近年来生意不好做，不少公司发展出现问题时就会采取裁员的方法减少成本。但是要裁员得经过合法的手续，与工会商讨意见后，报劳动监察部门之后才能进行。如果没有经过这些合法程序就将员工辞退，员工可以怎么维权呢?案件回顾：宋先生：15年前，我入职到本市
劳工2019-03-27
近年来生意不好做，不少公司发展出现问题时就会采取裁员的方法减少成本。但是要裁员得经过合法的手续，与工会商讨意见后，报劳动监察部门之后才能进行。如果没有经过这些合法程序就将员工辞退，员工可以怎么维权呢?案件回顾：宋先生：15年前，我入职到本市
人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、奖励处分、辞退等人事管理行为侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么人事争议仲裁时效是多久呢?华律小编整理了人事争议仲裁时效的内容，请阅读下面的文章进行了解。根据《中华人民共和国
《会计法》第二十四条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳
事业单位是指学校、医院等具有公益性质的单位，事业单位的人员分为有编制和无编制的两类，如果员工自动离职的，可能会给单位造成损失。那么，事业单位员工自动离职单位可以起诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如果因为员
员工离职的时候，手头里的工作是需要交接给新的工作人员，在离职交接表填写具体的时间、离职交接内容及物品等。但离职交接表离职日期怎么界定？这关系着日后离职工资的计算，很多人都想要知道具体计算方法。离职交接时间就是解除劳动合同或劳动关系的时间，详
我国的就业形势究竟如何?大规模的裁员降薪潮真的来了吗?未来究竟就业的前景如何?针对这些问题，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，通报2015年第三季度工作进展情况。大规模裁员降薪的消息是真的吗人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，今年前三
两起涉孕劳动纠纷案法院判决截然相反，律师提醒孕期受保护不意味随心所欲最近，静安区法院审理了两起类似的“孕妇官司”：咨询公司平面设计师王某在试用期期间怀孕，试用期满后却因“严重失职”被公司辞退;另一起案件中，在货代公司工作的孕妇徐某开具病假条
劳动法辞退员工规定有哪些呢？我们要怎么样去把握这些规定呢？或许还有很多人并不是很清楚吧，接下来若悠网小编就为您收集了这方面的相关知识，希望对您有帮助。一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、
案情：远在四川老家的父亲突然被查出身患癌症，归心似箭的王女士向公司请假三天，但遭到领导拒绝，理由是公司已经安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客户。无奈之下，又气又急的王女士未经批准，便买飞机票回了老家。谁知李女士返回后，公司以旷工为由
仲裁裁决被撤销后，仲裁裁决自始无效。补充知识：怎样撤销仲裁裁决?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;或因执行国家的劳动标准在工作时
对《劳动人事争议仲裁办案规则》的两点疑问？刚刚出台的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号），在很多方面是对劳动争议调解仲裁法内容进行了解释，并真正意义上明确了劳动争议的受理范围。但同时又在两个方面存在重大的法律疑问，甚
第一条为了维护社会稳定，及时化解矛盾，妥善解决人事纠纷，根据国家有关政策、规定及文件精神，建立健雄职业技术学院人事争议调解制度。第二条调解委员会由本校工会代表、教职工代表、法定代表人或其指定的代表组成。教职工代表由全体教职工代表大会推举产生
2003年9月5日，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的出台实现了人事争议仲裁制度与司法制度的接轨，解决了人事争议仲裁制度的司法保障问题，标志着我国正式将人事争议案件纳入了司法审判程序。但鉴于上述司法
辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知
尊敬的刘总：您好!我正式向您提出辞职申请的请求。从去年11月份来到公司，至今也已经一年了，在这一年的工作当中，有过苦累，也有过成功后的甘甜，我已经对公司平等的人际关系和开明的工作作风感到了深深的认同，度过了一段愉快的时间。我从毕业就一直担任
徐正义（化名）下岗后，在一家酒店找到了一份保洁工作，酒店每年和他签订一份劳务协议，最后一份协议应于今年1月到期。然而，去年8月，徐遭到解雇。徐正义认为酒店的做法违反了法律规定，将酒店告上劳动仲裁庭，要求支付解除劳动关系未提前30
近日，上海市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这是本市首次就促进就业立法，规定将于2006年
哪种情况下被辞退有补偿金根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人
企业辞退员工《劳动合同法》第39条规定了企业即时通知解除劳动合同，即过失性辞退的六种情形。对于即时通知解除劳动合同的法定情形，《劳动合同法》较先前的《劳动法》，增加了以下两种情形：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所
生活在现代社会的人，碰到问题或困难时往往会求助于法律。但很多人意识不到，一部法律要想真正实施，就不能远离这个社会的经济基础。开始实施的《劳动合同法》(简称“新劳动法”)，具有特殊的设立背景。近年来，在中国的建筑、制造行业中，劳动者权益被侵
1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》；2、组织进行调查，写出调查情况；3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）；4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁；5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜；6、法定代表人
现在社会上工作形式越来越多样化，工资的发放形式以及结算形式也是如此。在销售行业，会出现很多所谓的无责任底薪以及有责任底薪。那么如果你入职的时候，公司给出的承诺是有责任底薪，没有业绩会一分钱也没有吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，
在公司中工作的员工，其实有很多的带薪休假的机会，比如说产假，休年假等等，那么期间的工资是不是也需要扣个人所得税？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。带薪假期工资要扣个税吗根据《国家
作为企业，应该按照足额发放员工工资，不能拖欠员工工资，那么公司拖欠工资员工怎么追讨，关于企业拖欠工资是违法的吗的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于企业拖欠工资是违法的吗的法律知识，供大家学习参考。一、企业拖欠工资是违法的吗无故拖