离职协议造假怎么判罚?三名员工从某物流公司离职以后，拿着离职协议提起了劳动仲裁，要求公司结欠绩效奖、加班费等金额达数万元至十万元不等。青浦法院法官在审理该案件时发现疑点重重，最终三人伪造证据一事被识破。日前，青浦法院对三人作出罚款6000至
劳工2019-03-28
离职协议造假怎么判罚?三名员工从某物流公司离职以后，拿着离职协议提起了劳动仲裁，要求公司结欠绩效奖、加班费等金额达数万元至十万元不等。青浦法院法官在审理该案件时发现疑点重重，最终三人伪造证据一事被识破。日前，青浦法院对三人作出罚款6000至
辞职必须提前一个月交离职书吗?很多人对此都不太了解。辞职分为在试用期辞职和转正后辞职，究竟是哪一种辞职需要提前一个月交离职书?若悠网小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。不一定要提前一个月交离职书，要看实际情况。试用期是提前3天，过
生活中我们知道的自离，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么什么情况下劳动者可以自动离职?自动离职的怎么认定和处理?自动离职有没有工资?接下来若悠网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!自
劳动补偿金是指劳动者和用人单位在之后用人单位补偿给劳动者的资金，但是劳动补偿不是无止境的，是有一定规定的，下面大家就跟华律小编一起来看看劳动补偿金上限是多少吧。高工资员工的经济补偿金是否有上限?A：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
上班时间久了也就知道怎么算自己该得得福利，就连临了辞职也会暗暗计算一把自己是否能拿到赔偿金。今天，我们就一起来探讨一下员工主动辞职可以得到补偿吗。下面为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位
辞职时的抵押金返还问题辞职时的抵押金返还问题1999月4日，封某以所在单位——北京某制衣公司拒绝返还收取的风险抵押金，对其作出的除名决定不当为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求维护自己的合法权益。1998年3月16日，封某被北京某制衣公
法律咨询：员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?律师解答：1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;
现金流是企业的生命线。如何确定最佳现金流量?企业应该在降低风险与增加收益之间，寻求一个平衡点。加速收回应收账款，推迟支付应付账款为加速收款，企业可尝试采用以下方法：缩短现金周转期、压缩收账流程、实现现金集中管理、加速回收应收账款等。企业也希
有些员工因工作上面的失误而导致公司有一定的损失，该员工发现自己造成的损失后，害怕公司追究其责任，就及时的提出辞职，并且离开了本市而去了其他的地方。那么，员工造成损失后逃跑怎么办?若悠网小编为你介绍具体情况。员工造成损失后逃跑怎么办?如果因为
很多公司会在试用期的时候就与员工解除劳动合同，试用期解除劳动合同，这是在实践中常见的情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。那么用人单位在试用期解除合同经济赔偿怎么规定的？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司在试用
1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2、关于“严重违反”以及“重大损害
案情：郑某三个月前到某制衣厂当保安，11月初，因值夜班时打瞌睡导致工厂的对讲机，工友的3辆摩托车被盗，工厂主管告诉郑治贺，如果他不赔偿就叫丢摩托车的失主直接找他索赔。郑治贺害怕不赔钱可能就会被车主打，于是只好答应赔偿3200元。由于当时郑治
教育部人事司副司长吕玉刚表示，教育部严格禁止聘用新的代课人员。对于被辞退的代课人员问题，吕玉刚表示，要给予一定的补偿，同时随着各地保障制度的完善，积极研究争取通过纳入城乡社保、农村合作医疗等办法，解决他们的实际生活困难。在昨天教育部
经研究，省人事争议仲裁委员会(以下简称“省仲裁委员会”)正式运作前有关人事争议申请时效的问题按以下意见执行：第一条当事人申请人事争议仲裁，应当在规定的仲裁时效期间内，向省仲裁委员会提交《人事争议仲裁申请书》。第二条当事人超过仲裁时效期间提出
一、总则第一条为规范国家中医药管理局人事争议调解工作，加强对局直属单位人事制度管理，保护单位和个人的合法利益，促进安定团结，根据国家有关规定，制订本办法。第二条人事争议调解工作应该遵循及时、公平、合理的原则，坚持以事实为依据，以法律为准绳，
离职人姓名工号部门名称职务离职原由交接人姓名职别移交手续签章称交物品文件清单1.6.2.7.3.8.4.9.5.以上物品由直属主管指定会签部门单位部门记事主管签章总务科人事科仓库工具室膳食科会计室警卫室备注说明1.各部门对离职人员的离职手续
裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条
【当事人】原告：上海XX纺织品有限公司委托代理人：孙某某，上海市某某律师事务所律师被告：周某某委托代理人：李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一
2004年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥，让王某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日王某如约到工地结
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
案情介绍：王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除的赔偿金等庭审中，王小姐称，其向公司提
在公司上班之后，到了该发工资的时候，公司不发的话，那么一般需要和公司方面进行协商处理，如果对方还是不给自己应该到哪个部门去办理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。讨薪去派出所哪个部门需要
众所周知，我国是法治社会，法律是法治社会的根本，所以我国一直以来的坚持着依法治国的基本国策，而我们都知道当我们的合法权益受到侵害时，法律就是我们维权的最后手段。那么，在法律规定之中，民事调解书的有效期是多久?若悠网小编整理了相关的内容，希望
众所周知我国法律上制定公司法是为了规范公司的组织和行为，以及保护相关人员的权益等，这部法律包含的内容非常广泛，它不仅规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。就比如关于劳动者的薪酬问题的规定