在服装厂里面工作，但老板却没有按时发工资，在员工催促之后老板承诺一个日期发，并且愿意写欠条给员工以保障自己说出来的话有效。那么，个人服装厂欠工资不给怎么办如果要是打欠条该怎样写在法律有效?若悠网小编为你仔细讲解.个人服装厂欠工资不给怎么办并
劳工2019-03-28
在服装厂里面工作，但老板却没有按时发工资，在员工催促之后老板承诺一个日期发，并且愿意写欠条给员工以保障自己说出来的话有效。那么，个人服装厂欠工资不给怎么办如果要是打欠条该怎样写在法律有效?若悠网小编为你仔细讲解.个人服装厂欠工资不给怎么办并
在很多时候在农村有很多的劳动都是没有进行劳动合同的签订的，如果在这种情况下有人拖欠了农民工的工资怎么办呢?是否没有任何的办法呢?我们应该怎样维护自己的权利呢?下面就有若悠网小编来为大家解答一下相关内容吧，希望能够帮助到大家!拖欠工资没有劳动
在现在很多的餐馆中都会雇佣很多的员工，雇佣员工都是会签相关的劳动合同的，那么关于劳动合同的签订就非常需要注意了，如果老板有拖欠工资的情况产生的话就需要根据相关约定进行投诉了，下面面就让若悠网小编为大家解释一下相关内容吧，希望能够帮助到大家!
我们常常会听说这样的事件：某某离开公司都很久了，但是工资一直到现在都还没有结清，都不知道应该怎么办才能够那会自己的工资。为了让大家知道在这种时候，应该通过什么途径来维护自己的权益。今天就由若悠网小编整理以下相关法律知识以供大家参考。一、已经
一些人由于不适应公司的氛围或是工作的强度，就会选择辞职。现在的年轻人辞职的很多，会根据个人的喜欢来选择工作，员工辞职就涉及到工资问题。那么做一个月辞职有工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。上班一个月辞职也是有工资的
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确劳动者的工作岗位。有的用人单位可能觉得劳动者不能胜任单位的要求，会对劳动者进行调岗。那么，调岗降薪双倍赔偿可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。恶意调岗降薪,是用人单位
在很多人想要直接进行离婚的时候，就需要考虑下子女的抚养费的问题了。对此我国法律有专门明确的规定，对于抚养费的数额和抚养费的给付标准是什么呢？我国法律怎么规定的呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。抚养费按照工资的收入多少比例给？子女
在劳动合同到期之后很多人都会打算续签，不想要丢了工作而没有稳定的收入等等，但是却没有想到自己遇到了单位不给自己续签的情况，劳动者就会觉得单位做法不公平。那么，单位不续签合同有赔偿吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。单位不续签合同有赔偿吗?有。
经济纠纷是平等主体之间发生的民事纠纷，对于双方当事人的民事纠纷，如果协商不成的，是可以向人民法院提起民事诉讼的，人民法院需要根据事实和法律作出判决。那么，经济纠纷多少钱可以起诉呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。经济纠纷的诉讼标的额没
居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。法律咨询：我跟广告公司签订了居间合同，为期一年，请问大家如果我在这一年里离职的话用不用承担什么责任?公司说如果我正常辞职不会有任何责任，是不是骗局
员工在工作的过程中，最害怕的就是老板不能够做到每个月按时发工资，刚开始遇到老板拖欠工资的情况还会羞涩的催讨，但当拖欠工资成为常态之后就会走法律途径了。那么，拖欠工资强制执行如何申请?听听若悠网小编给出的具体意见。一、拖欠工资强制执行如何申请
对于劳动者来说遇到拖欠工资的行为是有可能，一旦自己的工资被拖欠了，那么就无法及时的拿到自己的劳动报酬，很多人的生活也会陷入到困境中，于是就希望老板能及时发工资。那么，工资最多拖欠多久?若悠网小编告诉我们要看实际情况。工资最多拖欠多久1、工资
劳动者在用人单位工作的，就是为了获得劳动报酬，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的，可以申请劳动仲裁。那么，如果老板拖欠工资告劳动局有用吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果老板拖欠工资的，是
劳动者付出了劳动，就应该得到应有的报酬。然而一些用人单位却拖欠劳动者的工资，使得劳动者的生活和合法权益得不到保障，那么私人老板拖欠工资的处理办法是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、向当地劳动保障监劳察机构投
当劳动者和用人单位合作时，需要与其签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，双方应该依法履行合同上的内容，用人单位违约的应该赔偿。那么双倍工资赔偿标准是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。《劳动合同法》规定：用人单位
很多的员工在对自己的工作单位不满意的，这个时候就可以选择进行辞职了，但是这个时候老板是可能不批的，那么辞职的基本含义是什么?辞职一个月不批没有证据怎么办?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。辞职的基本含义辞职
辞退孕妇补偿标准是如何的?可能由于身怀有孩子原因我们不能正常上班，我们必须辞职，这是生活之中常见的事情，但是这样的事情往往会引发一个问题。那就是工资补偿的问题。若悠网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。女职工在孕期的，用人
在很多时候在我们工作的时候对于一些比较剧烈和具有危险性的工作来说我们是很有可能受伤的，比如说工伤就是很容易出现的一种情况，那么在工伤鉴定等级之后是否要辞职呢?或者说是否能辞职呢?下面就有若悠网小编来为大家解决一下相关知识吧，希望能够帮助到大
竞业禁止常遭到滥用，立法院昨(16)日初审通过竞业条款，明订禁止期间不能超过2年，而且要有合理补偿，对不能归责劳工的事情也可不负违约责任。草案也增订雇主调动劳工的五大原则，包括不能减薪等对劳工不利的作法。为防范重要员工遭到挖角，企业常要求签
核心内容：特别重大事故简称特大事故，在中国，特指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。虽然不一定属于刑法范围，但是作为涉及内容，若悠网小编为你整理，帮助了解。范围定义国务院《生产安全事故报告和调查处理条
深圳工伤期间工资发放标准具体如何呢?今天我们就一起来看看相关资讯吧!深圳工伤期间工资发放标准一、基本赔偿费用：(一)医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险
怀孕的女职工需要定期去产检，这样才能够知道胎儿是否有正常健康的成长，看看胎儿有没有遗传性疾病等等。在产检的时候有些员工就会去向公司进行请假，那么，请产检假扣工资合法吗?若悠网小编给你提供一些意见。请产检假扣工资合法吗?孕妇的正常产检应按出勤
劳动者在用人单位工作时，用人单位要为其缴纳五险一金。其中五险就包括失业保险，符合规定的条件的失业员工，就可以领取失业金，那么辞职几天可以申请失业金吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。主动辞职的不可以申请失业金，失业人员
在现在的企业里，工资福利待遇等都是比较完善的，不像以前只有一个工资，而没有各种补贴和福利待遇。那么你知道公司的工资福利支出包括什么吗?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。工资福利支出包括什么一、福利待
五险一金对于每一个员工都是非常的重要的，而员工在外工作时如果发生了意外那么五险一金此时就起到了非常重要的作用，但是如果有有五险工伤工资怎么算呢?今天，关于这个问题，若悠网小编在下文为大家做了详细介绍，请大家进行阅读了解。一、有五险工伤工资怎