员工在工作中受伤了，公司也积极的协助员工进行了工伤鉴定的工作，后来该员工因为工伤的关系需要长期休养，并不能够立马的回到工作岗位上，公司觉得他不能再创造经济利益了，那么，工伤鉴定后公司能炒员工吗?听听若悠网小编给出的具体意见。工伤鉴定后公司能
劳工2019-03-29
员工在工作中受伤了，公司也积极的协助员工进行了工伤鉴定的工作，后来该员工因为工伤的关系需要长期休养，并不能够立马的回到工作岗位上，公司觉得他不能再创造经济利益了，那么，工伤鉴定后公司能炒员工吗?听听若悠网小编给出的具体意见。工伤鉴定后公司能
在现实生活中老师在我国的社会地位是比较高的，老师不仅有教书还有育人的职责，老师同样是一个比较辛苦的职业，老师在教学的时候要进行这备课，还需要依据不同的学生进行相应的教导，那么学校老师可以申请工伤吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、学校老
对于工伤，并不是我们自己可以料到的，他是属于意外伤害，对于工伤，公司是需要赔偿的，但是具体赔偿多少是需要根据具体的伤残等级进行确认的，但是很多人很疑惑，二次工伤可以赔偿吗，具体是如何的，跟着若悠网小编一起看看吧。无论是几次工伤，只要受到工伤
劳动者在工作岗位上受伤，符合工伤认定的条件，却在进行工伤申请的时候发现单位压根就没有给自己购买保险，自然得不到社保的赔偿，于是这时候就会要求用人单位负起全部的责任。那么，工伤补偿协议可以去做公证吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.工伤
【案例】刘某系A公司职工，于2012年1月进入该公司工作。2012年4月23日，刘某在公司工作时，在工作地点因工作原因跑急了将右脚扭伤，被认定为工伤，经鉴定为9级伤残。2013年1月20日，刘某工作时又被机器将右手弄伤，被认定为工伤，经鉴定
职工在工作过程中遭遇工伤后，在工伤期可享受的工伤保险待遇有哪些?职工在工伤期间可享有工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、工伤福利待遇、工伤伤残待遇等。工伤期间享受哪些待遇?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工
劳动者在工作期间受伤可以享受工伤待遇。那么如果非因工受伤，劳动者可以享受的待遇有哪些呢？同时用人单位需要负担哪些责任呢。？以下是若悠网小编为你整理的相关知识，希望对你有所帮助。一、《劳动法》(1995年1月1日生效)：1、第七十三条：劳动者
职工发生工伤的，用人单位应当负责。首先需要进行工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级程度来确定赔偿标准。如果用人单位不赔偿的，可以通过法律维权。今天，若悠网小编整理了关于职工工伤维权流程简介，希望对您有用。职工工伤维权简介如下：先证明与用人单
我们知道，如果劳动者因工伤原因遭遇工伤的，用人单位应该负责。劳动者不仅可以停工留薪以休养康复，期间用人单位还得如常支付工资。那么，具体的，工伤康复期是多久,工伤康复期间工资怎么算呢?下面，若悠网小编详细为您回答这一问题。一、工伤康复期是多久
我们知道，临时工，主要是指劳务派谴工，或者未签订劳动合同的职工。如果临时工受伤，也属于工伤范围，是需要进行工伤认定的。那么，临时工工伤纠纷应该收集哪些有利证据,临时工工伤由谁负责呢?别着急，若悠网小编马上为您回答以上问题。一、临时工工伤纠纷
员工在工作时间工作场所因为工作原因受伤属于工伤，单位应当支付一定的赔偿费用，那么如果处于工伤期间的员工自愿离职，企业是否需要支付一定的经济补偿金呢?华律小编结合案例来说明。工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗案件结果：工作人员认为，小林在工作
分类目录伤害部位停工留薪期头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S001个月头部头皮开放性伤口S011个月颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,需在完全控制后)6个月鼻骨骨折S
王某与巴中市某建材公司劳动纠纷仲裁案代理词尊敬的仲裁员：四川巴蜀律师事务所受申请人王某的委托，指派我作为其与巴中市某建材公司劳动纠纷案的仲裁代理人。接受指派后，代理人就本案有关事实做了调查、分析，并参与本案的开庭审理，现发表代理意见如下：一
众所周知，劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，可被认定为工伤。那么如果不幸遇到工伤应该怎么办，该采取何种措施来维护权益？下面，华律小编结合北京市工伤内容来谈谈。工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：
我们知道在日常的生活工作中，如果有相关规定是可以报销的话，我们可以报销自己的费用。通常所说的报销就是收支账目开列清单，报请上级核销。但是对于报销一半是要经过审核认定之后，才能进行相应的报销。那么事故认定下来如何报销，大多数人还不清楚报销的相
根劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位要为劳动者购买保险，其中一项保险就是工伤保险。工伤保险是在劳动者发生工伤的时候进行报销和赔偿的保险，那么工伤报销比例是多少呢?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工伤报销比例1.企业职工医疗保险报销
依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，而试用期是有时间规定的，用人单位不得滥用试用期的权利，侵犯劳动者的利益，那么单位与员工约定延长试用期是否有效?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位与员工约定延长试用期有没有
试用期是用人单位聘用新职工时对新职工的一种考验方式，企业设置试用期的目的是确定职工符不符合企业的要求，劳动者往往通过试用期才能转正，那么试用期满单位不给转正单位要负什么责任?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、试用期满单位不给
试用期是用人单位对劳动者的考察，也是劳动者对用人单位的考察，在试用期内用人单位一般会对新职工进行培训，如果劳动者在试用期内提出辞职的，那么试用期内离职要赔偿培训费吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、试用期内离职要不要赔偿培训费
试用期也是受法律保护的，公司也不能随意的扣除试用期职工的工资，如果在试用期的时候职工做不下去了，可以直接走人不过工资方面可能会有点问题。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。和企业签了试用期合
试用期期间是有工资的，试用期没有工资的说法是错误的，要是自己试用期工作了七天结果没有工资的可以到劳动局进行投诉，要准备好相关的材料，试用期也就是互相选择的过程而已。若悠网杭州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。七天试用期没
问：我是江苏人，今年35岁，前几年随丈夫一起来北京打工。经老乡介绍，今年8月1日我来到本市一家民营的食品公司上班，入职时老板说要试工三个月，试用合格才能留下来。我试用期的工资是1500元。平常老板在外跑业务，公司内的事务都由老板娘管理，她经
用人单位发现劳动者在试用期内不符合公司的录用条件，要与其解除劳动关系。那么试用期解除劳动合同通知书范本怎么写？在法律上有什么规定呢？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期解除劳动合同通知书____________
员工在试用期的时候都会努力的工作，希望自己能够留下来，获得一份稳定的工作。但是没有想到自己在试用期的时候被单位给出名了，并不是自己主动离职。那么，试用期被离职的规定有哪些?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。《劳动合同法》规定：“劳动者提前
任何单位都会给新员工安排试用期，在试用期是互相选择的阶段，公司有权辞退员工，员工也可以炒公司的鱿鱼。如公司要在试用期里面辞退员工，大多会提前通知。那么，试用期辞退提前几天通知?跟着若悠网小编一起来议论下。试用期辞退提前几天通知?3-7天。1