马上就到年底，很多劳动者都非常关心年终奖发放的问题，大多数的用人单位也有年终奖这一说，那么年终奖的考核依据是什么呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!年终奖是是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目，其中发放形式主要有
劳工2019-03-27
马上就到年底，很多劳动者都非常关心年终奖发放的问题，大多数的用人单位也有年终奖这一说，那么年终奖的考核依据是什么呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!年终奖是是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目，其中发放形式主要有
员工如果在公司工作到劳动合同期满之后，单位却不续签合同，但是劳动者本人还留在单位工作，这个时候当事人如何主张赔偿呢？合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!合同到期公司不续签,可以主张双倍工资
我们都知道如果是女职工怀孕了可以请产假，那么女职工怀孕了公司可以调岗调薪吗？接下来有关女职工怀孕期间调岗调薪的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！女职工怀孕期间可以调岗调薪吗与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定，
《劳动法》第六十一条规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确：“女职工在孕期不能适应原劳
每年到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金，有的公司是出去旅游，有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励，也是一种可给可不给的奖金。那么公司年终奖一般会在什么时候发呢?快年底了，一定有不少人关心年终奖什么时候发。据若悠网小编所知，
根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般
债务纠纷怎样解决？你知道吗？或许很多人对此都不是很了解？遭遇相关的债务纠纷而不能知道如何处理，这是劳动者最大的悲哀，而在此小编就将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。债务纠纷怎么解决第一、和解法。协商和解是指债权债
发生劳动纠纷时，劳动者可以通过哪些途径保护自己的权益呢？劳动纠纷维权的方式有哪些呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动纠纷维权的知识。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;与用人单位发生劳动争议的，可以到当地
一、《刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，
案情介绍：某集团公司和派驻在上海新成立的公司部门主管张小姐，因为对试用期后的转正工资一直不能达成一致，导致劳动合同久拖未签，在快满一年时，公司未避免超过1年未签订劳动合同视为双方已签订无固定期限劳动合同，就向张小姐发了一封解除劳动关系的通知
公司高管转任监事后劳动报酬如何确定[案情]某公司股东施某原系该公司副总裁，双方签有劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，约定施某每月报酬2.6万元。2008年8月29日，施某被选举为该公司监事，即口头辞去副总裁一职。[案情
根据劳动法律法规的相关规定，通常所说的加班是指延长工作时间，法律对延长工作时间的概念界定为，是指用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。(2)加点。即职
每一个劳动者都十分关心自己工作之后的劳动报酬，那么我国法律对劳动者的工资支付有哪些规定呢，各个地方又有哪些自己的规定呢，下面，若悠网小编就带领大家一起来了解深圳的工资支付条例，希望可以帮助大家更好的了解相关法律知识，欢迎大家阅读。深圳市员工
案情：大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订任何合同。发生分歧后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。实习生：未
问题描述：离职时被老板恶意扣工资我在移动营业厅上班，已经上了两年多了老板一直没有签署劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个月推迟半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。法律咨询：我是一名软件工程师，07年04月份和公司签的合同，合同中有违约金的约定（
一、无故拖欠工资概述：无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一
临近春节，年终奖成为上班族最为关心的话题，不少网友纷纷在各大网络论坛“晒”出自己或朋友的年终奖数目、发放方式等。一份访问了亚太地区近6000名招聘决策人的报告显示，66%的中国内地受访者计划将2007年度年终奖额度较2006年提高10%以上
据《21世纪经济报道》报道因高薪引发过不少猜测和议论的基金业，在2月份进入了2009年年终奖的发放期。据记者多方调查，北京、上海、广州及深圳四地的基金公司目前已发放的基金经理年终奖并未高出2008年的水平，已知的基金经理2009年年终奖中，
春节在即，日前许多单位已经开始给职工发放年终奖，但是有的企业却在发红包的问题上耍起了小聪明，用“年终奖”来冲抵加班工资。市人力资源和社会保障局的专家提醒劳动者，对“年终红包”冲抵加班工资的行为说“不”。市人力资源和社会保障局指出：加班工资与
世界各国年终奖的特点由于文化不同，各国的年终奖也有各自的特点，年终奖不仅是中国的老板和员工们特别留神的事宜，世界各地的人们也都在关注着年终奖。那么现在让我们来细数盘点世界不同国家年终奖的特别之处。日本：普惠制下的“太太奖金”先从近邻日本说起
本案出售福利房是否构成贪污罪?[案情]袁某是武汉市一开发公司销售部经理。2001年初，公司分配少量福利房。袁某向公司总经理刘某(法定代表人)提出分配501房作为其福利房的申请。刘总当场答应予以考虑，并在事后不久通知袁某，其申请已经得到了批准
谷歌中国的命运正出现更多可能，但阳光灿烂的青春期已一去不返在“退出中国”的爆炸性声明发表将近两个月后，谷歌正展现其试图艰难维系中国业务运营的另一面：在春节前夕，它循例更新发布了帮助中国用户旅行的本地产品“春运地图”;在上海召开广告代理商大会
1总则1.1目的在各级党委和政府的领导下，努力改善我市劳动关系，化解劳资矛盾，最大限度地预防突发性事件和群体性事件的发生，减少突发性事件和群体性事件造成的危害和影响，全力维护职工和企业合法权益、维护社会稳定。1.2制订的依据依据《中华人民共
一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表