在有的情况用人单位是需要给予一定的经济补偿金给职工的，这个经济补偿金的多少可能会根据员工平时的工资来进行计算，那么需要支付经济补偿金的情况有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。需支付
劳工2019-03-28
在有的情况用人单位是需要给予一定的经济补偿金给职工的，这个经济补偿金的多少可能会根据员工平时的工资来进行计算，那么需要支付经济补偿金的情况有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。需支付
在实践中劳资纠纷是很多的，劳资纠纷是劳动者和用人单位产生的纠纷，而劳资纠纷产生的原因有很多，大部分是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，那么劳资纠纷属于商业纠纷吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳资纠纷是不是商业纠纷劳资纠纷是
不少单位都会给员工发放年终奖，以奖励员工过去一年辛苦的工作跟付出。但是有些劳动者的年终奖是建立在扣月工资的情况下，等于年终奖本来就是自己的工资。那么，被扣月薪20%当年终奖怎么办?关注若悠网，了解更多知识。被扣月薪20%当年终奖怎么处理用工
工资对个人而言可以带来很多的东西，当然用处也是很多的。所以总的来说工资还是挺重要的。为别人打工当然应该收取一定的报酬?而工资就是报酬得一种。下面就由若悠网小编为大家整理相关资料。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。深圳基本工资调整方案目前深圳市的
公司倒闭的就需要对公司欠下的债务进行偿还，而公司倒闭影响最大的除了债权人外，就是职工了。公司倒闭后，职工的工资往往没有发，而且能不能发也是问题，那么公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、公司倒闭
在平常的工作中我们知道，有的公司一到年底通常是回发年终奖的，是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。而且公司的年终奖的发放方式和额度是根据公司自己调节的。那么公司扣年终奖金合法吗，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。下面就由若悠网小编为大家整理相关的资料，希望对大家有所帮助。公务员抚恤金由哪个部
一些员工在离职的时候单位还没有下发年终奖的金额，等他们离职了单位也出了当年员工年终奖的具体标准等。离职的劳动者认为自己在公司辛苦工作一整年，按道理是要有年终奖，那么，离职后,单位需要补发年终奖吗?听听若悠网小编的说法。离职后,单位需要补发员
在我们出去工作的时候为了保障自己和公司的权益，应该签一份劳动合同，但是很多公司都没有签劳动合同的习惯，因为他们觉得签劳动合同是对自己没有利益的行为，那么没有签合同，公司欠工资不给怎么办？若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有
工伤的等级不同其赔偿标准的计算就有所区别，下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个
随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中对于现在的工作来说，很多都是需要进行加班的，对此相信很多人都不陌生。那么对于夜班值班来说，是公司的一种工作模式，对此是有着相应的有些补助的，下面若悠网小编就为大家介绍一下关于夜班值班时间有没有列入
这个工资系数就是是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、以及另外的技术含量、劳动强度以及另外一些来进行确定的，所以这个还是有一定的必要进行了解的，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如何确定这个工资系数按照公司
对于很多的公司由于一系列的原因对员工的工资发放会进行拖欠，那么对于工资没有及时发放进行拖欠，员工又应该如何维护自己的权利，那么接下来就由若悠网小编的相关知识进行具体的介绍，希望大家对于这方面的知识进行详细了解。一、单位拖欠工资怎么维权?依据
付出劳动与获得报酬是相对应的，职工工作后，单位支付工资，是合法合理的，而如果单位不支付工资，是对职工获得劳动报酬权的侵犯，职工是可以寻求法律途径来维护自己权益的，具体该怎样维权现在就由若悠网小编来为大家介绍一下吧。欠职工工资如何维权职工可以
公司停发工资肯定是违法的，在劳动法中有明确的规定劳动者的工资必须按时的发放，不得进行拖欠，那么发生了这样的情况员工应该如何进行维权来保护自己的权益呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司停发工资我如何维权《劳动合
在现实生活中很多企业都设立绩效工资，职工完成一定的任务后，达到绩效指标的，就会有绩效工资，有时候绩效工资甚至是工资的绝大部分，那么公司临时调整绩效工资如何维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。公司临时调整绩效工资怎么维权绩效工资是
作为一个员工来说，企业所开出的工资标准对于员工的积极性有着一定的影响，同时对于企业来说，一个员工越积极则企业开出的工资报酬越高。那么员工劳动报酬是不是只有计时或者计件工资呢？员工劳动报酬的范围都有那些呢？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答
依据我国劳动法的规定，用人单位是不能克扣劳动者工资的，获得足额劳动报酬是劳动者的权利，用人单位克扣工资的，劳动者可以投诉用人单位，用人单位投诉时需要对克扣工资行为进行认定，那么怎样才能认定用人单位克扣工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识
不管什么地方什么时候都会存在不支付劳动工资的现象，劳动者每个月赚一点工资不容易，有的用人单位不但签合同还恶意拖欠工资，拖欠工资应该怎么办，若悠网小编整理了“拖欠工资怎么办”的内容为你答疑解惑。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同
一个好的企业只要是可以发展就是可以不断进行发行股份或者是进行一定的股份重组的，大家知道这种股份的重组是怎么样进行的吗？军工资产重组概念股的流程和汇总类有哪些呢?今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。军工资产重组概念股的种类中航机电公司为
劳动者在应聘的时候，工资福利待遇是劳动者最为关心的事情，也是用人单位吸引人才的法宝。如果用人单位要求劳动者加班的，是需要给付相应的加班费的。那么，加班多少钱一小时?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。加班多少钱一小时有最低工资标准，最低加
当我们参加工作的时候，一般情况下，工资都是每月按时发的，但是也会出现拖发工资的情况。当出现拖欠工资的时候我们应该如何维护自己的合法权益，拖欠工资是否属于违法的，这些都是小编今天要给大家说的。为了方便大家，若悠网小编将相关知识整理如下。一、拖
员工与用人单位解除劳动合同是劳动者的一种权利，劳动者解除劳动合同的要提前三十天通知用人单位。如果劳动者是比较重要的，老板一般会出现挽留劳动者，那么员工离职老板能不能扣工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工离职老板能不能扣工
日计薪的工作一般来说都是当天进行结算的，最常见的就是兼职工作，也有的是工作的内容是按照天来计算的，不是按月来说，总共做了多少天就按多少来算工资，那么日计薪的工资是如何算的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“日计薪天数工资怎么算”的内容，希望对
公司有拖欠员工工资的行为，员工多次催讨无效后，就会去劳动局进行投诉，让劳动局介入调查，督促公司发放员工的工资。劳动者去投诉之后肯定是希望能够尽快拿到钱，那么，去劳动局投诉后要等多久才能拿到钱?听听若悠网小编给出的具体意见。去劳动局投诉要等多