申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和
劳工2019-03-28
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和
申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。一发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与
一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调
不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的
劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁解决劳动争议，而申请劳动仲裁时要注意申请时效的喝下，如果超过时效仲裁机构是不受理申请的，那么劳动纠纷受理只能三个月吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷受理是不是只能三
提起劳动纠纷诉讼的前提是经过了劳动仲裁，只有经过劳动仲裁后才能提起诉讼。那么劳动证据诉讼书怎么写?若悠网小编为你带来了最新的劳动争议起诉书范文，请查阅。最新劳动纠纷起诉状范文的要点原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx住址：xx市xx
最高法院于2001年12月31日公布了《关于民事诉讼证据规则的若干规定》(以下简称"新规则")，并于2002年4月1日起施行。其所确定的一系列证据规则中，最值得关注的主要有：一、举证责任的分担新规则第2条规定："当事人对自己提出的诉讼请求所
发生劳动争议之后，当达到无法调解的程度，只能选择通过劳动争议诉讼来解决。那么，劳动争议诉讼流程到底是怎样的呢?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。劳动争议诉讼流程劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。实践中劳动仲裁诉讼时效都有什么规定呢？下面就跟着若悠网小编一起来了解一下吧。劳动仲裁诉讼时效的规定：劳动
劳动纠纷诉讼时效有什么规定，当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。详情由华律小编来说说。劳动纠纷诉讼时效有什么规定?律师解答：关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不
问：我是浏阳一家企业的职工，一年前我在上班期间因工受伤，住进医院治疗，出院后一直在家休养，去年10月份我才评定为6级伤残。但是单位现在的负责人不愿意负担医药费了。我想通过法律途径解决，但是单位说已超过了劳动争议的60天时效。请问
案情：甲向乙借款2万元并出具无还款期限的借条，两年后乙向甲主张权利，遭甲拒绝，乙诉至法院，甲以乙之债权已逾诉讼时效提出抗辩。分歧：该案中关于乙的债权是否已逾诉讼时效期间，有二种意见：第一种意见认为，该案诉讼时效期间应从借款之
劳动合同，一般要求劳动者付出一定的体力或是脑力劳动，因此劳动单位会对劳动者相应的资质做出审查。此时有些劳动者为了得到工作机会，就会出现虚假证明的情况。那么编造虚假工作经历签订劳动合同,公司将其开除是否违法?今天，若悠网小编就为您整理了如下内
签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。合同到期离职与辞职有
在我们的生活中，工作对于每一个人以及对于每一个家庭来说，都是我们在社会上生必不可少的条件，那么，我们在离职的时候如果没有签字，是否会被公司起诉呢?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的关于离职没有签字反被公司告的相关内容，希望能对您有所帮助。
档案是跟随我们一生的东西，每个人都有属于自己的档案。但是很多劳动者都不清楚的是在自己离职之后自己的档案会被放在哪里呢?这也是劳动者比较关注的一点，才能更好的帮助自己的职业生涯。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。离职多年
自动离职是比较常见的，就是公司方面并没有批准，结果自己就走了，那么在走了3天后就算的是自动离职，这个自动离职和经过正规辞职程序的是不一样的。若悠网小编通过你的问题带来了“如何才算自动离职自动离职是否享受辞职待遇”的内容，希望对你有帮助。一、
很少有人会在一个工作岗位上一直干下去，因为我们出来工作的时候，可能会遇到工作不适合我们，或者是工作环境的问题，导致我们想要辞职，可以理解的是，每个人所追求的工作状态是不一样的，辞职自由。那么职工辞职时需要注意什么问题?下面就让若悠网小编为大
员工和公司的关系也是大家都很关心在意的一个问题。员工难免会在工作中犯些错误，有时候公司会减薪或者降职。那么公司是否就可以随意对职员进行降职降薪呢?如果您也有相同或相关疑问，以下由若悠网小编整理的内容希望对您有所帮助，最后欢迎阅读!公司可不可
一个公司的成立不光需要老板还需要劳动者，劳动者的存在造就了一所公司，而劳动者的劳动是自由的，所以劳动者辞职并不稀奇，劳动者辞职的程序具体是怎样的，若悠网小编整理了“劳动者辞职的程序具体是怎样的”的内容为你答疑解惑。现在劳动者与用人单位，都是
案例：1995年7月，参军服役多年的吴跃复员，被当地退伍安置机构安排到当地开业仅有半年的(中外合资)汉阳大酒店动力部配电房当电工。2002年8月6日，吴与酒店签订为期20年的劳动合同。2003年10月18日，汉阳大酒店下发《关于禁止酒店所属
案例背景某销售公司，因市场需求下降，产品市场占有率下降，销量急剧下滑，销售业绩连续2个季度没有完成目标，老板和销售部很着急。公司会议讨论后，大家认为销售部人员配备不齐，影响了销售渠道开拓，大客户关系管理，是导致销售目标没有达成的主要原因。老
每个月从员工工资中扣取20%作为“工作风险金”。如果员工在企业工作不满2年而辞职，所扣取的“工作风险金”则不予退还。去年3月15日，江礼智应聘到南京阳光物业管理发展有限公司(以下简称南京阳光公司)工作。江礼智告诉记者，他的岗位是维修管理员，
两间公司进行合并后，对于员工必定是有影响的，某些岗位可能不需要这么多人就要调动或者裁员，这时候员工的利益中很难受到保护的。那么公司合并后转岗算是裁员吗?下面就由若悠网小编为各位读者进行解答。一、什么是转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的