在企业工作之后要是擅自离开工作岗位，肯定是会遭到企业方面的处罚，有些员工没有跟公司老板等管理层打一声招呼就离开了，后来才想起自己这样做等于是自动离职，那么，企业离岗多久算自动离职?关注郴州律师，了解更多知识。从企业离岗多久算自动离职?劳动法
劳工2019-03-27
在企业工作之后要是擅自离开工作岗位，肯定是会遭到企业方面的处罚，有些员工没有跟公司老板等管理层打一声招呼就离开了，后来才想起自己这样做等于是自动离职，那么，企业离岗多久算自动离职?关注郴州律师，了解更多知识。从企业离岗多久算自动离职?劳动法
当公司发生一些变故的时候就会考虑裁员，或者劳动者不能胜任这份工作的时候也可以考虑裁员，那么一般什么情况还会裁员呢，公司裁员时应该照顾哪些员工，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、一般性裁员的情形有哪些根据劳动合同
法律规定用人单位不得无缘无故开除员工，如果没有任何理由开除员工是要对员工进行补偿的，现在的工作也不好找所以通常遇到这种情况就尽量找用人单位索要，辞退员工补偿标准是怎样的，若悠网小编整理了“辞退员工补偿标准是怎样的”的内容为你答疑解惑。1、公
关于劳动者离职的相关内容无论作为用人单位还是劳动者都是需要了解清楚的。这样才会避免很多不必要的事情发生。那么，劳动者在什么情况下需要提前通知离职?正式员工辞职需要提前一个月吗?以下是若悠网小编为您整理的相关内容，欢迎阅读!关于劳动者辞职是否
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。那么，如果双方没签劳动合同，怎么进行赔偿?很多劳动者都不清楚这点法律常识，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司不签合同怎么赔偿公司要
胡某应聘到费县某超市工作，签订了劳动合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某担任保安，月工资1200元。劳动合同第17条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿：……提供虚假个人信息
关于劳动仲裁的管辖的问题，一直以来都是大众想要了解的。同时，这样关系着对相关劳动人事争议的处理。而我国的不同地区对此有不同的规定，下面，请跟随若悠网小编通过两份文件看看劳动人事争议仲裁的管辖范围是怎样的。河南省劳动人事争议仲裁管辖范围一、中
员工辞职的原因有很多，或许不止世界那么大我想去看看，一些上班族开始犹豫要不要辞职。因劳动者单方解除劳动合同引起的劳动争议经常发生，如何履行通知义务?用人单位迟迟不作回应怎么办?等等问题，下面若悠网小编普及节前离职需了解的法律知识。林先生是某
项小姐应聘于A公司担任会计。入职前，项小姐填写了A公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了A公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010年7月，项小姐怀孕，之后
随着经济的发展，企业裁员在司法实践中也越来越常见，那么，企业裁员的法定程序是什么?企业裁员要注意的法律问题是什么?为了保护劳动者合法权益，本文整理了相关法律内容，为您提供一定的参考。一、裁员条件《劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法
【劳动者辞职时如何保留证据】按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明
有些员工在旷工后，做出了自动离职的决定，事后几天才发现自己这个月的工资还没有发，但自己已经做了自动离职行为，就担心这一行为会给自己的工资带来变化。那么，旷工自动离职工资还有吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者没有提
现在人们无论在生活中还是工作中，都比较注重自身的权益。在工作时，员工通常会和用人单位签订劳动合同，使双方受法律约束来履行合同的内容。那么旷工多少天可以解除劳动合同呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、关于旷工几天可以
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关
【案例回放】田某是一家生产小电器的C企业职工，2007年10月与企业签订了10年期限的劳动合同。2008年3月，该公司产品滞销，无力偿还贷款，经法院和有关部门核定宣布处于“濒临破产的法定整顿期间”。该公司便决定在转产的同时裁减人员75名，并
小王2014年5月被一家光电产品的外资公司录用为研发经理,双方签订了为期两年的劳动合同,其中约定小王的劳动报酬中含有每月800元的保密费。同时合同中也有一项竞业限制条款,约定小王若从公司离职,两年内不得从事相关行业。2015年10月,小王向
员工旷工是一种严重违反单位章程规定的行为，在这种情况下，单位可以根据内部的章程规定，对该旷工员工出相应的处罚。那么旷工处罚上限是多少呢?具体内容请从下文中进行详细了解。一、旷工处罚上限是多少旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被
员工辞退福利，是指在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定
【案情】2007年，小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2010年因公司不景气进行裁员,公司规定如果被裁掉就拿不回押金。为拿回数目不小的押金，小李只得在公司准备好的“辞职申请表”上签
经济下行压力大，一些企业为控制成本，采取裁员之策，在职场中谁都不想遇见裁员这样的情况，但如果真的遇上了，自己可以获得哪些社会保障呢?下文有若悠网小编为大家介绍：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在
法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时单位能否辞退工伤员工呢?接下来，我们一起进行具体了解。一、单位能否辞退工伤员工劳动者在工伤期间，
劳动合同应该要有固定的期限，作为劳动者也应该要签订固定期限的合同，有些人在签订劳动合同的时候，并没有留意查看合同的内容。后来解除它了，那么劳动者解除了无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗?听听若悠网小编的说法。不一定。无固定期限劳动合同可以
劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。《北京市失业保险规定》第十五条规定辞职后转移档案应遵
张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生认为企业并未将其提升至领导层，还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头。不久，张先生联系了另一家公司，经接触，双方都比较满意，张先生于
读者雷先生咨询：我和单位签订了5年的劳动合同，但只工作了3个月，就发现单位情况和合同上写的不一样。我现在能辞职吗?是否还需赔偿企业?劳动部门解答：可以辞职。如果目前仍处于试用期，可随时提出解除劳动合同;如果已超出试用期，应提前30天，以书面