合同期限内用人单位是否有权单方调整员工的岗位?其实这是劳动者难以获得经济补偿问题的延伸问题。用人单位出于种种原因可能需要辞退部分员工，但又不愿意主动辞退员工。原因有二，一是如果主动辞退员工必须要向被辞员工支付一笔经济补偿款。二是如果主动辞退
劳工2019-03-28
合同期限内用人单位是否有权单方调整员工的岗位?其实这是劳动者难以获得经济补偿问题的延伸问题。用人单位出于种种原因可能需要辞退部分员工，但又不愿意主动辞退员工。原因有二，一是如果主动辞退员工必须要向被辞员工支付一笔经济补偿款。二是如果主动辞退
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益该怎样得到保障呢？劳动者可以得到哪些赔偿呢？请大家阅读下面的不签劳动合同赔偿的文章了解！不签劳动合同赔偿依据劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
一、依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提
劳动者离职时最为关心的问题除了工资以外，就是经济补偿金问题。若悠网劳动律师根据法律规定以及司法实践经验，总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿，欢迎大家阅读了解。劳动者离职时应得经济补偿的20种情形(一)劳动者依照本法第三十
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》已于2005年12月26日由最高人民法院审判委员会第1375次会议通过，现予公布，自2006年9月8日起施行。二○○六年八月二十三日最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若
如何要回保证金我的工作是应聘酒店的酒水员,我在上岗前交了500元工作保证金,有收据,因工作失误开错了一张单子被老板开除.1、请问我的工资和工作保证金都没有给我我找劳动部门要,而老板却说给了?还说我的工作保证收据条在前台就可以开,他没有收我怎
劳动者在什么情况下可领取经济补偿金？情形有哪些呢？若悠网小编马上为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动者可领取经济补偿金有以下几种：1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位
网友咨询：加班工资计算基数如何确定?律师解答：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资
劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。法律咨询：您好，劳资纠纷的诉讼该准备
我国《劳动法》关于工资分配规定：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位拖欠的工资，无论过去多久，都可以要求单位予以支付，没有期限限制。法条链接：用人单位和劳动
对工资外收入进行综合治理是企业工资工作中的一项重要任务，也是落实“九五”时期企业工资工作目标的重要内容。1.首先要整顿工资外收入的管理秩序，清理工资外收入项目，重点治理不合法、不合理的工资外收入。劳动保障部门要与财政、审计等部门密切配合，严
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊
通过调查记者发现，从年终奖的价值来看，因各企业效益和体制的不同，差别十分明显，有的可能超过百万元，有的可能只有几百元，有的甚至还取消了年终奖。而无论多少，能否拿到红包，员工均非常看重。同时从预期来看，随着金融危机影响的减弱，受访者对于年终奖
对于辛苦了一年的职场人而言，眼下最值得期待的事儿，非年终奖莫属。经济的复苏，更让经历了2008年压抑的白领们，对年终红包有了更多的期待。近日，记者走访了武汉多家人才机构后了解到，今年大部分企业的年终奖发放情况，与上一个年末相比呈现“弥补性上
据知情人士昨日透露，汇丰控股[80.55-7.04%]CEO纪勤2009年将获得大约400万英镑奖金，不过，他计划把全部奖金捐献给若干家慈善机构。渣打银行CEO冼博德也有着类似计划。不过，银行家放弃高额奖金并非发自内心的“慷慨”，而是目前特
原告张某诉称，自己是教委房管中心职工，双方签订有《北京市事业单位聘用合同书》。1991年工伤后，张某一直在单位传达室上白班，2001年后调整为晚班，工作内容为看守大门以及检查单位夜间安全。工作时间为晚8点至次日早8点，每天工作12个小时。自
单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1
法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资?国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资，理由是：我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没
由于用人单位不必为员工的自愿加班支付加班工资，而且用人单位安排加班，在程序上也较为复杂，于是有些用人单位便不主动安排员工加班，而是给员工安排大量的工作，这些工作根本上不可能在上班时间内完成，迫得员工只好“自愿加班”。根据《中
在我国，用人单位与劳动者可以就工作时间，工作报酬等进行协商，那么工资集体协商包括了哪些内容呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商包括哪些内容㈠工
近年来，全国总工会和劳动部门进一步加大了推进工资集体协商工作的工作力度，提出到2013年底，实现已建工会组织的企业，工资集体协商建制率达到80%。上海市金山区中小企业多、非公企业占大多数，这些企业大多工会力量薄弱，职工代表的代表性发
（一）已试行开展工资集体协商工作的企业，应根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》（劳动保障部令第9号发布，以下简称《试行办法》）和市劳动保障局、市总工会联合下发的《关于深入开展企业工资集体协商工作的通知》（沪劳保综发[2001]29
提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。