单位或个人请了别人来为自己工作，肯定是需要出劳动报酬给做事的人，有些人手中的资金不多，却有很多的货物，它们在市场上也是比较值钱，于是就想要用一些实物来代替工资。那么，实践中可以用实物代替工资吗?跟着若悠网小编一起来议论下。实践中可以用实物代
劳工2019-03-29
单位或个人请了别人来为自己工作，肯定是需要出劳动报酬给做事的人，有些人手中的资金不多，却有很多的货物，它们在市场上也是比较值钱，于是就想要用一些实物来代替工资。那么，实践中可以用实物代替工资吗?跟着若悠网小编一起来议论下。实践中可以用实物代
经济补偿金是劳动者自己争取的权益了，即使在公司有错误的时候，员工不说出来，那么公司是不会主动的给你补偿款的，谁都会装傻，那么经济补偿金年限是如何计算的。若悠网小编通过你的问题带来了“经济补偿金年限如何计算”的内容，希望对你有帮助。根据我国《
在我国就业是很有竞争力的，很多人都不好找工作，所以国家会鼓励大家创业，创业能够提供一些就业机会，面临如此严峻的就业环境还是有一些人工作没几天就辞职，入职多久辞职会有工资发，若悠网小编整理了“入职多久辞职会有工资发”的内容为你答疑解惑。
在社会中生存，我们都应该找到一个属于自己的用人单位，拿着稳定的薪资，才是能够在国家立足的基本应该做到的事项，那么，在我国相关的法律法规中，我们也应该对职工工资进行保护，那么用人单位要怎么支付职工工资?若悠网小编悉心为您整理了以下资料，快来和
在工作的时候很多劳动者其实没有太多的自主权，比如可能会遇到突然被辞退的一天。在没有任何预警下自己就被公司辞退了，劳动者在突然丢了工作的前提下肯定是会比较气愤。那么，没有提前告知就被辞退有什么赔偿?若悠网小编给出下面意见。没有提前告知就被辞退
施工单位中需要有管理人员，对农民工的施工情况进行管理，指出问题然后避免意外的发生。管理人员的工资相对来说也会比较高，一些管理人员却被施工单位给欠薪了，那么，施工单位拖欠管理人员工资怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。工地欠薪可用以下方式解
依据我国法律的规定，劳务派遣公司应该与劳工签订劳动合同，劳动合同应当载明派遣的用工单位与劳务期限和工作岗位等的内容，劳务派遣公司还需要按时支付劳工工资，那么没有劳务合同怎么要工资?下面由若悠网小编为各位读者进行相关知识的解答。一、没有劳务合
劳动者是需要按照上下班正常时间工作的，需要遵守用人单位的规章制度。但是有的劳动者可能无视用人单位的规章制度，会进行旷工，这是可能被开除的。那么，旷工离职可以申请失业金吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因旷工被解除劳动合同,按照规定是
离职是劳动者的合法权利，如果是试用期的劳动者要离职的，需要提前三天通知用人单位。如果是正式的劳动者要离职的，需要提前一个月通知用人单位。有的人可能入职以后不久就会离职，那么，工作一周离职能拿到工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工
劳动者与用人单位，双方当事人是一种劳动关系，劳动者是需要遵守用人单位的规章制度的，如果上班旷工的话，用人单位是可以视为自动离职的。旷工也是需要结算工资的，那么，旷工自离影响上月的工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。旷工自离不会影响
员工为工资工资公司应该要准时发工资给员工，不少员工就遇到了被公司拖欠工资的行为，一拖就是两年多。在被公司拖欠工资的情况下员工要能维权，公司拖欠工资两年多,员工怎样向拖欠工资的索赔?听一听若悠网小编给出的详细讲解。公司拖欠工资两年多,员工怎样
很多时候一些员工在面临老板不发工资的时候，下意识的就想要利用罢工的手段来达到自己的目的，其实这是不好的，我们应该尽可能的通过法律的途径来保护自己，老板不发工资也是可以采用法律的途径保护自己的，具体的，跟着若悠网小编一起看看吧。一、老板不发工
在相关法律条文中规定到，用人单位必须要在每个月支付给劳动者相应的薪酬。但是有一些用人企业偏偏没有按照规定执行，那么给建筑公司干活农民工拿不到工资该怎么解决呢?下文中，若悠网小编给您进行详细的分析介绍。一、欠薪要怎么办依据《劳动法》第五十条，
为了保障劳动者的权益，一般发生劳动关系时，是要签订劳动合同的。由于一些公司对员工的福利待遇不好，或是经常拖欠工资，人们会选择辞职。那么辞职拖欠的工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。辞职拖欠的工资可以和用人单位
用人单位与劳动者之间是合作关系，需要签订劳动合同。用人单位应该按照合同的约定按时发放工资，不能无故克扣劳动者的工资。那么用人单位无故克扣工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以到
劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的一种救济途径，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者是可以与其协商解决的，如果实在不行的，可以申请劳动仲裁。那么，拖欠工资到劳动仲裁多久能要到钱?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁需45日内结案,
劳动者不管是在公司上班，还是在工厂上班，双方当事人都会成立劳动关系，是受到劳动法律法规的保护的，用人单位是需要按照约定的期限发放劳动报酬的。有的朋友就会疑惑，如果工厂拖欠工资怎么处理?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。用工单位在与劳动者
劳动者为老板打工，提供了自己的劳动，老板就需要按照双方当事人约定的日期发放劳动者工资，劳动者是享有劳动报酬请求权的，但是有的私人老板可能会耍赖不发工资，那么，私人老板欠工资不给怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、叫老板写欠条，
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动合同期限的。如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。那么，不办理离职手续公司不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。不办理离职手续公司不发
劳动者在用人单位工作的，用人单位要与其签订劳动合同，而且要按照法律的规定给其发放工资。然而一些单位在女职工哺乳期时，对其调岗降薪。那么哺乳期可以调岗降薪吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。《劳动法》中规定任何单位不得因
如果劳动者在用人单位工作的时候受到了意外伤害，经法定程序认定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。但是有可能劳动者所受到的伤害并不是工伤。有的朋友就会疑惑，不是工伤老板并且未死亡老板是否赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。不是工伤老板
现在很多公司制定结算工资流程目的就是为了规范规范员工的工资结算流程能够更清晰化、透明化、公开化、制度化、简化工资结算。而现在也有很多公司员工的工资,全部是银行代发的。那么公司发工资是怎么发的?你知道具体的流程?下面就让若悠网小编和大家一起说
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按时发放劳动报酬的。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。有的老板可能会借机跑路。那么，如果公司老板跑了工资怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果公司老板跑了的，劳动者
经济纠纷是很常见的一类民事纠纷，经济纠纷主要分为两大类，一种是合同的经济纠纷，另一种是债务的纠纷。出现经济纠纷时，双方可以协商解决，也可以到法院诉讼解决，那么经济纠纷扣车犯法吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、经济纠纷扣车犯法吗私自扣留
刑事犯罪的类型是非常多的，有些特定的犯罪类型为特定的侦察机构进行侦察。例如在经济犯罪案件中，侦察的机构就是经济侦查大队，经济类的刑事犯罪有很多的分类，那么经济犯罪侦查大队立案标准是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。标准一、危害公共安全