近些年来，有关竞业限制的纠纷经常发生。用人单位为了防止商业秘密泄露，便会与员工签订竞业限制协议，以保护企业的合法利益。但是不可避免的也会存在一些争议。那么竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围呢?，羡慕若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读了解。
劳工2019-03-28
近些年来，有关竞业限制的纠纷经常发生。用人单位为了防止商业秘密泄露，便会与员工签订竞业限制协议，以保护企业的合法利益。但是不可避免的也会存在一些争议。那么竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围呢?，羡慕若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读了解。
在工作中当劳动关系的当事人之间发生争议和纠纷时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，那么，如果当事人遭遇劳动仲裁不被受理应该怎么办？下面若悠网小编就劳动仲裁不受理怎么起诉问题做了详细介绍，欢迎大家阅读！劳动仲裁不受理怎么起诉《最高人
员工拒绝签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资吗？适用“双倍工资”的范围有哪些呢？接下来有关劳动者拒签劳动合同,可以主张双倍工资吗的相关内容由若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。员工拒绝签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资吗不可以。相关知识：一、适用“
无论是民事案件还是行政案件，诉讼请求是必备的要件，在劳动纠纷中，仲裁请求有哪些？劳动仲裁中可以提起哪些仲裁请求？法律史如何规定的？下文为大家详细解答。注：本文以广东为例为大家介绍，其他地区也可查询相关地方规定，找到诉讼请求的依据。1.《中华
异地用工劳动纠纷在哪仲裁《企业劳动争议处理条例》（已经失效）第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不同在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。2008年5月1日开始实
劳动仲裁的时效问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利
劳动争议仲裁的办案期限仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。劳动仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。
劳动仲裁中常见的错误问题第一，劳动争议是否需要请律师的问题。很多人认为劳动争议又不是法院诉讼，没有必要请律师。其实这种观点是片面的。要知道劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，两者是运行上非常类似，几乎可以说仲裁与法院无异。仲裁不是你交个什么表，就
有很多企业与员工之间会产生劳动纠纷，而产生劳动纠纷的原因有很多种，找到正确的原因并且通过一定的途径解决它，可以更好地化解企业与员工之间的矛盾。下面若悠网小编将为您介绍劳动纠纷是怎样产生的，并且应该如何解决，希望能够使您有一个全面的了解。一、
商务部台港澳司负责人解读《海峡两岸服务贸易协议》新华社北京6月25日电(记者雷敏)6月21日，《海峡两岸服务贸易协议》(以下简称《协议》)在上海签署。为了让公众和企业更好地了解《协议》，商务部台港澳司负责人25日就《协议》的内容、特点、作用
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那劳动争议仲裁的申请应该注意什么呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下资料，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁申请注意
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那劳动争议当事人在仲裁中享有什么权利呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了相关的资料，欢迎大家阅读。当
杨老师：你好!我是一名在北京工作的外地人员，现在有一件涉及到我个人劳动权益被损害的事情需要你帮忙主持公道。本人在上海燕所信息科技有限公司北京分公司任职，但因患病在医疗期内被公司强制解除劳动合同而于2008年2月25日提出劳动仲裁申请至今，历
劳动争议，仲裁时效2006年05月24日一、基本案情申诉人自2004年1月起受被申诉人雇佣，2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人支付工资报酬12万元人民币。被申诉人认为申诉
劳动仲裁的程序1.当事人申诉：《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。2、受理：仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定
申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交
申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与
1、我与单位的劳动合同纠纷，经劳动仲裁委员会裁决由单位承担我已缴交的仲裁处理费。原单位不服上诉，区法院判我胜诉，判由单位承担诉讼费，但法院认为仲裁受理费是劳动局的部门行政收费，法院对此费用不作判决。我又找劳动局要求退钱，劳动局答复不退钱，说
劳动争议仲裁申请书写的怎样，不但会影响到劳动者在劳动争议仲裁审理中的权利义务，而且还会影响到以后进入诉讼程序的实体权利。而仲裁书中最最重要的是劳动争议仲裁请求事项的写法。劳动争议仲裁请求事项一旦确定，就不能改变，如果误写，其消极影响会延伸到
用人单位如不履行达成的调解协议劳动者可持协议书依法向人民法院申请支付令从今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁将不需负担任何费用。昨天，劳动和社会保障部发布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法已经十届全国人大常委会第三十一
目前，在网上“种菜”“偷菜”成为流行，而洛阳的一名员工却因三番五次“偷菜”被公司辞退。员工“偷菜”被公司辞退据洛阳高新技术开发区一计算机公司的王经理介绍，去年9月、10月，该公司连续两月业绩下滑。经查发现，上班时间用公司电脑
据市仲裁委2005年统计数据显示，10%以上的劳动争议因超过法律规定的申诉时效而不被受理。这个数据表明不少劳动者由于种种原因未及时申诉，而一旦下决心想通过法律途径解决问题时，却不知已超出法律规定的申诉时效，失去了维护自己合法权益的机
仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）
劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是:第一，仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申请进行审查，然后作出是否受理的
一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、