我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的
劳工2019-03-29
我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的
问：单位为员工购买的工作服、防暑降温用品是不是应该计入劳动保护费，那么劳动保护费和职工福利费的区别是什么呢，计入劳动保护费的是不是可以按实际发生额扣除而不在14%扣除限制内?答：企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通
我们每个人的所在的公司，都是有严谨的规章制度明确我们每个人做为员工所有的利益和所遵守的事项，那么公司能在规章制度中说好减发员工工资吗。对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。一个正规的公司都需要一份属于自己的规章
问：我2月份受了工伤，大拇指粉碎性骨折，之后在医院接受治疗。老板态度很好，还亲自去医院看望并支付全额医药费。4月初我出院了，继续回到公司工作，但是4月底我领工资时发现工伤期间的工资为0。去找老板理论，老板却说从来都是这样的。我该怎么办?请问
每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班，劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候，若用人单位不能够提供考勤记录，那么它要承担举证不能的法律后果。劳动者加班费该怎么计算?下文为您一一介绍。用人单位不能提供考勤表，劳动者加班
劳动补偿金又可以叫做经济补偿金。根据我国法律的规定，只要劳动者在离职的时候符合法律规定的条件，那么单位就必须向其支付经济补偿金。实践中，因为支付经济补偿金的问题，双方之间产生的纠纷不少。那么这个经济补偿金该如何计算呢?请从下文中进行了解。《
在沈阳，如果想要无偿赠与房产，都需要哪些手续?在办理个人无偿赠与或受赠不动产免征营业税、个人所得税手续时，应报送《个人无偿赠与不动产登记表》、双方当事人的身份证明原件及复印件(继承或接受遗赠的，只须提供继承人或接受遗赠人的身份证明原件及复印
当前地方债风险是否可控?未来税制改革方向如何?营改增何时全面完成?针对社会关注的财税热点问题，记者日前采访了财政部部长楼继伟。地方债要实行分类管理楼继伟表示，目前，地方债基本规模是可控的，增量也在减缓。但的确有一些地方问题较大。目前，我们正
事业单位是指学校、医院等以公益事业为目的的机构，事业单位的工资是由国家财政负担的，如果少发了事业单位人员工资的，需要补发。那么，事业单位补发工资有什么规定呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。事业单位补发工资有什
不少企业都会有“年底双薪”的福利，很多员工一年到头最期待的也就是年底双薪了，为此对于年底双薪会特别的关注。都知道年底双薪是在年底的时候发放的，眼看就要年底了，但还没有双薪的消息，那么年底双薪什么时候发?年底双薪什么时候发?双薪不是法律规定的
员工在工作过程中而导致的受伤情况，属于工伤。有些员工的工伤是无法继续的工作，但工伤员工处于停工留薪期，单位也应该向员工发放工资以保障他们正常的生活。有些单位没有发工资。那么，工伤期间公司不发工资怎么办?华律小将在下文为大家解答，希望能够帮助
劳动者享有辞职的权利，需要在法定的期限提前告知用人单位，做好工作交接。那么，辞职时工作没交接好能拿到工资吗,不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞职时工作没交接好能拿到工资吗工资应当在提出辞职
女子因为爱穿男装，形象与公司要求不符合，于是被老板辞退，那上班期间的工资应该得到吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于上班女扮男装被辞退,工作期间报酬公司要给吗方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】小陈说，自己是去年4月份入职的，作为
最近扬子欠薪门引发热议，作为老板拖欠工资都是违法的，那面对这样的情况员工怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于杨子被曝欠薪员工,老板欠薪员工如何维权方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】随着《叶问3》票房造假、快鹿旗下多家资金渠
经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿从哪年开始计算？经济补偿金如何计算？下文若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。经济补偿从哪年开始计算,经济补偿金如何计算《劳动合
对于劳动者来说每个月的工资是生活的主要来源，如果用人单位拖欠工资的话是要对劳动者进行补偿的，那么未按时支付工资经济赔偿金如何计算呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
在我们工作当中，有很多用人单位安排员工加班，却不向员工支付加班费用，而员工向单位讨要加班费时，却被告知根本没有安排过加班。那么如果遇到这种情况，加班费争议谁举证呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!加班费争议谁举证司法解释第九
实行计件工资的劳动者需按已确定的定额和计件单价支付给劳动者工资，是一种间接用劳动时间来计算工资的制度。实行计件工资的劳动者有加班吗，实行计件工资的什么情形下算加班？接下来就由华律小编为大家坐相关介绍，希望能够帮助到您。实行计件工资的劳动者什
计件工资如何计算加班费计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。女职工享有相应的哺乳期待遇。那么法律对女职工哺乳期有哪些规定？若悠网小编马上为您介绍，欢迎阅读。对女职工的哺乳期有哪些规定国务院《女职工劳动保护规定》和《劳动法
在综合计算工时工作制下，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，能否通过补休代替支付加班工资?首先，我们应该明确用人单位在何种情况下可以通过补休代替支付劳动者加班工资。《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人
市场实践中，很多企业对业务员或销售员都采用底薪加提成的工作分配方式，提成是否属于工资呢?根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条对计件工资形式的规定：“(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主
常见劳动争议诉讼风险详解1.对受案范围或前置程序的要求理解有误《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定了不属于劳动争议的情况，除此之外因安置军队转业干部、退役士兵发生的争议、非因企业自主改制引发的争议、达成
案情简介：汪某于2007年入职某知名软件公司，并与该公司签订了劳动合同，岗位为市场营销。但在合同第六项劳动报酬部分“工资数额”一栏未予填写，仅约定如汪某胜任工作，工资依据公司相应的制度发放。2008年，汪某因提成工资发放问题与公司产生纠纷，
市民问：总压着两个月工资发薪单位做法合法吗?您好，我是一家小区的保安，系某保安公司的员工。入职后，公司第三个月才开始支付第一个月的工资。一年多来，公司一直采取这种压着两月的工资发放薪水的模式。前几天和几个老乡一块聊天时，他们说，我所在公司的