不知道在日常生活中是否亲身经历或遇到过提前离职的情况，在这种情况下，工资被扣了吗?扣了多少?你又是否质疑过这是否合法?那么在法律中，其相关规定是怎样的。下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。一、劳动者没有提前一个月通知即离职的
劳工2019-03-28
不知道在日常生活中是否亲身经历或遇到过提前离职的情况，在这种情况下，工资被扣了吗?扣了多少?你又是否质疑过这是否合法?那么在法律中，其相关规定是怎样的。下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。一、劳动者没有提前一个月通知即离职的
事业单位的工作相对轻松，而且待遇优惠比较多，职位也比较有保障，所以现在的很多工作者开始进事业单位。但是有时也会发生扣工资行为，那么事业单位扣工资合法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。是否扣发工资要根据具体情况来定，只
劳动法规定用人单位需要为劳动者支付工资，用人单位不得拖欠劳动者工资，也不得克扣劳动者工资。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以进行投诉，那么克扣员工工资怎么投诉?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、克扣员工工资怎么投诉可以向当地劳动监察
很多人在辞职后都有可能遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者处于弱势地位，很多人在遇到这样的情形时都不知道怎么才能要回自己的工资。那么，辞职后公司不发工资到底该怎么办呢?今天，若悠网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。事业单位自动离
网友提问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五年的劳动合同，同时，企业为他分配了一套价值20万元的住房，双方约定该职工在本企业工作年满五年，企业分配给他的住房使用权归其所有。该职工在本企业工作年满三年后提出辞职，本企业也表示同意，但企业录用
不签合同要付双倍工资法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与
汤先生最近和好兄弟闹翻了。因生意亏损，原本作为投资方入股的两兄弟，却以“借贷”为由要其归还巨款。昨天，法律意识还不是很足的汤先生找到律师作了咨询。今年年初，汤先生与这两兄弟合伙开了一家大型海鲜酒楼，自己出资80万元，两位好兄弟小黄和小杨以投
劳动者在用人单位工作的，就有享有劳动报酬的权利的，用人单位是需要按照约定如期发放工资的。如果拖欠工资的，是侵害了劳动者的权利的，需要承担相应的法律责任。那么，恶意拖欠工资怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。(一)当面临用人单位拖
2017年国庆加班费怎么计算?根据相关放假政策，2017年国庆假放假时间为10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定节假日间，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余4天，是双休日加班，可以由企业决定安
问题：我们公司是私人企业，老板常“不按牌理出牌”，所以搞的我很头痛，今天老板给了我2万元现金，让我给员工发工资，发完之后还剩了1000多，我想问一下这个2万和剩下的1000多我该怎么登记现金日记账，摘要写什么才可以?另外老板总是直接给我现金
我们都知道企业战略的实现，有赖于企业绩效管理系统的支撑。一个企业的绩效管理水平越高，则企业战略目标实现的可能性就越大;而当一个企业的绩效管理水平越低，则企业战略目标实现的可能性就越小。如何让战略规划与绩效管理系统形成有效对接，以“战略绩效”
案例自愿加班咋没有加班费?王国庆在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。但是合同期满后，王国
加班是职场中的常见话题，关于加班的认定是司法实践中的一个难点。加班，通俗的讲，就是在规定的工作时间外继续工作。但是，8个小时之外工作的所有情形是否均认定为加班?在实践中，关于加班的认定，疑点和难点很多，笔者将自己的结合办案实务就加班劳动争议
在我们的生活中，一般去企业进行应聘，最终被录取了，那也是需要经过一段时间的试用期的，而在试用期中表现的比较的好的，最终是可以进行转正的，那么转正是什么?转正月工资计算是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您
人人都可能做着一夜暴富梦，购买彩票就是其中一种途径。有些人得到巨额奖金之后就会想要，那么彩票奖金能否作为夫妻共同财产?羡慕，若悠网小编为您详细介绍。离婚时可以分割的财产有哪些?根据婚姻法的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共
1.企业年度工资总额(国家统计局规定的工资总额构成口径)来源、发放、结余情况。(1)工效挂钩企业：①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。(2)工资计划管理或工资总额
法律规定如果单位在规定的情况下安排员工加班的话，此时需要同时支付员工相应的加班费。但是很多劳动者对于这个加班费有什么支付标准还不是很清楚，针对这个问题，若悠网小编整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、加班费有什么支付标准加班费是指劳动
每位劳动者都关注的工资的问题，工资怎么算，哪些属于工资的范畴，哪些不属于工资这些都是关于工资的热点问题。若悠网小编为你解答哪些项目不属于工资。一、根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，以下内容都不属于工资范畴：(一)根据国务院发布的有关
单位的福利分房在上一世纪是很多职工都想要的一项福利，也是现在的人完全享受不到的，但单位分配的福利分房在现在的房产政策下出现了更多的问题，涉及到一些单位回收以及转让的问题，那么单位福利分房收回需要补偿吗?收回补偿标准是什么呢?单位福利房收回需
核心内容：用人单位是否有权拒绝提供工资清单?根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。下文若悠网小编为大家详
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。应付职工薪酬的核算范围(
企业有招人的计划，自然是有裁员的可能，一旦企业进行裁员，影响最大的肯定是劳动者，比较劳动者可能会随时的失去工作，没有了一份稳定的工作。很多人都说企业裁员是违反了法律的有关规定，其实也有可能是合法，下面若悠网小编带你了解企业合法裁员有哪些法律
很多劳动者在拿到工资的时候，都关心工资的组成，只关心最后的数字。所以，大部分劳动者对薪级工资是不了解的，也不知道薪级工资怎么算?所以，对于这个问题，在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、薪级工资怎么算?任职年限，是指从正式聘
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。网友提问:去年8月，我被一家报社招聘为员工，入职第二天单位就与我签订了一年期限劳动合同。我在合同上签完名字后，办公室小孟说盖完公章就给我一份合同文本，