跳槽也会引起很多的纷争，下面两个案例，解答跳槽中常见的劳动纠纷，以示警惕。跳槽“踏空”劳动者能否索赔案例：张先生供职于天津某电子公司，工作出色的他在业内小有知名度。去年年底，经猎头公司搭桥，某软件公司上海分公司向张先生抛来了“橄榄枝”———
劳工2019-03-30
跳槽也会引起很多的纷争，下面两个案例，解答跳槽中常见的劳动纠纷，以示警惕。跳槽“踏空”劳动者能否索赔案例：张先生供职于天津某电子公司，工作出色的他在业内小有知名度。去年年底，经猎头公司搭桥，某软件公司上海分公司向张先生抛来了“橄榄枝”———
裁判要旨当劳动法上请求权与民法上请求权发生程序竞合时，权利人有权选择劳动争议案件审理程序和民事案件审理程序中的某一种程序救济自己的权利，但该选择应当受到一定的限制，人民法院对权利人的程序选择亦应当予以必要的审查。案情上诉人（原审原告）：袁浩
鲁律师:你好!我在一家服饰公司工作。今年3月份,公司为完成一批外贸服装加工业务,要求全部工人都加班工作。当初考虑到加班的酬劳比较丰厚,因此我自愿与单位签订了一份每天工作12小时的协议。但后来因为家中有事,我需要回家处理,所以
我今年60岁了，以前是仪表厂的下岗工人，属于大龄就业困难人员。去年上半年，安徽信达建银物业管理有限公司公开招聘车库管理人员，我有幸应聘成功，成为该公司的一名员工。去年6月，我与物业公司签订了一年的劳动合同。到今年6月8日，合
刚毕业的大学生小蒋今年6月与某宾馆签订劳动合同，其中约定，小蒋每周工作7天共68小时，月工资为1500元，超时工作的加班费包括在月工资内。小蒋感到很困惑：在劳动合同中约定的工作时间是否合法？宾馆将工资和加班费合并的做法对不对？评析：
（一）适用范围福建省行政区域内县（市、区）以上集体企业中，实行劳动合同制度以前参加工作的原固定工、转业复员退伍军人，由国家正式分配在集体企业的原全民所有制干部身份的人员和大中专毕业生中，因企业生产经营等原因在本企业已没有工作岗位
工资集体谈判承诺书：为充分尊重员工的要求，保障员工的劳动权益，公司同意就涉及工资的有关事项与员工进行集体谈判。(公章)年月日
工资集体协商双方的代表如何产生？答：工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，如果企业未建立工会，职工一方由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业方面，由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担
在市场经济条件下，企业应当成为生产经营的主体，自主决定工资分配。但是，工资由企业自主决定并不是说工资问题只能由企业行政单方面决定。按照国际惯例，工资作为事关劳动者切身利益的问题，应由劳资双方协商决定。因此，企业方尤其要转变认识，克服
1995年李某在沈阳市食品公司从事保卫工作，并与食品公司签订了不定期合同。几年后，食品公司召开的职工代表大会上通过了公司将实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员不享受加班费的规定。2005年，李某与食品公司解除了劳动合同，并索要
内容提示：协商的适用范围和原则协商的内容协商代表协商程序工资协议的变更、解除、终止违约处理其他（一）协商的适用范围和原则1、适用范围（1）正式投产开业、
什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工
在过去几年中，大部分地产企业尚处于企业成长的青年期，而且由于地产行业自有的一些特性，在普通人的印象中地产企业的员工管理体系和薪酬体系总是有点混乱和不规范的。然而在太和顾问与地产企业的接触过程中，我们发现现在很多地产企业都已经有了非常规范
岗位评价，即岗位价值分析，是指运用科学的方法，明确相应的工作岗位的价值，也即薪酬。以岗定薪，即在岗位评价的基础上，根据员工的能力和业绩，通过竞聘上岗等形式确定其岗位，并给予其相应岗位的薪酬，同岗同薪，岗变薪变。一、岗位评价和以岗定薪
劳动模范工资待遇（一）从1995年12月20日起，凡被市委、市政府授予"广州市劳动模范"称号的先进个人，属机关、事业单位的，由主管部门报市政府人事部门审批，可列入本单位提前晋级或越级晋升的范围晋升职务工资；属企业单位的，其所
很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。《劳动合
笔迹貌似却神离，一份疑似员工签名的劳动合同，让员工和公司打起了劳动争议官司。2010年11月25日，嘉兴市南湖区人民法院调解了一起围绕合同签名真伪的劳动争议案，根据笔迹鉴定，合同上的签名非员工本人所签，公司被确认还须支付员工双倍工资
“到2005年，全市每百万GDP中使用的人才数将由‘九五’期间的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，达到国内先进和国外中等发达国家的水平。”在昨天召开的全市人才工作会议上，人才效益被首度列入
《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢？比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月
【未签劳动合同案例】2010年3月18日，程某进入一家模具公司工作。入职时，模具公司未与其签订劳动合同，直至2011年3月9日，双方签订了自2011年3月12日至2012年3月12日的劳动合同。程某认为，过了一年，公司才与其签署劳动合同，违
节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：第十二条用人单位在劳动者完成劳
原劳动部《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》（劳部发〔1997〕44号）规定：监督检查是转变政府职能、规范分配秩序、严肃国家法纪、提高收入透明度、保证国家各项分配政策得到贯彻落实的重要手段。1.要根据《劳动法》、《行政处罚法
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业
1、职工工资总额包括哪几个部分？解答：职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）
现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关