口比例很高的大都市，打算在广州定居的外地朋友一定不少。要定居，先买房。外来人口在广州买房需要什么条件呢?业内人士建议，外来人口要对照相关买房条件，并密切留意相关政策。一、外地人在广州买房条件很多人在广州工作多年，随着工作的深
限购令细则实施以来都要求在商品房购销合同备案前，购房者需填写《房改房情况协助查询表》、《购房家庭成员住房情况申报表》，“两表”填写完后，由住建部门在5个工作日内完成审核。也就是说，购房资格在审查通过后，购房者才能办理商品房网签、备案手续。那
目前世界各国对公司所得税的课征，在税制选型上大致可分为两类，一为独立课税制，根据法人实体说理论，认为公司为有独立纳税能力的纳税主体。公司所得课征公司所得税后，其盈余分配予股东时须再征个人所得税。在国际税收实践中，这是一种传统的观点，因此又称
员工的离职的时候，总有可能会因为工资纠纷而与公司闹得不愉快，有些人的工作是属于底薪加提成性质的，在离职的时候公司采用各种理由克扣了自己的提成，导致拿到的工资很低。那么，离职员工提成被扣违法吗?离职员工提成被扣违法吗?违法。劳动者在公司辞职，
我们就职的时候一般都会签署就业合同，除非个别情况例外。然而，农民工算是一个特殊的团体，他们不懂法，生活也是很困难的，所以法律会尽可能的保全他们的权益，就比如农民工工资保证金。那么，什么事农民工工资保证金呢?哪些情况可以支取呢?我们一起来看看
劳动关系分为两种，即签订劳动用工合同与事实劳动关系，一般情况，发生劳动纠纷的，劳动者可以凭借劳动合同来保障自身的合法权益。那么，如果没有签订劳动合同的应当怎么证明事实劳动关系的存在呢?若悠网小编为你进行了总结!劳动合同是证明劳动者与用人单位
劳动者进入单位劳动就是为了得到工资，而有些企业会拖欠工资。拖欠工资是我们很多人深恶痛绝的，特别是拖欠农民工的工资是不道德的。拖欠工资怎么办?我们应该如何维权？可以受到哪些保护？下面若悠网小编为您介绍，请阅读下文。拖欠工资—怎么办：遭遇用人单
劳动者在劳动关系中处于弱势，许多人怕提出离职企业不发年终奖，迟迟不敢离职，也有企业规定：一旦离职，不发年终奖。那么，企业规定员工辞职不发年终奖的做法是否合法呢?下面小编为您详细讲解。半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职
工资是劳动者为用人单位劳动所应取得的报酬，用人单位应该在与劳动者约定的时间如期发放工资。那么，公司延迟发工资怎么办,合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司延迟发工资怎么办公司推迟发工资在每个企业都有的现象
劳动纠纷有很多种类，那劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗劳动者与用人单位之间因工伤待遇产生的纠纷属于劳动纠纷。